最近马云内部会议的996挺火,有些自媒体断章取义煽风点火,你怎么看?

最近马云内部会议的996挺火,有些自媒体断章取义煽风点火,你怎么看? 这本来就是内部会议的讲话,人家内部员工工资不到位?地主给长工一个月十万大洋,半夜鸡叫又怎么了?你个外人见风就是雨,被自媒体带歪了怪马云?我觉得,阿里华为996人均一个月3万,没什么不好的。你们这群屌丝义愤填膺干嘛?按劳动法来说,全国最低工资标准讲,最高的是上海,一个月2400。再按劳动法955算,2400最低工资加绩效和各种补贴,差不多3500左右。这是完全按劳动法来的。你干不干?阿里华为一个月三万是你们这群屌丝呼吁的955工资的十倍,别人996干十年的工资够你955干一辈子,还不够?你955三千一个月幸福吗?一辈子能不能买个厕所?这世界上955的工作多的很,你自己不愿去赚三千块一个月。怪马云?想要一个月一亿,还想要955?我不想996赚一个月几万,那我就找个993和955的工作,有矛盾吗?中国是发达国家?中国国情能让你不工作,躺着国家发房子?希腊都玩破产了,你们才吃饱几天就开始跳?


由网友 牟mu 提供的答案:

站在老板的立场看问题:那些小公司给你5000一个月,不强求你996。我给你7000,8000甚至10000一个月,要求你996难道很过分?这不是理所应当的回报么?你又要工资高,又想要工作轻松,你咋不上天呢?你有本事自己当老板呀。你当了老板就没人“剥削”得了你,只有你去“剥削”别人。你没本事当老板,给你高工资还BB,你以为老子天生欠你的?爱干不干,不干滚蛋。老子给的工资比市场价高,你以为我招不到愿意加班的员工?外面的键盘侠讨伐咱们“资本家”我管不了,公司里面要是有谁起哄闹事,老子立马炒了你。你当真以为打工的能骑在老板头上为所欲为?

站在打工仔的角度看问题:合同里面没有要求996,凭什么强制要求我们996?况且996也违反劳动法。你给我那点工资,就想要我没日没夜地为你卖命?你以为我的付出就值这么点钱?既要马儿跑,又要马儿不吃草,世上哪有这么好的事?舍不得给高工资却把员工当奴隶,黑心老板,黑心资本家!


由网友 无道有说 提供的答案:

这个问题太片面了,我就是反对996。

这个问题早就不是马云996或者那些企业大佬996的问题了。题主没有看清整个事件的背后本质。

现在是全国所有企业都在观看996这出戏怎么落幕!!!!

你马老板钱给的够要996,员工愿意干,没问题!关着门自己干!

但是麻烦他马老板说话考虑一下影响好吗?今时今日多少人在看着他?他这么明目张胆的大说特说996让国家怎么做???

查你吧,好整个it行业几乎全要查!要是多么巨大的影响????难道就只查阿里一家,别人家不查?没人举报?所以,查就是全行业的事!

不查你吧,那意思就是国家默许996呗?好,那就不是IT行业996了,是所有企业,看清楚所有企业都会996!!!你马云给的起工资,别人小老板给的起吗?给不起也得996,因为全国都是996你去哪里都一样!明白了吗?别以为不可能,现在已经开始了,自从马云站台996后,已经越来越多的企业开始996了!回头你可以看一下我写关于996和中国经济的文章,就知道全国996是什么后果了。


由网友 五千年糟粕依旧 提供的答案:

马云说件违法的事还要站在道德制高点来句“福报”说这才是让人最反感的。别说内部会议,别说他是说给管理层听的普通员工没资格。他这话落实起来自然而然就是这些普通员工一起买单。是,普通员工大多都是炮灰,可是没有这些炮灰阿里巴巴也早他妈的关门了好不好,没这些炮灰你马云也只能回去教书好不好?给这些炮灰起码的尊重哪还说明你有点做人的底线,炮灰们靠的是你的施舍还是捐赠,怎么就成福报了?你在喝他们的血喝完还要说这是你的福气你应该感恩戴德!鸡汤补血气,你吸别人血当然给别人灌鸡汤。大骨汤不钙,你马云敢给这些员工尊严尊重给他们补钙吗?你不敢,大家都软趴趴的给你造血才是你最终的目的。


