刚入职被同事和领导欺负,是走还是留?

刚入职被同事和领导欺负,是走还是留?


由网友 空谷传幽香 提供的答案:

谢邀请,谈谈我的个人经历,我之前在酒店做过,觉得勤奋,就是最好的表现,有时候为受一点表扬,也会争功劳,把自己表现的出色一点,在领导面前喋喋不休。你觉得这样很优秀不,是他们心目中最差的。(所谓舔狗舔到一无所有)

吃的苦中苦,方为人上人。欺负你,也许你觉得对你是不公的,但其实他们也在教会你东西,吃苦,并不可怕,不勇于去吃亏的才最可怕!我在酒店工作的时候,部长老是欺负我,就算一点鸡毛蒜皮的小事也拿我开刷,我当时也很恨他的,(官大一级压死人)为什么会这样??有时候看脸色是一回事,说话也是一回事,听话也是一回事,我那次就被教训的精明起来了,那天,很忙,本来就忙不过来了,部长在那里发火,一直在呼我过去,刚开始我是随传随到,可是慢慢的不满道,我顶嘴了一下,完了。就这样,我在那里工作了两个月,接下来都是被他搞得!

同事的,人与人相处,在乎交流,沟通很重要,能不能和同事打成一片也要懂规矩,比如分烟,请别人喝酒,言谈举止,或者,懂得拒绝。这些都需要都要在意的!不要太个人主义,也不要太过随便。我以前太过注重个人用品,不与他们分享,比如充电器,或者其他的,很容易给别人孤立,或者他们联合起来欺负我!

我的建议,吃亏很多,我在那里坚持做了两个月,把要吃的苦都吃一遍,然后慢慢消化。受欺负不是没有理由的,但如何让自己不去收欺负才是要学的!(今天你对我爱理不理,明天让你高攀不起)

不要急着离开,想办法和同事打成一片,让领导减少对你的误解!如果还是没办法再去考虑离开!

这是我的经历,希望对你有帮助!



由网友 纯洁善良魔龙 提供的答案:

刚入职就被同事和领导欺负?

真是够惨的,不知道你是什么职业,也不知道你是什么人,各个情况分析一下。

第一,同事和领导就是那种喜欢欺负新员工的人,没得说,马上走。

第二,只是你自己主观认为领导和同事欺负你,因为你是新来的,你可能不懂他们,认为他们就是在欺负你,这种情况需要你自己去打听清楚,别人新来的是怎样的,和你是不是一样,弄清楚就知道该怎么办了。

第三,你自己本身的问题,就是你的精神状态,和语言神情,都让同事和领导厌恶你,就是单纯的不喜欢和你共事。

这种情况你也应该走人了,毕竟第一印象已经留下了,而你也没办法一时半会去改变这种状态,所以只能先走人,然后多问问朋友,改变自己。

以上共勉,人生短暂,且行且珍惜。


由网友 生活倒腾君 提供的答案:

首先我们分清楚是工作原因还是性格原因。如果是工作原因的话,那么我觉得可以继续留下。因为你刚进入吃点亏是应该的,毕竟你需要从它们身上免费学东西,而且公司还要支付你工资。只有你什么都学会了,你的技能比它们强了,那么他们就不会欺负你了。因为你的一举一动关系着团队的结果,那么谁还能来欺负你呢。那么我要说第二个原因了,如果是性格不合怎么办呢?触犯底线问题的话那么你就早点离开吧,因为这样的团队是容不得外人的,那怕你再卑微。我作为一个职场老人都经历过,我新进入一个团队,由于我也是中高层,做事也是兢兢业业,凡事都很小心,但总经理还是不满意,他一开始就是想要我当他成功的垫脚石。但我的工作表现他没有纰漏无法将我也怎么样(毕竟我也是中高层,动的话一定要有事情)。就这样过了半年,在我去总公司的时候,临时喊我开会还是必须到的那种,而我在总公司的事情也必须弄,所以未能参加,就这个事由将我批的体无完肤,想让我为他方案牺牲(降工资方案),我作为职场老人果断不忍,直接顶回去了(因为我留下也不会好过,不如离开)。虽然后面我离开了,但他的方案无法实施,最后还给别人加工资才稳定这波风波。我笑着离开,而他继续在那受苦。因此是性格问题请果断离开,别浪费时间在不接受你的人身上。另一种如果你示弱能接受你,如果你的工资待遇还可以,那么可以继续留下做做看。毕竟在钱和快乐面前,我们都要有个平衡底线。十年职场管理经验愿与大家分享交流。


由网友 养宠百问 提供的答案:

没有一场酒解决不了的问题,如果有,那就来场KTV


由网友 北京咿呀宝贝聂老师 提供的答案:

刚入职都有一个融合团队的过程,先努力工作为团队做贡献,赢得同事的认可。如果还感觉委屈的话,就可以离开了,毕竟自己是有能力的,没必要做影响心情的工作。


由网友 亿座城 提供的答案:

要是我,我会请他们吃饭 毕竟那句话吗,还不行那就真的辞职


由网友 清纯后的龌龊 提供的答案:

额,不会吧。这种企业还会有人去吗?可以举报啊。


由网友 洛洛星球 提供的答案:

什么公司这么欺负新人,有没有可能是初来乍到人情世故做的不够好,如果实在觉得没有什么转机就走吧,毕竟天天工作已经够累了,应付那些人心里更累


由网友 王凌云54 提供的答案:

看情况吧,如果恶意的,坚决不留,这样的公司文化不好,也没啥前途,如果是开玩笑的,可以继续观察一段时间,再决定去留。

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