离职时遇到竞业限制协议的威胁,该怎么办?

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离职时遇到以竞业限制协议威胁,我该怎么办

答:1、对负有保秘义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、竞...

离职时遇到以竞业限制协议威胁,我该怎么办

离职时保密协议里没有竞业限制条款的是不是公

答:《劳动合同法》第23条、24条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中或者保密协议中约定竞业限制条款,可以约定不代表必须约定。没有约定竞业限制的,属于无需竞业限制的情形,劳动者不需要履行竞业限制义务,用人单位也就无需支付经济补偿。

离职时保密协议里没有竞业限制条款的是不是公

基层员工辞职时领导以竞业限制威胁怎么办

答:要看当时你们的竞业限制协议是如何签订的。正常情况来讲,即使签了竞业协议也可以离职,但只能在协议规定范围内从事相关行业和工作。

基层员工辞职时领导以竞业限制威胁怎么办

离职时未签订《竞业限制相关协议》,但在入职时签...

答:最好和公司进行协商离开,劳动法规定是要提前一个月通知对方,但因为你还没有到岗,所以只要协商双方同意即可解除合同

离职时未签订《竞业限制相关协议》,但在入职时签...

离职时签过竞业限制协议后公司没有给我一份

答:中华人民共和国劳动合同法 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动...

离职时签过竞业限制协议后公司没有给我一份

关于辞职时签订竞业限制协议

答:这不仅是一个法律问题,还是一个做人做事的问题,需要分析公司这么做的意图。是故意刁难你还是真的需要。 1、如果是以此刁难你辞职,那么你可以你也能不签这份协议。因为保密、竞业协议再签订合同之初就应该有规定,即使以后变更合同也需要双方...

关于辞职时签订竞业限制协议

离职员工要去竞争对手公司而不愿签竞业限制合同怎么办

答:这个是入职时签的,离职时就被动了。因为国家说的是可以,不是必须。 劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密...

离职员工要去竞争对手公司而不愿签竞业限制合同怎么办

离职证明包含必须遵守竞业限制协议,请问这有效吗?

答:竞业限制是用人单位与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定,在劳动合同解除或者终止后的一定期限内,不得到与原用人单位生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的单位任职,也不得自己生产、经营同类产品或业务。 竞业限...

离职证明包含必须遵守竞业限制协议,请问这有效吗?

离职时保密协议里没有竞业限制条款的是不是公司可...

答:根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中或者保密协议中约定竞业限制条款,可以约定不代表必须约定。没有约定竞业限制的,属于无需竞业限制的情形,劳动者不需要履行竞业限制义务,用人单位也就无需支...

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我离职后需要遵守竞业限制协议,不能做现在的工作吗?

答:是的,对于一些具有行业限制或者说掌握一定的行业资源,离职后从事原工作可能会导致原单位受到损害的,一般地之前签订劳动合同时一并补充相关协议,离职后自然要遵守这个协议,但是,单位应当给予个人一定的补偿,这在签订劳动合同补充协议时就...

我离职后需要遵守竞业限制协议,不能做现在的工作吗?

离职员工违反竞业限制协议企业怎么办

答:签订竞业限制协议,首先看是否符合法律规定,其次协议的禁止内容,最后是双方必须履行权利与义务,没有履行的处罚措施是否有保障。 1、法律规定的依据:《劳动合同法》第23、24条有明确规定,主要内容有: 第23条:用人单位与劳动者可以在劳动合...

离职员工违反竞业限制协议企业怎么办

离职证明中怎么说明已签订竞业限制协议

答:如下图,在后面加上已签订竞业限制协议即可

离职证明中怎么说明已签订竞业限制协议

离职时和公司签了保密协议里面还包括竞业限制

答:双方协商一致签订的竞业禁止条款是有效的,但是如果没有约定,则该期限不得超过两年。附《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位...

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离职是签竞业限制协议,员工就必须签吗

答: 要给予相应的补偿。根据《劳动合同法》第23条第二款规定:单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时,要约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

离职是签竞业限制协议,员工就必须签吗

关于离职后竞业限制协议的执行?

答:不支付补偿金,竞业限制无效

关于离职后竞业限制协议的执行?

向原单位辞职后,原单位让我签订竞业限制协议,这...

答:是自愿的。 一般鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响,为保护双方的合法权益,双方根据国家有关法律法规,本着平等自愿和诚信的原则,经协商一致,达成下列条款,双方共同遵守协议。 从乙方离职后开始计算竞业限制时起,甲方应当按照竞业限...

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公司要求员工离职是签竞业限制协议,员工就必须签吗

答:没有签订“竞业限制”,离职后是劳动者是可以从事类似工作,原企业也没有理由去追究该劳动者的责任。 你没有签订这个,只是签订了合同对你也无约束。因为劳动合同里面如果没有要求,那么就没事。

公司要求员工离职是签竞业限制协议,员工就必须签吗

签了竞业限制协议,离职后真的不可以在做同行工作了吗

答:我举例子吧。 第一,签订竞业协议,规定离职后二年内不能从事同行业工作。 第二、今天2018年5月12日离职了,企业要求在2020年5月11日前不能从事同行工作。 第三、企业在2018年的5月12日-2020年的5月11日之间需要每月支付一定金额的竞业费用 第四...

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签了竞业限制协议,离职时公司却通知我竞业补偿未通过

答:单位可以单方面解除,但需要书面通知你,并额外支付3个月的补偿金

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当离职遇到了【竞业协议】,闹心死了?谁能告诉我...

答:竞业协议不给你补偿金的情况下是无效的,请向当地劳动部门或者律师咨询。 基本上大多数小公司的竞业协议都是无效的,大公司很多会签,但是不会给钱,他们钻的空子(薪资包含竞业补偿一般也是无效的,因为竞业限制有竞业期限,竞业期限内要给补偿...

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基层员工辞职时领导以竞业限制威胁怎么办

要看当时你们的竞业限制协议是如何签订的。正常情况来讲,即使签了竞业协议也可以离职,但只能在协议规定范围内从事相关行业和工作。

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想要去新公司就职,被竞业限制威胁,如何处理

如果与原单位签订过竞业限制协议,而且从原单位离职后原单位每月支付了竞业限制补偿金的,那么你就应当受竞业限制,如果你违约,那么原单位可以追究你的违约责任。

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劳动者违反保密协议或竞业限制有什么后果

对于竞业协议不少人会忽视,认为这个东西不足重要,在不知情的情况下怎么做都行(反映... 的威胁。竞业限制的法律效应需要不断的增加,重视程度也要提升。

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离职的时候让签竞业协议,可以拒签竞业协议么

但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给... 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位...

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竞业限制的约定是建立在已约定保密条款或签订保密协议的基础之上的。如无秘密可保,也就不存在竞业限制了。竞业限制的目的是为了保密,是在员工离职后采取的一种保密措...

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拖欠工资后竞业协议还有效不?

第九条 在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。 在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人...

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