由网友 真汉子0303 提供的答案:

我讲一个真实故事:惠州大亚湾惠阳识淡水塘尾成泰机电干了四年搞焊工七七八八做,乱七乱八为机电公司,一年人员固定2o多个,不到3o个人,一年做普利司通轮胎厂一年维修单一千多万,有事做叫临时工资高一点,要老员工带人拼命干,到轮胎厂做每个人都是黑种人一样,只有牙白,日本厂,我为什么不干了,就是每天加班,但白天加班按八小时算,晚上加班工资低,只有十多元一个小时,每个员工不想加班,

带班的也不想,但老板压人,新员加班,我是老员工宁可自己坐公交几元车费回来,公司每天从淡水到惠州有5o

公里,加班车子不来接,下班又车来接员工,但轮胎厂碳素灰成,化学成份流酸水气味,没有办法进厂,一进工资低,慢慢加底薪,我想轮胎做事焊维修都是一些无人干的活,我还搞过军圳为老板挣钱不顾自己身体,我就加班老板要离职,迟一分罚款5一10元,退到5分钟罚5O元,计成绩效,比红旗,哪个红旗多有奖金评绩效,都是一游戏,如果和带班的好,小干一点也是红旗,我心里想,人打工没有尊严,只有小时候读书爸爸妈妈你得奖没有扦插红旗没有,大家一个月插有满期没有,专门请个几个安全,实际就一看守员看你做事,点点。我又到劳动局投诉,劳动局要老板公司发罚几百钱要回来了,做了四年老板一点没有,自身体没有保障,但成泰公司专门请一个人龙华人才天天招人,招来招去最后还反过年了十几个,今天进,明天出,有些做几工资不就跑了,成泰机电普利司通一个普工资4oo元八小时,技术工5oo元八小时,大家日本人财大气粗,到公司就1百多还要加班,机电公司利润也暴利,比制造业挣钱,我成泰机电公司干了四年不顾自己一切加班加点干图什么,一口怀没有,老板何茂水不知现在发展怎样。


由网友 陇之语 提供的答案:

谢谢邀请。

实话实说,若不是专门去百度一下,冷不丁地看到996这三个数字,相信能搞懂的人不多。

以数字来表述一些工程内容,由来已久即使是在今日,用数字将工作内容归化到简练清楚,仍然是必不可少的。比如,早些时候,有个863计划,很宏伟,指的是国家高技术发展计划。事实上,在这个计划的统领下,国家科学技术得到了长足发展。又比如985、211工程什么的,主要是针对高等教育实施的发展规划。

好规划带来了好的发展,广大人民群众因此而受益匪浅。猛然看到996,以为又是一项伟大的规划,百度后方知道,所谓996乃一种工作制,指的是每天早9点上班完9点下班每周工作6天,简称996。

暂不说人的生活内容是丰富多彩的,工作仅仅是生活的一项内容,仅仅从人的生理机能上去讲,996也是一种倒退,是有勃《劳动法》规定的。

从资本逐利的角度上来考虑,八小时工作制来之不易。资本就是要获取最大的利益,利益最大化就是资本的本性,而劳动则是资本逐利的根本途径。为获得八小时工作制,工人阶级进行了许多斗争。1866年9月,在日内瓦召开的国际工人代表大会上,根据马克思的倡议,首先提出了“八小时工作制”的口号。十月革命胜利后,苏维埃政权与1917年11月11日颁布了《关于八小时工作制》的法令。第一次世界大战后,国际各国陆续确定了八小时工作制。建国后,我国也实行的是八小时工作制。

八小时工作制是个好制度,它充分考虑了人的体能、生活内容、社会交往、休息等多方面的因素。欧文曾对八小时工作制做了如下说明:“八小时劳动,八小时休闲,八小时休息。”这似乎才符合人的机理条件,假若24小时中的10小时用于工作了,休息在用去8小时,留给人们休闲的时间仅剩下6小时了;况且,为了保证10小时的工作时间,还得用一定的时间来为之而准备,试想,如此一来,生活还是生活吗?所以有人总结,生容易,活容易,生活不易。

