996是什么意思?意思是让996合法化,让企业少付点加班费吗?

996是什么意思?意思是让996合法化,让企业少付点加班费吗?


由网友 志怪奇谭 提供的答案:

“996”,是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。


这种工作方式是现在很多中国互联网公司普遍的一种工作方式,甚至有的互联网公司工作时间还要比这个时间更长。特别是一些做程序开发的团队,在谈项目比较忙的时候,他(她)们整夜通宵加班熬夜的情况也非常多。


形成原因

很多公司所提出的“996”的工作文化,其实这并不符合劳动法的规定,但是在当前这种竞争异常激烈的条件之下,很多公司为了在竞争中活下来,所以他(她)们也就在各种被迫之下开启了这种工作方式。

而作为很多公司的程序开发的人员来说,或许他(她)们在找工作之前,他(她)们也清楚的知道很多公司确实存在加班或熬夜的情况,但是为了多挣钱,所以他(她)们最终也就选择坚持了下来。


许多旗帜鲜明反对996的人,都是被一些职场老油条蛊惑的,这些老油条都是一些自己年轻的时候靠996加班上位,人到中年了,干不动996了,又害怕新一茬的年轻人通过同样996的方式替代自己,于是开始或明或暗地怂恿年轻人们抵制996,这样自己的压力就会小一些。


这次996.icu运动中,也有人利用爬虫分析了数据,他们发现,参与到这场运动中的,年轻的开发者占了多数,他们大多数都是只有五年以内开发经验的开发者,而那些有长期经验的老开发者大多都没有参与这场运动。


这是一个,如果没有推动立法层面上的改变就终将徒劳的运动,就像以前的双休制度和八小时工作制,在立法完成前,永远是无法彻底靠无产者的联合完成的,永远都有工贼,也永远都有墙头草和各怀鬼胎的人从中作梗。


如果非要说对谁有利的话,996是一个对新人相对有利的制度,因为按照人类衰老的普遍规律,同样干搬砖型的工作,年龄大的人是一定比不过年轻人的,而这样的话,年轻人在老板眼中的性价比就会慢慢提升,然后终将取代掉那个比他们工资高的中年人。


但是为什么年轻人又如此热衷于参与抵制996呢?事实就是,年轻人是受996压迫最惨的一个群体,并不是所有的中年人过了三十五岁仍在底层搬砖,他们大多数都到了可以指挥年轻人搬砖的位置,所以即使996压迫下来,他们也是那个监工,而不是那个亲自下场搬砖的人,所以已经入场的年轻人才会在明知道996有可能对年轻人更有利的情况下也要反对。


表面上看,似乎只有通过摆脱搬砖本质的工作才能摆脱996的命运,但其实无论从个人还是从公司层面来看,这都是一个囚徒困境的问题。


在争夺市场的过程中,大家都普遍采用了搬砖堆积的战术,而如果此时你去打磨你的工具的话,很可能等你打磨完工具,市场已经被抢光了,而粗暴堆积出来的技术也勉强能用,就像二战时期苏联和德国坦克的差别一样,任凭德国坦克再厉害,也扛不住苏联能造啊,于是恶性循环就出现了,这种恶性循环就催生了我们独特的996文化。


就是所谓的你不996你就会死的文化。不管是站在个人还是公司的层面,这似乎都是一个真理。 而搬砖堆积技术这个败笔在抢占市场,避免死亡面前就显得微不足道了,既然堆积出来的技术勉强能用,那我为啥还要放弃抢占市场的好时机,转而去打磨技术呢?


于是,一种被曲解了的小步快跑,快速迭代的精益创业思路就在公司文化里传开了,别浪费时间打磨技术了,赶紧堆积出来一个勉强能用的工具来,我要去小步快跑,抢占市场去了!


点个??吧


由网友 重点241 提供的答案:

一方面是大量失业、就业难,一方面是改全日制为钟点工,进而将每天8小時、每周五个工作日改为996,或者更苛刻工作条件…。

这一切到底是为了什么?累死员工、饿死失业者才是中国企业的发展“钱途”吗?在企业用工、社会就业这样带根本性问题上,除了《劳动法》以外再没有更好的办法?

过去我们对企业的“补贴”都直接补给了老板们,为什么不能按企业“就业”人头补?“平均工资”补?补贴到源头、减少中间环节,免得各位老板“动脑筋”!

减税也是应该按“人头”减,免得企业效益“虚高”,而社会效益“超低”,贫富差距拉大。

增加开通个人申报事项:就业、工作、工资、居住、人口情况等重大情况调查通道,丰富信息采集渠道来源,国家信息采集不要全部依靠企事业单位报表,现在人人有网络终端,为什么不直接、间接使用这个终端?当然是要在立法、在保护隐私、个人自愿情况下采集数据。

我们是新时代特色社会主义国家,谋求、保护劳动者、人民群众的根本利益是要务。一个时期以来社会上、企业主、还有少数专家、学者对《劳动法》多有微词,主要是说由于劳动法某些条款使企业负担加重了、成本滩高了、产品竞争力下降了等等…,而国际贸易规則又是反“补贴”、反“保护”的…。

