如果某人胜任不了她的工作(安排的工作都说不懂)如何解决(开除不了)?

如果某人胜任不了她的工作(安排的工作都说不懂)如何解决(开除不了)?


由网友 管理那点事 提供的答案:

看了很多人回答,有的人搬出劳动法,然后给题主出谋划策,意思就是没有开除不了的员工,未免想得太简单了。

给员工安排工作,为什么他敢以不懂为理由拒绝,因为有恃无恐!为什么有恃无恐,因为他知道你开除不了他!这样的员工,不是什么钉子户,而是关系户!

在企业中,这样的关系户很多,大都是通过老板进来的。比如,哪个行/长的亲戚,或者是某个处/长的关系。找个企业上班的工作都需要动用有权有势的亲戚关系,可想而知,他的能力能高的了吗?再加上这些人本就比较肤浅,知道企业不敢得罪自己的亲戚,连老板都拿他没办法,何况你一个小小的主管呢!

这样的员工,既然明知开除不了,你还真别跟他掰手腕,否则受伤的肯定是你!真要是闹僵了,你以为老板会支持你吗?放心,老板比你聪明多了,知道孰轻孰重。他不可能为了你而去得罪手中握有大权的人,哪怕你是对公司忠心耿耿。在老板的世界里,一个好员工跟一个大利益相比,必然选择利益。因为利益是稀缺的,而好员工有的是!

所以,你最明智的选择是,睁只眼闭只眼就是了。他既然说不会,那就别给他安排工作,他愿意玩就玩,只要他开心流行。他开心,你才能开心。他不开心了,必然会给你添堵,不信你可以试试。你也不必担心其他员工会有抱怨,现在的人都很成熟,知道你是丫鬟带钥匙,当不了家,也做不了主,所以也会理解你的苦衷。如果他实在过分,你可以请示老板,给他调换一个工作,反正是哪里清闲把他往哪里推荐,只要把这个瘟神送走就行。如果老板坚持放在你的手下,你把他的情况跟老板说清楚,得到老板的默许就是了。事情就是这么简单,何必愁眉苦脸呢!

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由网友 米哥职场漫谈 提供的答案:

其实这个问题在职场中经常碰到的,有些人胜任不了自己,但做为公司和领导却苦于没法开除此类人。米哥职场多年,给出以下几点方法和建议:

明确工作职责内容,掌握胜任不了的工作证据

要想证明一个是否胜任某个岗位的最好的手段,首先要明确定义出这个岗位的岗位职责,然后依据岗位职责来判定其是否能胜任此个职位的工作。如果按要岗位职责要求做不好的话,这就有了真实的工作失职的真凭实据,也就比口头表述和评判某个人能力不行,安排的工作做不好,要有说服力得多。在其位,尽其力,谋其事,是判定一个职场人士称不称职的最佳办法。

依据其不能胜任工作的实据,调离现职岗位

一般来说,如果一个人,在其现居的岗位,多次完不成工作职责要求的工作内容或者因个人的工作失误造成公司的损失,那么就可以依实据认为其不具备对应的工作能力,可以调离现在岗位,同时也可以依据工作岗职的调整,调整其工资待遇。如果因为公司人际关系的压力,你无法开除此人,那么就把她调到其关系户下面工作,能力不强和出现错误也与你无关,不要你来背黑锅就行了。

调整到新岗位,还达不到要求的话,可依法解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十九,第四十条的规定,如果劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;或劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;的情况。公司提前一个月通知劳动者或补给劳动者一个月工资就可以与其解除劳动合同的雇佣关系。但注意要真凭实据地保有她不能胜任工作的证据,以免引起不必要仲裁纷争。


由网友 话匣子红追 提供的答案:

不能开除就是关系户。

那些说什么制度不完善,安排不到位也太天真了。

老板的女儿来上班,你能跟她说制度?制度都是老板定的。

所以这种事就是做好表面工作,给足面子,同时干好工作。

第一,看她个人意见,如果不是非得在这个岗位,可以调离现岗位,安排到一个合适的地方。如果她什么工作都胜任不了,那就安排个无关紧要的地方愿意干啥就干啥,不捣乱拖后腿就行。

如果她非得在这个岗位工作,那么一种就是培养,一种就是再找一个人帮她工作。两个人干一份活,她不行另一个行,只是换了个方式养着。

第二,如果她仅仅是能力欠缺还有发展潜力。那么就别吝啬了,能教就教,能培养就培养。

第三,学会旁敲侧击,偶尔适当的和领导抱怨抱怨,策略性的对她劝说劝说,引导她自己主动离开岗位。既不得罪人,又能解决问题。


由网友 游客信条123456 提供的答案:

我曾经所在单位就有领导一把手的女儿,给她安排师傅带她连师傅们都不放在眼里,甚至工作时间去经营她的店,后来一年后领导父亲为她专设一个部门她顺理成章的当上了正科级干部,许多人在单位干一辈子都当不上科级干部,讨好她帮她把工作任务完成的人一大片,谁叫她爸是单位正处级一把手,这样的单位没希望,所以我离开做菜生意去了。


由网友 虎嗅蔷薇 提供的答案:

很好解决,两种办法。一种是帮助他。传帮带,让他的副手或下属帮他,或讲解或传授。另一种是孤立他。既然你什么都不想干也不愿意干又开除不了,那么直接安排其副手或其下属干就可以了,让他什么也不用干,什么也不用管。慢慢地你再看,他没存在感,没朋友,没同事,别人议论他,笑话他……他会如何……


由网友 东方济公 提供的答案:

我是企业一线的不上不下“卡”领导,我认为有的时候也是绝大多数时候是该员工对直接领导者长时间来存在不服,作为顶头上司应该从自身查找原因,二者对薪酬制不认同,认为我就算将这份工做得再好再出色也是直接领导者的功劳,这与第一点有相辅相承而产生的。第三,不打算在本单位干下去了。还有辛苦的工我不干,你们对我没有办法,至于产生这想法情况就复杂了,自己要多动脑子了。


由网友 猎风览岳 提供的答案:

一个员工之所以可以入职,毕竟也是经过公司的招聘、甄选、考核一系列环节的,当然还有直聘和关系户的情况。不管怎样,从管理者的角度,若在用人过程认为该员工并不胜任,应反思员工入职考核方面的问题,这是其一;其次,若员工对管理者稍有抵触,即考虑开除,其实也是暴露了管理能力的局限。 我的解决方案供参考:既然开除不了,那就尝试培训嘛。


由网友 老刘谈HR 提供的答案:

首先,需要确定是真不懂还是假不懂。

如果是假不懂,那是人品问题,开除不了说明是关系户,找老板说明情况,将人调走。

如果是真不懂,可以培训之后再安排;如果培训解决不了问题,降低工作难度,还不行,只能找老板说明情况,如果老板愿意养闲人。。。。


由网友 善良的人280470981 提供的答案:

这不是它的原因 这是你的工作没有做好 因为你没有制定有效的制度 合理的分工 完善的奖罚措施 还有相关的培训


由网友 准NPC 提供的答案:

在国企的话必须叫他师傅教会,不教会徒弟师傅就不可以升迁,教会以后必须具备独立完成工作的能力。这个是现在的规矩。 私企就没办法了,没有人会教会了徒弟砸了自己的饭碗。不懂就滚,私企的岗位是留给懂的人来应聘的,不懂就快去交钱去培训班学习。

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