最近马云内部会议的996挺火,有些自媒体断章取义煽风点火,你怎么看?

最近马云内部会议的996挺火,有些自媒体断章取义煽风点火,你怎么看? 这本来就是内部会议的讲话,人家内部员工工资不到位?地主给长工一个月十万大洋,半夜鸡叫又怎么了?你个外人见风就是雨,被自媒体带歪了怪马云?我觉得,阿里华为996人均一个月3万,没什么不好的。你们这群屌丝义愤填膺干嘛?按劳动法来说,全国最低工资标准讲,最高的是上海,一个月2400。再按劳动法955算,2400最低工资加绩效和各种补贴,差不多3500左右。这是完全按劳动法来的。你干不干?阿里华为一个月三万是你们这群屌丝呼吁的955工资的十倍,别人996干十年的工资够你955干一辈子,还不够?你955三千一个月幸福吗?一辈子能不能买个厕所?这世界上955的工作多的很,你自己不愿去赚三千块一个月。怪马云?想要一个月一亿,还想要955?我不想996赚一个月几万,那我就找个993和955的工作,有矛盾吗?中国是发达国家?中国国情能让你不工作,躺着国家发房子?希腊都玩破产了,你们才吃饱几天就开始跳?


由网友 牟mu 提供的答案:

站在老板的立场看问题:那些小公司给你5000一个月,不强求你996。我给你7000,8000甚至10000一个月,要求你996难道很过分?这不是理所应当的回报么?你又要工资高,又想要工作轻松,你咋不上天呢?你有本事自己当老板呀。你当了老板就没人“剥削”得了你,只有你去“剥削”别人。你没本事当老板,给你高工资还BB,你以为老子天生欠你的?爱干不干,不干滚蛋。老子给的工资比市场价高,你以为我招不到愿意加班的员工?外面的键盘侠讨伐咱们“资本家”我管不了,公司里面要是有谁起哄闹事,老子立马炒了你。你当真以为打工的能骑在老板头上为所欲为?

站在打工仔的角度看问题:合同里面没有要求996,凭什么强制要求我们996?况且996也违反劳动法。你给我那点工资,就想要我没日没夜地为你卖命?你以为我的付出就值这么点钱?既要马儿跑,又要马儿不吃草,世上哪有这么好的事?舍不得给高工资却把员工当奴隶,黑心老板,黑心资本家!


由网友 俏爸爸黄小帅 提供的答案:

黑马云说996的人,都是幼稚未成熟的人或是好吃懒做的人。我不怕这些人喷我!

因为这些人会实行双重标准,比如会要求自己工作轻松,但同时对他人的服务又是很苛刻的。

比如,网购,下单后希望第二天就要收到货。那么,网店的工作人员就要连夜给你打包发货,快递公司是连夜分拣发车,然后第二天到达目的地,派件员派件。试问,全世界有哪个国家的快递有中国这个时效的。请问一下,如果都实行955,我们能享受这么快捷的购物吗?

比如,外卖。你点了外卖,下半夜都有小哥给你送餐。如果都实行955,我们能有这个便捷吗?

比如,你要深夜出行,打个车或是叫个网约车,你可以顺利出行。如果实行955,能那么方便吗?

医院深夜都接诊,火车高铁飞机轮船都有夜班车,那么会有大量的人员是在加班加点的。


由网友 文刀沐子 提供的答案:

不管法律怎么规定,中国的农民从来没有节假日,也沒有法定工时,农忙时连轴转是常事。中国的农民工每月有一天的休息时间就不错了。大多数工矿企业没法按法规给员工放假,外贸企业更是如此。中小学生放假还不如上学轻松。基层公务员的工作时间也很难和法规同步。私企业主,个体户和小商贩,劳动时间远超996,可以说就是没日沒夜的苦干。刚才问过满街跑的快递小哥,他们每天的工时也不止996!

最典型的是,几乎所有的优秀政治家,企业家,科学家,军人,劳动模范,其劳动强度和工时,也远超996。

可以说,中国经济能有今天的成就,几乎全都是996和997们创造出来的。我早就说过:中国经济能保持几十年的高速增长,秘诀就两个字:勤俭!

勤就是勤劳其中包括996,997,俭就是节俭主要是高储蓄率。

正是因为有了节俭的996,997们,才养活了一批悠哉悠哉朝9晚5中间加革命小酒的人,和一大批好逸恶劳,好吃懒做的懒汉。

而这批人,正是骂马云同志骂得最凶的人!

在全国全民禁996,997,中国经济立马会垮掉,你信不信?反正我信!

把劳动和工作当作生命,从劳动中获得快乐和人生趣味,是一切成功人士的自然形态!

劳动创造了人,劳动成就了人,劳动是一切财富的源泉。

没有996,997,就没有中国的富强!

