企业可以通过怎样的形式与员工约定竞业限制?

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企业应当如何约定保密和竞业限制制度

答:竞业限制是掌握公司机密、对技术很了解的高管签订的,而保密协议的范围相对来说要广很多,只要涉及到公司商业秘密的员工都应该签订。实践中,多数公司选择对于需要签订竞业限制的高管同时签订保密协议,竞业限制约定为2年为妥,也可视具体情况,...

企业应当如何约定保密和竞业限制制度

企业如何约定竞业限制并监督员工履行

答:一、竞业限制适用于人员 可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人: 1、高层管理者,掌握企业大量商业秘密; 2、技术研发人员,掌握企业技术秘密; 3、高级营销人员,直接掌握着大量的客户资源; 4、重要管理岗位的人员,如HR、财务管理、法务管理...

企业如何约定竞业限制并监督员工履行

关于试用期离职竞业限制是否有效

答:试用期离职竞业限制有效。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 法律依据: 《劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用...

关于试用期离职竞业限制是否有效

竞业协议,公司能否单方解除?

答:企业要解除竞业限制义务,一般需要与员工协商一致,如果竞业限制是企业对员工离职后义务的设定,那么企业无需征得员工同意即可免除竞业限制义务。 关于竞业限制条款生效前或者在竞业限制约定履行过程中,企业能否单方免除竞业限制的问题,主要有...

竞业协议,公司能否单方解除?

员工违反竞业限制需要向单位支付多少违约金 劳动法...

答:员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。 根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳...

员工违反竞业限制需要向单位支付多少违约金 劳动法...

企业不支付竞业限制补偿金,竞业限制是否有效

答:企业不支付竞业限制补偿金,劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(法释〔2013〕4号)第七条、第八条规定,用人单位与劳动者约定了竞业限制,用人单位不支付经济补偿...

企业不支付竞业限制补偿金,竞业限制是否有效

和公司签订了一年的竞业协议,离职后可以找公司补...

答:1、在这1年的竞业限制期间,该用人单位应该按月支付你竞业限制补偿金,并且不得低于你本人工资的30%,也不得低于当地最低工资。 2、如果该用人单位未支付,你也遵守了该竞业限制的约定,你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付。 3、去当地人力...

和公司签订了一年的竞业协议,离职后可以找公司补...

签订竞业禁止协议在员工离职后,必须要支付竞业费...

答:签订竞业禁止协议在员工离职后,必须要支付竞业费,否则协议无效,最低是多少没有具体规定,最长不超过2年。 企业商业秘密的保护应当提前预防,同员工签订“竞业禁止”的保密约定,即可要求员工在离职后一定期间内不得在同类行业中任职。依据我国...

签订竞业禁止协议在员工离职后,必须要支付竞业费...

竞业限制,普通员工的界定

答:根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,对于员工竞业和保密条款主要规定在以下条款:第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同...

竞业限制,普通员工的界定

竞业限制补偿金一般多少

答:1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定: 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动...

竞业限制补偿金一般多少

离职员工要去竞争对手公司而不愿签竞业限制合同怎么办

答:这个是入职时签的,离职时就被动了。因为国家说的是可以,不是必须。 劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密...

离职员工要去竞争对手公司而不愿签竞业限制合同怎么办

公司和员工签订了竞业限制协议,如果员工自动离职...

答:仍然具有法律效力。 《劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解...

公司和员工签订了竞业限制协议,如果员工自动离职...

离职员工违反竞业限制协议企业怎么办

答:签订竞业限制协议,首先看是否符合法律规定,其次协议的禁止内容,最后是双方必须履行权利与义务,没有履行的处罚措施是否有保障。 1、法律规定的依据:《劳动合同法》第23、24条有明确规定,主要内容有: 第23条:用人单位与劳动者可以在劳动合...

离职员工违反竞业限制协议企业怎么办

普通员工签订竞业限制协议是否有效

答:按相关法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其...

普通员工签订竞业限制协议是否有效

劳动合同中约定的竞业限制条款,对普通员工有约束力吗

答:《劳动合同法》第23条第二款规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。”该条款将劳动者的保密义务延续到了劳动合同终结后。 所谓竞业限制,亦称“竞业禁止”、“竞业避止”,是指负有特定义务...

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竞业限制的补偿金可以在员工在职期间“预发”吗?——...

答:问题的提出: 《劳动合同法》第23条规定,和用人单位签订合法竞业限制的劳动者在离职以后,用人单位应在竞业限制期限内按照约定 “按月给予劳动者经济补偿” 。根据上海市的司法实践,如果日后发生争议对补偿金额达不成一致的,补偿金的标准至少应...

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约定在职期间竞业限制是否有效

答:你好,大律师网 相关律师回复有关法律未规定劳动者在职期间的竞业限制问题,但是不排斥双方约定在职期间的竞业限制,用人单位和劳动者可以协商确定在职期间的竞业限制。劳动者与用人单位签订了劳动合同及保密协议,因此,劳动者应当按照约定履行...

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可以约定由员工支付违约金的情况有哪些?

答:答:劳动关系中的违约金在《劳动合同法》中受到 了严格的限制,只有在以下两种情形下,用人 单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金:?第一种情况是用人单位为劳动者提供专 项培训费用,约定服务期的,如果劳动 者提前辞职,可约定按照服务的...

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竞业限制的纠纷怎样开解

答:竞业限制的纠纷怎样开解1、竞业限制不能限制终身。竞业是指有竞争关系的行业,竞业限制是对员工终止劳动关系后,到有竞争关系的单位就业的限制。《劳动合同法》第二十三条规定,“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和...

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用人单位怎样通过合同留住核心人员

答:用人单位在与劳动者签订劳动合同时,可以通过签订保密条款或保密协议,约定保密事项和竞业限制。这样可以在一定程度上限制了核心员工的随意跳槽和泄露企业的商业秘密和与知识产权有关的事项。 一是签订保密协议的内容。劳动合同法规定保密范围是...

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企业如何约定竞业限制并监督员工履行

但用人单位应当给予该职工一定数额的赔偿。我国《劳动合同法》规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在...

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竞业限制适用于哪些员工,如何约定竞业限制协议

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。...

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员工如何约定竞业限制补偿金

规定,企业与员工约定竞业限制的,在竞业限制期间年补偿不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的1/2。 总之,具体的补偿金额应结合员工在职时的岗位、工资...

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哪些员工可以约定竞业限制

竞业限制协议,对企业来说是没有实际意义的。二、如何约定竞业限制协议1、员工离职... 劳动者一定要了解哪些员工可以约定竞业限制,不能盲目与用人单位约定竞业限制,影响...

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企业应当如何约定保密和竞业限制制度

竞业限制约定为2年为妥,也可视具体情况,定为1年或者3年。至于竞业限制期间的费用,法律上并无明确规定,用人单位和职工约定双方满意的数额即可。法律规定竞业限制费用需...

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企业如何和员工约定竞业禁止违约金?

竞业协议的违约金一般按员工一年的平均工资计算

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竞业限制,企业给员工的每月最低额是怎样规定的?

与员工约定竞业限制的,在竞业限制期间年补偿不得低于该员工离职前一年从该企业获得... 竞业限制协议,就可以达到保护企业核心秘密和经营利益的目的。 五、竞业禁止和竞...

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员工违反竞业限制约定的,应当按照竞业限制协议的约定支付违约金。违约金的数额以协... 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者...

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员工被公司裁员后能否解除竞业限制约定

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