所以我建议:改变劳动者收入结构为单纯劳动工资收入为工资加国家劳动其他补贴,工资收入低、家庭负担重、孩子多的多补;改补贴企业为补贴劳动者个人;改减少企业所得税为减少或免征劳动者个人所得税;改减少企业社会保障费用为补贴就业人员社会保障费用;奖励企业增加用工、安排就业;加大处罚企业超时加班和超时工作力度。

间接减少企业压力、增加就业、降低企业产品成本,增加劳动者其他收入。


由网友 血染战旗红 提供的答案:

每天9点上班,21点(晚9点)下班,一个星期工作6天,简称996。这显然跟《劳动法》规定的每天8小时工作制,一周休两天背道而驰的。当然,《劳动法》也规定,超出工作时间的,加班薪酬非节假日按1.5倍工资算,节假日按3倍工资算。用人单位按《劳动法》给足薪酬,996也不算违法。但如果用人单位实际工作时间是996,但发薪水却按每天8小时,一周休两天计算,加班没薪酬,这肯定是违法的。

国家肯定不会修改8小时工作制的,也不会取消双休日的。至于某些商业大佬说“不要忘记睡桌子的精神”,这个可以理解,但千万不能让员工睡桌子。就好比说国家让咱们学习长征精神,难道我们就得天天穿草鞋,吃草根,上下班就迈开两条腿,拿出“抢占乌江天险”“飞夺泸定桥”的架势,跑步上下班吗?那要不要再来个天上飞机炸,地上大炮轰,几十万人对你来个围追堵截呢?如果红军老前辈知道我们如此学习长征精神,不气得从棺材里爬出来赏我们几个大耳光才怪!


由网友 黑美人杜火火 提供的答案:

“996”,是指每年工作9个月,每月工作9天,每天工作6小时。这种工作制度我其实是很支持的,多么人性化啊!不知道为什么大家都反对,大家都留言说说你们的观点?



由网友 急停干拔 提供的答案:

我从另类的角度来回答一下这个问题。

首先,996让我轻易的联想到了69。

老司机都懂,69是一种让双方都很愉快的方式,你给我服务,我给你服务,咱俩都很爽。因为咱俩都受益了,所以这种方式会持续很久,大家都乐于接受这种方式。

996就不同了,这相当于你只顾着自己享受,而不去为对方服务。十分钟半小时可以,连着一个月自己啥也享受不到,能不累吗?这简直就是反人类!


由网友 泉龙14 提供的答案:

这次争论不亚于5.4,是改革正确发展还是倒退的问题,不给加班费的996就是强盗在光天化日之下掠夺财富还美其名曰通过奋斗过好日子的借口!政府若敷衍了事则意味着辛亥革命最终失败!


由网友 doubleely 提供的答案:

剩余价值分为两种:绝对剩余价值和相对剩余价值。绝对剩余价值是指在必要劳动时间不变的条件下,由于延长工作日长度而生产的剩余价值。资本主义制度下工人的工作日分为两部分:必要劳动时间和剩余劳动时间。在必要劳动时间既定的条件下,工作日越长,剩余劳动时间就越长,资本家从工人身上获取的剩余价值就越多。在资本主义早期,主要是手工劳动,资本家经常用延长工作时间及提高工人劳动强度的办式来获取更多的剩余价值。

相对剩余价值是在工作日长度不变的条件下,通过缩短必要劳动时间而相应延长剩余劳动时间的剩余价值。缩短必要劳动时间就必须提高这些生产部门的劳动生产率。因此,相对剩余价值的生产是由于社会劳动生产率的提高,机械化、自动化技术运用的结果,从而缩短了必要劳动时间。

工人的必要劳动时间取决于劳动力的生理需求,如吃饭、睡觉、休息等,以恢复劳动力;二是社会活动的需求,如必要的社会活动与文化生活,哺育后代、家务劳动等以满足精神和劳动力再生需求。这种需要的范围和数量取决于一国当时的社会经济、文化的发展水平。

剩余价值是资本主义社会生产力发展的必然结果。社会越发展,新技术、新设备的越加广泛使用,生产效率越高,工人的必要劳动时间越短,相应的剩余价值量也越大。

剩余价值的分配,为资本家获取了利润。马 克思在资本主义生产方式下,研究生产劳动,发现了剩余价值学说,揭示了揭露了资本主义剥削的秘密在,预示了资本主义必然灭亡和社会主义必然胜利的发展规律。


由网友 古月一翁 提供的答案:

可能这就是二遍苦。二茬罪。毛主席早就指明了。


由网友 用户104491851329 提供的答案:

企业敢这么干还不是劳监部门失职和现行法律处罚太轻留下的恶果!现在的企业不给员工购买保险,随意加班而没有加班工资以及欠薪多的是。其实还是监管不到位和企业违法的代价太低造成的,真的好期待尽量少加班,即使加班能有正常的加班工资和工资不被拖欠按时领到工资。我就有亲声历,在东源矿山机械一八年一月和二月份的工资到现在都还追不到,投诉到当地劳监部门屁用没有。


由网友 现代志翁 提供的答案:

996是资本家说:我们要加大压榨力度,争取干掉劳动法中工作,假期之条款,让延长劳动时间合法化!

但必须披一件拼博,奋斗,自愿的外衣以胡弄傻子!

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