企业如何约定竞业禁止条款?

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竞业限制适用于哪些员工,如何约定竞业限制协议

答:一、竞业限制适用于人员 可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人: 1、高层管理者,掌握企业大量商业秘密; 2、技术研发人员,掌握企业技术秘密; 3、高级营销人员,直接掌握着大量的客户资源; 4、重要管理岗位的人员,如HR、财务管理、法务管理...

竞业限制适用于哪些员工,如何约定竞业限制协议

劳动合同中企业设置竞业条款

答:竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任...

劳动合同中企业设置竞业条款

企业应当如何约定保密和竞业限制制度

答:竞业限制是掌握公司机密、对技术很了解的高管签订的,而保密协议的范围相对来说要广很多,只要涉及到公司商业秘密的员工都应该签订。实践中,多数公司选择对于需要签订竞业限制的高管同时签订保密协议,竞业限制约定为2年为妥,也可视具体情况,...

企业应当如何约定保密和竞业限制制度

关于公司保密协议和竞业限制协议的问题

答: 竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范围相同的企业。、竞业禁止协...

关于公司保密协议和竞业限制协议的问题

劳动合同中约定的竞业限制条款,对普通员工有约束力吗

答:《劳动合同法》第23条第二款规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。”该条款将劳动者的保密义务延续到了劳动合同终结后。 所谓竞业限制,亦称“竞业禁止”、“竞业避止”,是指负有特定义务...

劳动合同中约定的竞业限制条款,对普通员工有约束力吗

我国对竞业禁止有哪些法律规定

答: 《劳动合同法》规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在...

我国对竞业禁止有哪些法律规定

如何与职工签订竞业禁止协议

答:为了避免劳动者侵犯用人单位的商业秘密,用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密的条款是可以的,我国在《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条中明确指出:用人单位可以与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定,职工在终止或解除劳动...

如何与职工签订竞业禁止协议

保密协议能约定竞业限制吗,保密协议与竞业限制的区别

答: 保密协议是约定劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负保密义务的合同条款。违反约定保密义务的行为是指劳动者在劳动关系存续期间和依法或违法解除或终止劳动合同后的保密期内,泄露用人单位商业秘密或与知识产权相关的保密事...

保密协议能约定竞业限制吗,保密协议与竞业限制的区别

员工违反竞业禁止条款,原企业可采取的行动?

答:1、只有特殊岗位才涉及禁业竞止 2、要有相应的协议约定 3、要支付禁业竞止补偿金 在满足上述条件下,员工才有义务 4、只能通过司法程序 5、可以要求员工支付违约金 6、现在单位不知情情况下不应承担责任 7、其他强制措施可能比较困难。

员工违反竞业禁止条款,原企业可采取的行动?

竞业限制协议补偿标准

答: 目前我国的法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。对用人单位应与劳动者在什么范围内约定该项经济补偿,法律并未做明确规定。但...

竞业限制协议补偿标准

如何应对竞业限制纠纷

答: 用人单位与劳动者签订劳动合同时,常常也会要求劳动者签订竞业限制协议,这是为了保护用人单位商业秘密的需要,如果违反了竞业限制协议会如何处理呢?这个问题分劳动者违反竞业限制约定和用人单位违反竞业限制约定两种情况来讲。第一种情况,用...

如何应对竞业限制纠纷

法定竞业禁止与约定竞业禁止有什么区别?

答:法定竞业禁止与约定竞业禁止主要区别: 1、所谓法定竞业禁止,是法律直接规定特定的人不得从事竞争性业务的行为[2]。它是一种强制性竞业禁止,当事人不得协商免除。 2、约定竞业禁止是指雇主与雇员约定,在雇员离职后一定时期内,不得从事与原任...

法定竞业禁止与约定竞业禁止有什么区别?

劳动合同中没有约定竞业限制相关问题,企业会怎样

答:企业不会怎样,有两点。 第一,竞业禁止条款是给那些需要的企业用的,主要是有高新科技或者专利技术等企业,为了限制人员竞争时候跟员工签署的。不是所有企业都需要签竞业禁止协议。 第二,如果企业有合法的保密制度,员工是需要承担保密义务的...

