在职期间,签署的放弃经济补偿金的承诺是否有效?

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在职期间签署自愿放弃经济赔偿有效吗

答:若劳动者在职期间签订自愿放弃经济补偿金承诺书,则该份承诺书无效。劳动者在职期间与用人单位形成劳动法律关系。而劳动关系具有隶属性,这就决定了在职期间签订承诺书的双方并非平等主体。且劳动者在职期间不享有经济补偿金的利益,固放弃其未...

在职期间签署自愿放弃经济赔偿有效吗

员工在职期间又和新单位签了劳动合同可以怎样处罚

答:【双重 劳动关系】劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第四条规定:关于合同制工人因双重劳动关系给企业造成经济损失如何处理问题。根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部...

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在职期间签署自愿放弃经济赔偿有效吗

答:若劳动者在职期间签订自愿放弃经济补偿金承诺书,则该份承诺书无效。劳动者在职期间与用人单位形成劳动法律关系。而劳动关系具有隶属性,这就决定了在职期间签订承诺书的双方并非平等主体。且劳动者在职期间不享有经济补偿金的利益,固放弃其未...

在职期间签署自愿放弃经济赔偿有效吗

在职期间考取的证书,没有和公司签署任何协议,离...

答:归个人所有。 公司不能扣押员工的证件,当事人可以向劳动监察部门投诉;也可申请挂失补办。 《劳动合同法》第22条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。”用人单位对员工进行...

在职期间考取的证书,没有和公司签署任何协议,离...

在职期间签署竞业限制协议,对于补偿金、限制期限...

答:商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息,包括非专利技术和经营信息两部分。 竞业限制又称竞业禁止,是对与权利人有特定关系的义务人的特定竞争行为的禁止,在用人单位和...

在职期间签署竞业限制协议,对于补偿金、限制期限...

员工在职期间跟别家公司签劳动合同要负什么责任

答:根据劳动合同法第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 若劳动者与用人单位签订了劳动合同后,...

员工在职期间跟别家公司签劳动合同要负什么责任

在职期间与公司签署了竞业协议,离职后公司却口头...

答:不违法,竞业限制主要是为了保护公司的利益,公司主动放弃,是可以的,但如果你因为履行竞业限制受到了损害,可以主张赔偿的。

在职期间与公司签署了竞业协议,离职后公司却口头...

在职期间作品著作权归属公司吗?

答:在职期间作品著作权是不归属公司而归属个人的,在职期间的作品一般是职务作品,即单位职工完成单位工作任务创作的文学、艺术类作品。“工作任务”是指单位职工在单位中应当履行的职责。 一般而言,职务作品的著作权由作者享有,但法人或其他组织有...

在职期间作品著作权归属公司吗?

在职期间接私单怎么处理,但是并没有与其签订劳动合同

答:1、给该员工发改正书,要求员工承诺签字。 2、马上补签劳动合同 3、完善公司规章制度,比如:接私单算严重违法公司规章制度,累计2次解除劳动关系。 《劳动合同法》 第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...

在职期间接私单怎么处理,但是并没有与其签订劳动合同

在职期间要不要签订保密协议,如果签订员工有什么权益

答:保密协议每月硬性规定,在职期间保密是员工应尽的义务,给保密费应该算福利,国家保密的除外。如果是竞业协议的话,会有一笔可观的收入。

在职期间要不要签订保密协议,如果签订员工有什么权益

在职期间签署竞业限制,补偿金限制期限违约金等都...

答:员工在职期间和单位签订竞业限制,竞业限制协议中是不得约定由劳动者承担违约金。 依据《劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳...

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