公司效益不错,但已五年没给员工长工资了,谈钱伤感情,如何给老板建议才不伤感情呢?

公司效益不错,但已五年没给员工长工资了,谈钱伤感情,如何给老板建议才不伤感情呢?


由网友 速阅伴读 提供的答案:

谈涨薪之前要做什么?不能无缘无故给你涨薪。

工作五年了为什么不给我涨薪?

公司效益不错为什么不给我涨薪?

别人都涨薪了,为什么不给我涨薪?

我工作那么努力,为什么不给我涨薪?

抱歉你想多了,工作时间长短、公司效益好坏、别人是否涨薪、你的工作是否努力和你涨薪没关系!!!

涨薪和什么有关?涨薪和工作成果有关,涨薪和责任有关,涨薪和价值有关。

工作努力是标配,不能拿标配当卖点。努力工作已经是职场标配了,不能因为努力工作而要求涨薪。这是一个只有功劳没有苦劳的社会。公司是一个成果的集合体,不管你如何努力没有成果等于没有工作。

你工资低,那是因为你责任少。

实现中岗位责任也是标配,承担了更大的责任才会有涨薪的可能。

通常我们的工作并不是单一的。除了本岗位主要工作以外,我们一般还有一些所有岗位都需要做的工作,比如:会议、参加培训、参与公司的某一个项目、公司的各项活动、与公司其他人员配合、沟通等工作。在这些通常性工作中承担的责任大小决定了你涨薪的可能性。

你工资低,那是因为你在老板心中的价值小。

经常和一些老板还有HR聊天,不止一次听过这样的事情。

一天一个老板说起公司有这样一个员工,这个员工任劳任怨,做事非常认真,经常加班,也非常听话。但是因为这个人,老板经常犯难。我很奇怪的问,这样的员工不是你们这些老板最喜欢的吗?为什么犯难呢?他说:“虽然确实很努力,但因为经常出错,又老是挨骂。于是一直让这个员工做一些基础工作,也没敢多安排事情。是乎好像让这样的员工留下来也不妥,让这样的员工离开公司又有点于心不忍,但效率低没办法解决。”我曾经问:“你会给这样的人涨工资吗?”,回答是“不会,但好像又不妥,这么任劳任怨,经常加班,又听话,工作这么长时间,老板都不给加工资,怕别人说这个老板没良心”。因此所以犯难。

价值!价值!价值!

你的工作结果决定你在老板心目中的价值。你能解决问题的多少决定你在老板心中的价值。你能解决问题的难度决定你在老板心中的价值。

所以说涨薪和你做了多长时间无关,涨薪和你努不努力无关,涨薪和别人加不加薪无关,涨薪和公司效益好不好无关。涨薪只与你实现的价值相关。如果你的价值和你的工资相匹配,想涨薪是要和老板谈,但还不一定能成功。如果你的价值高于你的工资,不用你去说老板一定会给你涨薪,因为老板也担心你离开。如果你在公司或者市场上的价值非常高,公司又非常需要。那么恭喜你每年涨薪是必不可少的了。老板还会拉你入伙,分股份给你。

说实话价值没有实现,想要老板加薪,不管怎么谈都伤感情。就算当时说过去了,事后必然会要求你提升价值为公司作出更大的贡献,如果你做不到就会更伤感情。


所以说想涨薪不是想和老板怎么谈,而是谈之前先努力实现价值。

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由网友 查新职场 提供的答案:

职场中不能说没有一点感情,但大多数感情都只是“逢场作戏”罢了!以前看过一句话我觉得特别有道理,“要勇敢地对不管你死活的人说不,因为他从不替你考虑,你还顾忌他的颜面有什么意义”,放在这同样适用!

我有一个真实的案例,大家一看就明白了!

有一个公司是从国企改制过来的,改制后生产经营也算顺利,企业也一天天壮大!但后勤人员的工资始终不变,比生产人员的低是可以理解的,但“水涨船不高”就有点不可理喻了!后来管这一块的主管就跟老板建议,说要不也提提工资,这帮人也不容易。但老板说,后勤人挺稳定的啊,也没见谁闹离职,不涨了!甚至后来老板给了个政策,就那10几个人,每月一共就给这么多钱,主管去分吧!怎么分啊?没法分,本来就少得可怜,再拉开差距的话就意味着有一部分人的日子是没法过的!没办法,主管辞职!
辞职后,老板损失一员大将,好像慢慢明白过来后勤人员也是“人”,他们的工作也有价值,于是废除了那个定额分配的政策,根据情况给每个后勤人员涨了工资!等于是,这位主管用自己的“辞职”换来了大伙的涨薪!
再来说说生产方面。一直以来生产方面的员工工资普遍比后勤高大概20%,但相比较行业内的水平还是差的。尤其是场长、主管这些中层管理人员的工资待遇始终也就是比普通员工高一点而已!甚至有一种现象就是员工宁愿少拿几百块钱当个一般员工,也不愿去当那个主管、场长!就连公司提拔任命都有人拒绝!另外就是老板整天吆喝着要加强管理,加强文化建设,加强员工队伍建设等等,但几年下来生产成绩就是不见涨,甚至在行业水平普遍提升的情况下还有所下降。老板百思不得其解!后来经过外出学习,老师们指点,终于想到把生产场长、主管的工资待遇与员工的拉开差距,增大绩效部分,干的好的话干一年拿以前两年的钱!这下好了,场长们干劲大增,成绩自然也就上来了!