我们注意到,所谓996工作制,主要指的是互联网企业,一些互联网企业的老总也是大加追崇的。工作有许多种,工作性质也是有区别的。体力劳动显然不适合996工作制。至于互联网企业适合不适合996工作制,因为笔者不是从事互联网企业的,故此对这个问题也是不了解的。

但是,从基本的规律上来讲,实行一种工作制,必然要出于自愿和公平,要求得劳资双方共同受益,如此才是可行的。

我个人觉得,假如有一定的前提条件,996工作制也未必就是不可行的,因为获取高收入也是一部分精英的人生目标。事实上,在许多时候,人们在八小时之外,并未全部用于休闲和休息,而是在从事一些补偿收入的事情。比如,许多人在工作之余,做点小买卖,或从事自媒体,开网店等等。这些时间,其实也是可以算到工作中去的,只是没人给总结个名称而已。

然而,不能拿特殊代替普遍;特别是在资本具有逐利本性的情况下,个别企业996工作制若执行的不完善,很有可能会起到一个坏头,尽管有时候也是出于好心,是给人创造奋斗的机会。这个就像是念经,经或许是好的,但遇上歪嘴的和尚,念歪了的可能也是存在的。

奋斗是人的精神追求,奋斗的人,精神面貌就好;但是,考虑问题要从全面的角度去考虑。许多人有奋斗的权力;同时,许多人也有不奋斗的权力。追求财富,或许是人生价值的体现;但将生活过的悠然点,也是人生的一种追求。人人都想成为马云;然而,并不是人人都能成为马云。我们能从出于好心的角度出发,强迫每个人都成为马云?能强求每个人都为能成为马云而废寝忘食?

所以,鼓励人们多工作,有高收入,这是不错的,也是可以理解的;但是在具体行动上,还是要以国家的法律为底线,不能以企业的规章制度违背现行法律规定;不能以下位法违背上位法。基于此,工作制的改变,一定要在《劳动法》的规定之内,决不能违背《劳动法》。假如真需要,可通过正常途径,通过法律的规定,来对个别适合996工作制的企业给予授权,允许其试点,在取得经验后,再行决定是否执行。

说到底,延长工作时间,动辄加班也不是一种好办法;最好的办法是提高工作效率。而提高工作效率,更多地取决于人的主主观能动性,而不是被动地加班或延长工作时间。假如加班者本身没有加班的动力,加班的时间又怎么能产生出效益?

依我看,996工作制,不是个好办法。


由网友 林280034012 提供的答案:

有人说中国企业10获得的利润,高过外国资本家100年的收入,资本家还叫压迫工人,你这996是不是残酷压榨工人,吸血鬼呀,长得怎样没事,有没有钱也没有事,开心就好,但是刁钻压榨人,目无国法,歪理邪说,就该大嘴巴抽他,不是正道来的钱,没收他非法所得,盖房子吧,让人民安居乐业。违反劳动法罪不至死吧,但是公然抗法而且联系那么多人一起干,渉嫌造反,反政府反人类,影响极坏,对社会造成深远影响,只有让他劳动改造,才能脱胎换骨,从新做人。挽救迷失善良的灵魂,不是所有的老马都识途,有责任拽着它走正路。


由网友 半佛尘沙 提供的答案:

马云们的意思普通人活着的意义就是没命的干活,且干多了不给钱说是理想。干少了说你不是同甘共苦的兄弟。然而他们的工作即是生活,即是享受,他却说他们很忙,一直在工作,喝酒也是,吃饭也是,因为都是饭局,玩也是,唱歌高尔夫也是,也是会议局。他们那这些和坐在一米见方的地方996的打工仔比,比理想,比努力。可普通人说:老子不要理想,老子不要情怀。老子就想工作换钱养家,一家平平安安和和睦睦,健健康康,有时间一起吃饭,一起娱乐,一起旅游,一起玩,这你妹的就是老子的理想,行不?[发怒]咋地,不是你们那种理想就是垃圾员工?就不配有工作?少他妈拿那些毒鸡汤忽悠人,不稀罕,牛逼你把你们员工福利工资降低工作时间拉长试试,不给钱专讲理想的都是耍流氓。[灵光一闪][灵光一闪]


由网友 俏爸爸黄小帅 提供的答案:

黑马云说996的人,都是幼稚未成熟的人或是好吃懒做的人。我不怕这些人喷我!

