公司要求签过失单,但员工以公司理由不合理拒绝签字,公司还能强行生效过失单吗,有哪些具体案例?

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公司给员工开过失单但是员工不签字接受,那么过失...

答:在法律上,员工必须签字才有效。但是实际生活中,公司会照样从你的工资里扣除的,你签不签字其实都无所谓。 如果赞同,谢谢采纳。

公司给员工开过失单但是员工不签字接受,那么过失...

酒店员工过失单没有本人签字生效吗

答:首先确认这个是 赔偿性质 还是惩罚性质 如果是赔偿性质 那么酒店方有权追回 就生效 如果是惩罚性质 那么没有签字确认 就不生效

酒店员工过失单没有本人签字生效吗

签过两次过失单,公司可以开除吗

答:若规章制度有规定属于严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,...

签过两次过失单,公司可以开除吗

当公司要我签不合理当过失单,我不签就调岗,该怎么办

答:不符合事实的话,您可以不签,如果公司调岗,您可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁,调岗需要合同约定否则属于变更劳动合同需要双方协商一致的。公司不能随意调岗的。

当公司要我签不合理当过失单,我不签就调岗,该怎么办

公司以重大过失辞退我,并开了张过失单,但过失单...

答:没有工会批准,没提前一个月通知,无理由辞退,没合同没社保,你可以告他

公司以重大过失辞退我,并开了张过失单,但过失单...

公司开过失单员工未签字强制执行

答:如果员工确有过失,公司依法或依规处理,即使员工未签字,也不影响处理有效。 但如果员工没有过失,或有过失但未达到处罚程度,或没有相应的规章制度支持,则公司的做法就涉嫌违法。 可通过本公司内申诉,或向劳动行政部门投诉、或申请劳动仲裁...

公司开过失单员工未签字强制执行

公司给我开一个过失单,我不受理,在我不受理没签...

答:一般情况下,公司的过失单只需要送达,并不需要员工签字同意的。 只要公司的处罚有依据,没有违法之处,是公司的内部管理行为,是合理的。 除非您有证据证明公司有失误,处置不当,您可以申请劳动争议仲裁,不过您需要考虑清楚后果。

公司给我开一个过失单,我不受理,在我不受理没签...

有过失单 公司若想强行开除 可以仲裁吗

答:用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付...

有过失单 公司若想强行开除 可以仲裁吗

员工签过三次过失单可以开除吗

答:若规章制度有规定属于严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,...

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公司员工过失单应该由谁来开

答:这个问题处理各个公司不一样.当然部门负责人有权利把该员工从该部门赶走,但无权把该员工从公司开除.所以部门负责人就是把该员工赶到公司人力资源部,由人力资源部安排.如果人力资源部无法安排到其他部门,那么人力资源部会报总裁审批以公司...

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有员工过失单,过失多少次就可以辞退,这样子辞退...

答:当然需要、员工出现过失单位应查明过失原因、只要不是主观过失、不能以过失作为辞退理由、单位应加强对员工的各类技术培训、规章制度学习。按照劳动法、以员工过失辞退,必须要按规定定进行补偿

有员工过失单,过失多少次就可以辞退,这样子辞退...

公司在有正当理由情况下辞退员工的困扰!!!

答:这个问题很好解决,劳动法规定对于严重违反公司规章制度,拒不承担公司分配的工作屡教不改的可以解除该员工的劳动合同,但是需要提前30天通知本人,补偿金还是要按劳动法规定给付的,你不要吝惜补偿金,解除一个害群之马,值得的,这也给公司一...

公司在有正当理由情况下辞退员工的困扰!!!

公司开过失单辞退我,但事实不符。仲裁的话我是否...

答:你是说l公司开过失单辞退你\但事实不符l仲裁的话对你是否有利\根椐合同法都定\如果为十元钱而过失辞退你l确实不合法\你可以申请劳动仲裁l这个部门会给解决此事的。

公司开过失单辞退我,但事实不符。仲裁的话我是否...

给员工罚款了,过失单是不是应该给他?

答:最基本应让其签字确认,让其明白过失,不然以后再犯。罚款金额不能超过其工资20%,且罚款规定必须明确,公示。 他会不会告只有他知道,但没合同,你们公司理亏,必输。 建议赶紧和员工签订劳动合同,完善管理制度,不然以后要吃亏,合同是双方约...

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公司开罚单合法吗

答:您好,公司是没有罚款的权利的!您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!

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单位给自己开过失单不公布违法吗

答:如果员工确有过失,公司依法或依规处理,即使员工未签字,也不影响处理有效。 但如果员工没有过失,或有过失但未达到处罚程度,或没有相应的规章制度支持,则公司的做法就涉嫌违法。 可通过本公司内申诉,或向劳动行政部门投诉、或申请劳动仲裁...

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