经过这个案例中老板的两次“涨薪”,我想大家应该能明白为什么了吧?

一、公司与员工始终处于博弈的两端,一端稳定另一端自然不会乱动!就像上面说的,“反正他们也没人辞职”,老板一般不会想着主动给员工涨薪的,除非他的得力干将走了,或者他的效益变差了!

二、公司一直都会跟员工讲企业文化,讲“企业是家”,大会小会上说感谢员工的辛苦付出,但一般不会主动讲“钱”。作为员工,我们觉得跟老板谈钱伤感情,但作为老板,他们要是轻易跟你谈钱最伤的就是他的钱,而感情嘛,培养培养又不花钱!世上几乎没有能靠感情活下去的老板,他们也很清楚一旦自己没钱了,下面的这一帮人早晚都是要散的。所以,员工也要醒悟,感情归感情,钱归钱!

三、只有那些有远见的公司才会把钱放到桌面上谈,因为他们看明白另一件事,就是员工的潜力是无穷的,只要钱给到位。公司就是个戏台,得有人唱好戏才有钱赚!所以,员工要试着去寻找这样的公司!

那怎么谈呢?

很简单,一句话,“一边谈感情,一边谈钱”

基本句式就是“老板,我在这干了也有几年了,跟领导同事的配合也都很默契,领导也很照顾。我很喜欢这个公司,也希望能在这长期做下去。但是,您看,现在通胀压力这么大,房价这么高,孩子的各种开销也大,再说社会基本工资每年都上涨,我们的工资是不是也该涨涨了。当然,这不是伸手向公司要钱的,公司去年给定的目标我们也都完成了,今年的目标又比去年的调升了不少,如果工资不调,我们这干着也没劲啊!同行业的***公司工资都已经到**数了!”

谈涨工资,就得做到有情、有理、有据!


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由网友 企业家在线课堂 提供的答案:

呵呵??我不是你老板,但我扮演一下你的老板:

1、我们公司近五年来效益不错,小A你直接和间接创造多少?

2、小A本人有哪些特殊贡献,一个专利和盈利项目是你为主搞定的?

3、小A你能不能说几条除了公司发展不错外,你个人能力发展不错的地方?

4、小A价格决定价值,你告诉我公司非要继续留用你的价值在哪里?

5、小A你在公司五年,你的工作能力、绩效、心态、状态、姿态、效率、效果等等,哪些地方比较突出呢?

……

6、我希望你晚上做一个乐观的自我价值分析表,千万不要把别人的成绩变成自己成绩,主要写量化具体的、以自己为主导的价值,也许你一下子就明白了,公司效益好坏跟涨工资没啥子关系,但个人贡献值大小跟工资确实应该有关系!

总裁教练。陶柏余


由网友 默简之 提供的答案:

感谢邀请。

公司效益好,还五年不给员工涨工资,说的过去吗?好意思吗?

这个时候不是你不好意思,而是单位老总脸皮有点忒厚了。谈钱不伤感情,不谈钱伤心。

你可以先从市场上了解你目前的岗位的市场价格,如果和你目前收入差别很大,且你的工作很努力,兢兢业业,勤勤恳恳并且有调薪的理由,那就需要找HR谈调薪的事情了。

HR是一个中介,直接给领导谈万一被拒绝,你一气恼可能会冲动离职,但是HR中间和稀泥有个缓冲,可能事情会比较容易解决。

其实我很想知道为什么五年不调薪,五年前房价和现在天壤之别。或许五年前你单身,现在已经结婚生子没车买房,压力山大,还拿着五年前的待遇,怎么能够有好的生活品质?你为什么不辞职?

也或许说明你单位福利好,五年前收入就高出市场水平很多,五年后慢慢才和市场持平,所以你可以稳定待五年。

另一个,是不是一个经验用了五年,再也没有拓展新的经验和工作上进一步学习提高?

