员工用学到的知识用来创业跟竞业限制有冲突吗?你怎么看?

一、不带时间标签的流量,即自由流量,或者被成为标准资费流量,这个标准太高,以移动为例之前是10元/M,近两年下调为1元/M,用多少算多少,试想按照这个资费标准使用,有几个土豪能承受呢?二、按照包月打入时间标签的做法,实际上是降低了使用门槛,5元可以使用30M流量,如果没有流量套餐,就只能用5M,如果你办了一个5元的套餐,当月流量使用5M及以上,在与运营商的较量中你就赢了,这个账谁都会算,便没便宜高低立判。三、中国不止有一家运营商,且运营商之间互为"腾讯",除非是硬条件不具备或者系统不支持,否则别家有好的做法,立马会copy,既然聪明的客户已经知道了套餐更便宜,必然会办理更亲民的套餐,如果我没有

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员工创业违反竞业*违约金标准是多少

竞业*违约金一般以约定为准,如果员工违反竞业*,肯定应承担违约责任。但员工可以请求调减违约金的承担,法院会结合公司举证证明的损失以及员工违约情节综合认定违约金标准。另外,即使公司未支付竞业*补偿金,员工违反了竞业*还是要承担违约责任。只是员工也可以请求公司支付竞业*补偿金。

法律相关:离职员工创业开公司从事相关行业,之前签过保密协议,没签过竞业*

如果你属于应签劳动合同人员而没有签,那么签了保密协议也没有用,不受法律约束。

如果专利的知识产权不是你的而是你窃取别人的知识产权,不管专利权人是不是你,都属于违法犯罪,就和你签不签劳动合同没关系了。追问专利不是和原公司一样的,是在那个基础上进行修改和改进的,那时候我已经离职了追答只要涉及到原知识产权并不是你自己的就可能涉嫌侵权,如果有人上传不是自己的著作权在网上,也不能认定众所周知,

比如我写了首诗先上传微博,那么这个著作权属于我,如果我不上传,有人偷走了我的草稿上传,我并不知道,那么著作权也不属于小偷,那么法律隐晦的告诉所有人,无论你是手写还是打字谁是著作权者,只有地球的管理者知道,如果相关人员不理解,那么就祸不单行了。

离职员工创业开公司从事相关行业,之前签过保密协议,没签过竞业*

保密协议是对原来公司的成果进行保密,你自己有新的专利,按照自己的专利进行经营,不属于侵犯原来公司的商业机密

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