入职近两个月了还没有签订合同,现在被公司以违反纪律为由辞退,可以申请仲裁吗?

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我入职满一年了未签订劳动合同 因为是小公司也没有...

答:可以的,这种情况只要你有证据证明已经与用工单位形成雇佣关系,就可以向当地劳动监察部门申请仲裁,同时由于对方没有与你签订劳动合同,已经涉嫌违反劳动法规定了,你还可以向用工单位索要十二个月以内的本人两倍工资赔偿

我入职满一年了未签订劳动合同 因为是小公司也没有...

入职两个月没签合同可以直接去仲裁申请赔偿吗

答:可以要求入职第二个月因为没书面劳动合同的双倍工资 单位申请劳动仲裁要提供能证明劳动关系的证据 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

入职两个月没签合同可以直接去仲裁申请赔偿吗

入职刚三天,就被公司辞退,可以申请劳动仲裁吗

答:1、劳动法允许入职1个月内双方签订书面的劳动合同,3天没有签合同是在允许范围内的。 2、既然已经上班了,并且有实际工作的证据(发票报销啥的),那就是存在事实劳动关系。相应的正常收入是肯定需要支付的。 3、这个事情可以去仲裁啊,不太会输...

入职刚三天,就被公司辞退,可以申请劳动仲裁吗

关于员工申请的劳动仲裁,入职三个月以未签劳动合...

答:可以,劳动合同法写得很清楚 劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...

关于员工申请的劳动仲裁,入职三个月以未签劳动合...

在签劳动合同时,我只写了入职时间没写终止时间,...

答:签劳动合同没写日期,应当要求单位补齐合同相关要素,合同没写日期,但是双方都签字了,也是有效合同,如果公司不予办理,可以看成是无固定期限劳动合同,按照领工资的日期前一个月未入职时间,如果要辞职,提前一个月向单位申请。 动合同只签名...

在签劳动合同时,我只写了入职时间没写终止时间,...

入职11个月,公司未与我签订劳动合同怎么办,如何申...

答:入职11个月,公司未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁。要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。法律依据和劳动仲裁申请办法如下: 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...

入职11个月,公司未与我签订劳动合同怎么办,如何申...

入职满一个月未签订劳动合同,想申请劳动仲裁。

答:有足够的证明申请劳动仲裁了。 但你为啥要申请仲裁呀,仲裁的诉求又是什么呢?

入职满一个月未签订劳动合同,想申请劳动仲裁。

在一家新公司上班上了半个月,一直没帮我办理入职...

答:员工试用期内辞职,可以拿到工资;如果双方没有约定试用期的,劳动者要解除劳动合同,必须提前30天向用人单位提交辞职书。 1、根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给...

在一家新公司上班上了半个月,一直没帮我办理入职...

入职2个月未签订劳动合同,可以劳动仲裁双倍工资吗...

答:劳动者到公司工作2个月,但公司没有签订劳动合同和办理社保的情况下,劳动者可以反应到仲裁委员会处理,申请双倍工资及加班费赔偿。

入职2个月未签订劳动合同,可以劳动仲裁双倍工资吗...

入职七个月 没有签劳动合同 ,辞职还想扣工资 想申...

答: 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作...

入职七个月 没有签劳动合同 ,辞职还想扣工资 想申...

入职的时候没被发现学历作假,没签劳动合同可以仲...

答:劳动者入职时,公司通行的做法就是让员工填写入职登记表,这也是劳动法赋予公司的权利,《劳动合同法》第8条规定:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。   公司在《员工入职登记表》中注明:职...

入职的时候没被发现学历作假,没签劳动合同可以仲...

员工入职一年没签劳动合同,现在旷工多日未上班但...

答:一、入职一年未签劳动合同肯定是不合法的,《劳动合同法》规定用工之日起一个月内必须要签订劳动合同,否则就要承担双倍的工资。 二、员工旷工多日用人单位可以根据公司内部的规章制度和劳动纪律等的相关规定,以员工严重违反规章制度为由单方面...

员工入职一年没签劳动合同,现在旷工多日未上班但...

刚入职一个月,老板不发工资,也没有签订劳动合同...

答:可以的!超过一个月不签合同,可以申请双倍赔偿金,也就是说你可以得到2个月的薪水。 另外,如果你不申请补偿,还可以要求继续履行劳动合同,没错的! 说明下:赔偿金里面就包括了经济补偿金 不能重复计算的

刚入职一个月,老板不发工资,也没有签订劳动合同...

公司入职后未签劳动合同,但入职前收到过offer,并...

答:劳动者辞职是不需要任,理由的,劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...

公司入职后未签劳动合同,但入职前收到过offer,并...

工作三个月没有签订劳动合同怎样申请仲裁

答:我是劳动仲裁员,劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加...

工作三个月没有签订劳动合同怎样申请仲裁

入职五个多月,未满六个月,未签定劳动合同,公司...

答:劳动案件完全可以自己处理,无需请律师一样能胜诉,并且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济...

入职五个多月,未满六个月,未签定劳动合同,公司...

请问这份入职须知算不算劳动合同? 如果不算,能否...

答:按实际情况,如果入职须知符合劳动合同的相关规定,入职须知也可以作为劳动合同使用。如果入职须知不算的,如果有其它的证据,例如证人、证物、视听材料等证据证明劳动关系存在的事实,同时属于劳动仲裁的范围的,就可以就劳动争议提起劳动仲裁...

请问这份入职须知算不算劳动合同? 如果不算,能否...

未签劳动合同可以随时辞职走人吗?

答:没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的...

未签劳动合同可以随时辞职走人吗?

10年3月入职至今未签劳动合同,可以要求赔偿自11年...

答:可以要求公司支付10年4月至11年3月期间的双倍工资。 根据劳动法规定未与公司签订劳动合同的可以要求公司支付自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时...

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入职时没签劳动合同,离职后双方不存在任何争议还...

答:你工作几年了?

入职时没签劳动合同,离职后双方不存在任何争议还...

公司未于劳动者签订合同,工作两个月后被辞退!怎么处理?

签订劳动合同,因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月...

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在公司一年零两个月没有签订劳动合同 申请了劳动仲裁 想问大...

没合同,入职第二个月起一年内双倍工资。就是11个月双倍工资 因为入职超过一年,可以要求签订无固定期合同 手里的材料要能反应出和单位的劳动关系就可以 《劳动合同法》...

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我入职快两个月了,都没有签订劳动合同,现在公司以不适合的理...

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保, 2、公司以不适... 辞退可以要去两倍的经济补偿金,即一个月工资。 3、协商不成可以申请劳动仲裁,关键就...

我入职快两个月了,都没有签订劳动合同,现在公司以不适合的理...

未签订劳动合同辞退员工。

1、按《劳动合同法》第82条的规定,你可以要求未签合同的双倍工资,从入职第二个月开始。 2、可以要求公司补交3-4月的社会保险。 3、可以要求公司向你支付经济补偿金一...

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我入职已经快两个月 公司还未与我签订劳动合同 如果在这时候...

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