最后就一个就是老板的问题了,五年不调薪单位又效益良好,说不过去,必须找他调薪。

没别的理由,五年了。不该调调吗?就是没功劳也有苦劳,按工龄工资算,一年加一百,五年也涨五百了,支持你去HR提调薪。

要不是自己的问题,单位拒绝调薪,那老板也不值得跟着,有好单位好机会就展翅高飞吧。别耗着了,没有几个五年浪费了。

祝你调薪成功。


由网友 高山流水喜知音 提供的答案:

从我个人的工作经验来说,一份工作只有两个目的一是为工资;二是为升职。

如果5年内公司没给涨工资,那得分成几个两个情况看待,要看是大家都不涨那无可厚非可能公司效益不好或者本来就这样,如果有些人涨了有些没涨那是不是人家工作的比我们好,还是人家跟领导的关系比我们好。

你得先看清楚不涨工资的原因,才去判断是否跟领导谈了有用,如果自己本身没有点底气或者点能力去提,我觉得最好不要去谈因为谈后的结果绝对不是什么好结果。

在现在这个社会对于一份工作自己得分析清楚,这份工作里要得到什么,自我提升也好工资也好升职也好,一定要先从自己出发,真的真的,不要等时间久了,到最后回想起来时间投入进去,要换个岗位结果发觉自己什么都不会做什么都没底气。

一晃又是两年,所以目前不涨工资不怕,怕的是一直不涨职位没升而在等待中自己的能力也退化了。所以谈要想清楚了去谈,不谈就不谈,要谈就一定要有结果。

最后奉劝,不能被一份工作吊死,多提升自己才能不被任何一个公司牵制。



由网友 亮子的日记 提供的答案:

看到这个问题,你公司效益不错以五年没给你们涨工资了,怎么提涨工资才不伤感情这个问题,其实是你自己的问题请问我们大家出来工作都是为了什么呢?是为了你们的老板还是为了你们的公司,大家出来辛辛苦苦的工作不都是为了自己的家庭吗?

1.你认为有几个公司,会因为自己公司的效益好,会主动的给员工涨工资的,老板的思想是怎么能省一点就省一点,怎么能给工人工资少发点就少发点,老板都是想找你们这种努力又做事不求回报,五年不涨工资你们也不会说没给公司什么的员工,多好,工作有没给公司少做,给公司的带来利益越来越大,又不好意思向老板提涨工资的事情,这种员工哪个公司不喜欢对吧!

2.大家出来工作不是为了赚钱养家糊口的吗?难道也是为了情面吗?你有没有想过5年前的物价是什么样的,你有没有想过为什么现在的人均工资提不上去,是因为你们自己不去争取自己的利益,多好的一个员工,为了不伤感情5年也不提涨工资的事,等着老板主动找你说给你涨工资呢?醒醒吧!要想给你涨早就涨了

现在这情况存在有很多,有顾忌情面不好意思张口说,所以最后唯一一种情况就是,你会因工资太低而选择离开。

大家认为是怎么样的一个情况呢?欢迎大家一起互动




由网友 DQ视角 提供的答案:

谢谢邀请!


效益不错的情况下没有涨工资,我想问下,如何得知公司效益不错?

另外,是所有人都没有涨工资,还是没有给你涨工资,这个也要弄清楚。如果全部人都没涨工资,那公司的发展的确存在一些问题;可以直接找老板提,这个倒不用太过于不好意思;除非你现在离开这家公司找不到合适的,那需要注意一些措辞。


但如果只是没有给你涨薪,那可能需要你自己反思下,是自己的能力在这五年没有上升,没有给公司创造更多的价值,还是说你的人际关系处理上存在问题。这些方面是会影响给你加薪涨工资的关键。


最后,大家出来工作就是为了挣钱改善生活;很少有人出来工作不是为了钱(那种人有,但家里有矿,纯属为了锻炼和个人价值实现),所以在涨薪这个问题上,如果自己能力强,给公司创造了很多价值,但没有获得相应回报,就直接找老板聊,没必要藏着掖着。只要能力强,自有适合你的公司和去处。

以上供参考!


由网友 学民思考 提供的答案:

不怕伤感情就直接谈,怕伤感情就莫谈。

做好走人的准备,不然,就坚持住。



由网友 神瑙 提供的答案:

????????????????????????????你们可以委婉地问老板:有个世界难题在烤人:有哲人发现了一个可怕的现象,水涨了船没有向上浮,水又涨了船仍没有再向上浮,水再继续涨,而船一直没向上浮,他问船的最终命运,我们不敢答。不知道公司有人敢答吗?????????????????????


由网友 用户9968501188967 提供的答案:

职场就是利益场,谈感情只是表面现象。有真才实学就去提加薪,平心静气,讲明原委就行,老板自己会评估。

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