入职近两个月了还没有签订合同,现在被公司以违反纪律为由辞退,可以申请仲裁吗?

入职近两个月了还没有签订合同,现在被公司以违反纪律为由辞退,可以申请仲裁吗?


由网友 青年居诗人 提供的答案:

可以仲裁!企业在录用员工时必须签订劳动合同,无论以什么理由被辞退,首先要遵守国家法律,其次才是企业自己的管理规定。所以你这是两个问题了,一是企业没有和劳动者签订劳动合同,二是辞退员工是否合理合法。


由网友 趣玩游乐益智健康 提供的答案:

当然要申请仲裁,企业没和你签订合同,已经违反劳动法在先。

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入职两个月没签合同可以直接去仲裁申请赔偿吗

答:可以要求入职第二个月因为没书面劳动合同的双倍工资 单位申请劳动仲裁要提供能证明劳动关系的证据 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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入职刚三天,就被公司辞退,可以申请劳动仲裁吗

答:1、劳动法允许入职1个月内双方签订书面的劳动合同,3天没有签合同是在允许范围内的。 2、既然已经上班了,并且有实际工作的证据(发票报销啥的),那就是存在事实劳动关系。相应的正常收入是肯定需要支付的。 3、这个事情可以去仲裁啊,不太会输...

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入职满一个月未签订劳动合同,想申请劳动仲裁。

答:有足够的证明申请劳动仲裁了。 但你为啥要申请仲裁呀,仲裁的诉求又是什么呢?

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在一家新公司上班上了半个月,一直没帮我办理入职...

答:员工试用期内辞职,可以拿到工资;如果双方没有约定试用期的,劳动者要解除劳动合同,必须提前30天向用人单位提交辞职书。 1、根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给...

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