在一单位工作14年,期间劳务派遣三年,离职如何补偿?

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劳务派遣工离职补偿金

答:除非单位存在违反《劳动合同法》第三十八条的情况,否则劳动者提出离职是没有经济补偿金的! “第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动...

劳务派遣工离职补偿金

劳务派遣工在用人单位工作了十年,想辞职会有补偿吗

答:网友的疑问:我是外地人,在上海一家公司已工作十年多,公司根据有关规定,和我签了无固定期劳动合同(终身合同)。这个合同已签了一年多了,但因为种种原因,我想离开这家公司(工作环境问题)。据我所知,签了无固定期劳动合同的员工,可以拿...

劳务派遣工在用人单位工作了十年,想辞职会有补偿吗

劳务派遣工主动辞职后是否可以得到补偿? 劳务派遣...

答:劳务派遣工主动辞职后,因为是主动辞职,不可以得到补偿。不管劳务派遣多少年,主动辞职都没有补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提...

劳务派遣工主动辞职后是否可以得到补偿? 劳务派遣...

劳务派遣单位辞退员工,应该给予多少经济补偿

答:属于违法解除,你可以申请劳动仲裁,要求支付4个月工资的赔偿金。 1、列2家单位同时作为被申请人; 2、提供之前的劳动合同作为证据,并且对方辞退你的时候,可以录音。

劳务派遣单位辞退员工,应该给予多少经济补偿

劳务派遣工离职,公司该怎么处理?

答:劳务派遣工离职,用人单位应当依法和劳动者办理工作交接手续,并和劳务派遣公司进行沟通和对接,将派遣工离职的事宜通知派遣单位,由派遣公司和派遣工按照《劳动合同法》规定协商经济补偿事宜。 《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者...

劳务派遣工离职,公司该怎么处理?

劳务派遣用工合同解除时离职证明由谁开具?

答:应找劳务派遣单位开具,即B单位。 《中华人民共和国劳动合同法》对其有相应的规定: 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第五十八条 劳务派...

劳务派遣用工合同解除时离职证明由谁开具?

劳务派遣工离职,公司该怎么处理?

答:和普通员工离职的流程是一样的。 务派遣工直接向用工单位递交书面辞职申请即可。不需要向劳务派遣单位申请的。 辞职流程: 1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因,主动辞职,没有经济补偿,也享受不了失业金;劳动者以非自己意愿辞职,那么可以...

劳务派遣工离职,公司该怎么处理?

派遣员工转为合同工后,派遣员工时的工作年限在计...

答:10年6月以前,其劳动关系是在派遣公司而不是现有公司,其之前和现有公司的关系只是劳务派遣关系而不是劳动关系,并不是现有公司的正式员工,他之前的工作年限是不能享有补偿金的。 查看原帖>>

派遣员工转为合同工后,派遣员工时的工作年限在计...

我是第三方劳务派遣的 离职证明应该由谁开 需要什...

答:找派遣公司辞职,你是和派遣公司签的劳动合同,所有劳动关系办理都找派遣公司办理,提前一个月书面给派遣公司辞职信就可以,工资、社保都由派遣公司结算。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用...

我是第三方劳务派遣的 离职证明应该由谁开 需要什...

关于劳务派遣的辞职流程。

答:向劳务派遣公司提出书面申请,劳务派遣公司同意申请后即可辞职,在离开岗位前要做好工作交接,然后到劳务派遣公司开具离职证明。 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳...

关于劳务派遣的辞职流程。

我是国企的劳务派遣工,离职是直接走的,离职证明...

答:种瓜得瓜,种豆得豆。自离,确实是很多单位很恼火的事情,所以才会有离职证明上“严重违反公司规定”这样的话语。这样的离职证明,对于今后去其他单位应聘,将会造成极其严重的影响的,估计大部分单位不会聘用。建议尽量寻找不需要离职证明资料的...

我是国企的劳务派遣工,离职是直接走的,离职证明...

甲方公司和外包公司解除合作关系,外包公司建议自...

答:主动辞职没补偿金 工作单位退工回派遣公司,派遣公司不再派遣解雇,可以要求按工作年限支付补偿金 《劳务派遣暂行规定》 第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位: (一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、...

甲方公司和外包公司解除合作关系,外包公司建议自...

签订劳务派遣合同该如何离职,劳务派遣公司说提前...

答:按规定,要提前三十天书面通知派遣单位你要离职,派遣公司再通知用人单位你要离职 《劳务派遣暂行规定》 第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解...

签订劳务派遣合同该如何离职,劳务派遣公司说提前...

劳务派遣员工提前要求辞职涉及的棘手问题。

答:辞职需要提前30日,试用期员工提前3天。 《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者...

劳务派遣员工提前要求辞职涉及的棘手问题。

劳务派遣协议关于离职补偿金

答:你想少给或者不给员工离职时的经济补偿,其实,不管怎么写,你这样规定都是无效的,违反了劳动合同法的有关规定。供参考!

劳务派遣协议关于离职补偿金

劳务派遣工,已经半年没签合同了,现在离职能获补...

答:可以要求未签劳动合同双倍工资差额。

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关于劳务派遣员工离职证明

答:需要找原单位A开,因为你是和A签的合同,B只是实际用工单位

关于劳务派遣员工离职证明

关于劳务派遣员工在离职时,社保关系的问题

答:既然公司已经给你们办理了社保关系,你可以要求公司将社保卡或《养老保险手册》交给你们,你们就知道你们的社保关系在什么地方的社保中心办理的,这样,你们就可以凭公司的离职证明去该社保中心开《社保缴费凭证》办理社保关系的转移,不给根据...

关于劳务派遣员工在离职时,社保关系的问题

劳务派遣员工辞职之后还能回去吗

答:劳务派遣员工,如果想回去原用人单位,那么可以与原劳务派遣公司沟通,让他们帮忙联系用人单位。

劳务派遣员工辞职之后还能回去吗

我是劳务派遣到一家公司,经与用工单位沟通,合同...

答:你好!劳务派遣一般都是临时工,工资低不说,还,没有五险一金的待遇,用人单位要我写离职报告,那么用工单位应该给我相应的赔偿。你好!可以按照合同的履行约定进行,这是用工单位应该补偿的经济损失。

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