因为这些人会实行双重标准,比如会要求自己工作轻松,但同时对他人的服务又是很苛刻的。

比如,网购,下单后希望第二天就要收到货。那么,网店的工作人员就要连夜给你打包发货,快递公司是连夜分拣发车,然后第二天到达目的地,派件员派件。试问,全世界有哪个国家的快递有中国这个时效的。请问一下,如果都实行955,我们能享受这么快捷的购物吗?

比如,外卖。你点了外卖,下半夜都有小哥给你送餐。如果都实行955,我们能有这个便捷吗?

比如,你要深夜出行,打个车或是叫个网约车,你可以顺利出行。如果实行955,能那么方便吗?

医院深夜都接诊,火车高铁飞机轮船都有夜班车,那么会有大量的人员是在加班加点的。


由网友 文刀沐子 提供的答案:

不管法律怎么规定,中国的农民从来没有节假日,也沒有法定工时,农忙时连轴转是常事。中国的农民工每月有一天的休息时间就不错了。大多数工矿企业没法按法规给员工放假,外贸企业更是如此。中小学生放假还不如上学轻松。基层公务员的工作时间也很难和法规同步。私企业主,个体户和小商贩,劳动时间远超996,可以说就是没日沒夜的苦干。刚才问过满街跑的快递小哥,他们每天的工时也不止996!

最典型的是,几乎所有的优秀政治家,企业家,科学家,军人,劳动模范,其劳动强度和工时,也远超996。

可以说,中国经济能有今天的成就,几乎全都是996和997们创造出来的。我早就说过:中国经济能保持几十年的高速增长,秘诀就两个字:勤俭!

勤就是勤劳其中包括996,997,俭就是节俭主要是高储蓄率。

正是因为有了节俭的996,997们,才养活了一批悠哉悠哉朝9晚5中间加革命小酒的人,和一大批好逸恶劳,好吃懒做的懒汉。

而这批人,正是骂马云同志骂得最凶的人!

在全国全民禁996,997,中国经济立马会垮掉,你信不信?反正我信!

把劳动和工作当作生命,从劳动中获得快乐和人生趣味,是一切成功人士的自然形态!

劳动创造了人,劳动成就了人,劳动是一切财富的源泉。

没有996,997,就没有中国的富强!

自觉创造,自由劳动,自主生活,劳动创造成为人类生活的第一需要一一这就是共产主义!

马云一向爱胡诌八扯,他熬的心灵鸡汤十有八九不靠谱,但这次却没错,只要996是劳动者自觉自愿,就不存在任何法律问题一一任何人都无权剥夺劳动者自觉创造,自由劳动的权利!

劳动神圣!

当然,做为企业一一无论国企还是民企的管理者,也应该充分考虑劳动者的身心健康,尊重劳动规律一一尽量将996保持在半月状态,和《劳动法》趋于一致。

能够996的企业,差不多都是有活干的好企业,幸运儿。效益好了,应该以带薪假期包括健康假期一一提供优质健康服务的方式,回报996工作者们的辛勤付出。

国家应该大力提倡996劳动精神,但应严格禁止违背劳动者意志,强制劳动者超时限劳动的违法犯罪行为!


由网友 卜耐夫哲学 提供的答案:

中华民族要复兴,每一个中国人就要付出辛勤劳动——这本身是没错的!

但这里面有个问题,那就是:在以“利润最大化”的企业(工厂)”里,员工为谁“付出呢?

“民族复兴”,是国家(全国人民)的“利益最大化”。

“企业发展”,是企业(全体老板)的“刮润最大化”。

那么,“员工”是否也应该有“员工的薪酬或利益最大化”呢?

诚然,每个企业都是“民族复兴”的参与者,而企业通过“资本+老板(股东)+员工”而实现“参与民族复兴”大业。那么,企业如何保证“自己最大化的利润”是对“民族复兴”有利,而不是无利的呢?此项不能保障,怎么又怎么可以要求员工们多付出呢?

互联网企业,的确是马克思时代还没有的“工厂”,其的确有其特殊性。而因此,我有个建议:将需要996的所有人,都变成股东,这样既符合劳动法又符合人性。

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