劳动合同中没有约定竞业限制相关问题,企业会怎样

离职员工违反竞业限制协议企业怎么办

答:签订竞业限制协议,首先看是否符合法律规定,其次协议的禁止内容,最后是双方必须履行权利与义务,没有履行的处罚措施是否有保障。 1、法律规定的依据:《劳动合同法》第23、24条有明确规定,主要内容有: 第23条:用人单位与劳动者可以在劳动合...

离职员工违反竞业限制协议企业怎么办

竞业禁止协议对下一家雇主有什么影响

答:一、竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范围相同的企业。 二、竞业...

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竞业限制协议,我不跟公司签可以吗

答:可以不签。 双方对竞业限制协议存在较大争议,当事人可以拒绝签署,竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫您,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,您可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。...

竞业限制协议,我不跟公司签可以吗

离职时保密协议里没有竞业限制条款的是不是公司可...

答:根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中或者保密协议中约定竞业限制条款,可以约定不代表必须约定。没有约定竞业限制的,属于无需竞业限制的情形,劳动者不需要履行竞业限制义务,用人单位也就无需支...

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要求员工离职前签订竞业禁止协议吗

答:公司没有在签订劳动合同时签订竞业协议,而是在离职时要求员工签订这个协议,公司如此做法违反劳动合同法规定,劳动者可以拒绝签字,而且反映到就业局解决。

要求员工离职前签订竞业禁止协议吗

劳动者违反竞业限制条款,将承担怎样的责任?

答:现实问题 刘某在某网络公司任职技术部经理时,与该公司在劳动合同内约定了竞业限制条款,内容为,刘某在离开公司后两年内,不得从事与公司相类似的工作,公司会在这两年内,每月给刘某一定的补偿金,如刘某违约则应支付五万元违约金。但是,就在...

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离职后再被公司逼迫签竞业限制合同合法吗?

答:离职后再被公司逼迫签竞业限制合同违法,如果公司没有支付经济补偿金,合同无效。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,...

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企业如何和员工约定竞业禁止违约金?

竞业协议的违约金一般按员工一年的平均工资计算

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怎样在保密协议中约定竞业禁止条款

广东胡律师: 补充回答:机密之类无非就是工资、公司的技术文档,你们公司自己的机密你自己不知道;保密金额一般是劳动者月工资的倍数来算,这个具体多少由劳动者的工作职...

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劳动合同中约定竞业禁止条款指的是什么

劳动合同中约定竞业禁止条款指的是什么竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条...

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员工违反竞业禁止条款,原企业可采取的行动?

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可以约定用人单位为竞业禁止条款支付补偿金吗?

劳动者因此受到经济上的损失。所以,用人单位必须对此支付一定的经济补偿金。约定用人单位不用支付经济补偿金的竞业禁止条款无效。如果用人单位停止支付补偿金,则竞业...

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竞业禁止补偿金如何规定

约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十...

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如何确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效

违法劳动合同法的相关规定就无效,比如竞业限制2年,你限制10年那不就无效了么

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竞业禁止协议没有约定违约金怎么办?内容有效吗?

4.有关竞业禁止协议,这是一个附责任的义务,如果公司没有给补偿金,您可以不用遵守该协议。(当然,您也可以遵守该协议,然后向用人单位要求补偿金) 简单的说,如果公司没有...

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企业如此使用竞业禁止条款,有效吗?

单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”约定,应为无效的情形,应认定该条款无效。A公司的诉讼请求也就不能给予支持。 由此表明,企业合法的使用竞业禁止条款确实能...

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企业如何约定竞业限制并监督员工履行

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限... 单位与劳动者约定,但约定不得违反法律、法规的规定。 3、明确竞业限制的地域 竞业限...

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企业应当如何约定保密和竞业限制制度

竞业限制约定为2年为妥,也可视具体情况,定为1年或者3年。至于竞业限制期间的费用,法律上并无明确规定,用人单位和职工约定双方满意的数额即可。法律规定竞业限制费用需...

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约定竞业限制应当注意什么,如何约定该限制条

地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、 法规的规定。其中,竞业限制期限不得超过两年;竞业限制的范围、地域,原则上应当以能够与用人单位形成...

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员工如何约定竞业限制补偿金

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非全日制用工合同可以约定竞业限制、保守商业秘密吗

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