自觉创造,自由劳动,自主生活,劳动创造成为人类生活的第一需要一一这就是共产主义!

马云一向爱胡诌八扯,他熬的心灵鸡汤十有八九不靠谱,但这次却没错,只要996是劳动者自觉自愿,就不存在任何法律问题一一任何人都无权剥夺劳动者自觉创造,自由劳动的权利!

劳动神圣!

当然,做为企业一一无论国企还是民企的管理者,也应该充分考虑劳动者的身心健康,尊重劳动规律一一尽量将996保持在半月状态,和《劳动法》趋于一致。

能够996的企业,差不多都是有活干的好企业,幸运儿。效益好了,应该以带薪假期包括健康假期一一提供优质健康服务的方式,回报996工作者们的辛勤付出。

国家应该大力提倡996劳动精神,但应严格禁止违背劳动者意志,强制劳动者超时限劳动的违法犯罪行为!


由网友 陇之语 提供的答案:

谢谢邀请。

实话实说,若不是专门去百度一下,冷不丁地看到996这三个数字,相信能搞懂的人不多。

以数字来表述一些工程内容,由来已久即使是在今日,用数字将工作内容归化到简练清楚,仍然是必不可少的。比如,早些时候,有个863计划,很宏伟,指的是国家高技术发展计划。事实上,在这个计划的统领下,国家科学技术得到了长足发展。又比如985、211工程什么的,主要是针对高等教育实施的发展规划。

好规划带来了好的发展,广大人民群众因此而受益匪浅。猛然看到996,以为又是一项伟大的规划,百度后方知道,所谓996乃一种工作制,指的是每天早9点上班完9点下班每周工作6天,简称996。

暂不说人的生活内容是丰富多彩的,工作仅仅是生活的一项内容,仅仅从人的生理机能上去讲,996也是一种倒退,是有勃《劳动法》规定的。

从资本逐利的角度上来考虑,八小时工作制来之不易。资本就是要获取最大的利益,利益最大化就是资本的本性,而劳动则是资本逐利的根本途径。为获得八小时工作制,工人阶级进行了许多斗争。1866年9月,在日内瓦召开的国际工人代表大会上,根据马克思的倡议,首先提出了“八小时工作制”的口号。十月革命胜利后,苏维埃政权与1917年11月11日颁布了《关于八小时工作制》的法令。第一次世界大战后,国际各国陆续确定了八小时工作制。建国后,我国也实行的是八小时工作制。

八小时工作制是个好制度,它充分考虑了人的体能、生活内容、社会交往、休息等多方面的因素。欧文曾对八小时工作制做了如下说明:“八小时劳动,八小时休闲,八小时休息。”这似乎才符合人的机理条件,假若24小时中的10小时用于工作了,休息在用去8小时,留给人们休闲的时间仅剩下6小时了;况且,为了保证10小时的工作时间,还得用一定的时间来为之而准备,试想,如此一来,生活还是生活吗?所以有人总结,生容易,活容易,生活不易。

我们注意到,所谓996工作制,主要指的是互联网企业,一些互联网企业的老总也是大加追崇的。工作有许多种,工作性质也是有区别的。体力劳动显然不适合996工作制。至于互联网企业适合不适合996工作制,因为笔者不是从事互联网企业的,故此对这个问题也是不了解的。

但是,从基本的规律上来讲,实行一种工作制,必然要出于自愿和公平,要求得劳资双方共同受益,如此才是可行的。

我个人觉得,假如有一定的前提条件,996工作制也未必就是不可行的,因为获取高收入也是一部分精英的人生目标。事实上,在许多时候,人们在八小时之外,并未全部用于休闲和休息,而是在从事一些补偿收入的事情。比如,许多人在工作之余,做点小买卖,或从事自媒体,开网店等等。这些时间,其实也是可以算到工作中去的,只是没人给总结个名称而已。

然而,不能拿特殊代替普遍;特别是在资本具有逐利本性的情况下,个别企业996工作制若执行的不完善,很有可能会起到一个坏头,尽管有时候也是出于好心,是给人创造奋斗的机会。这个就像是念经,经或许是好的,但遇上歪嘴的和尚,念歪了的可能也是存在的。

奋斗是人的精神追求,奋斗的人,精神面貌就好;但是,考虑问题要从全面的角度去考虑。许多人有奋斗的权力;同时,许多人也有不奋斗的权力。追求财富,或许是人生价值的体现;但将生活过的悠然点,也是人生的一种追求。人人都想成为马云;然而,并不是人人都能成为马云。我们能从出于好心的角度出发,强迫每个人都成为马云?能强求每个人都为能成为马云而废寝忘食?

所以,鼓励人们多工作,有高收入,这是不错的,也是可以理解的;但是在具体行动上,还是要以国家的法律为底线,不能以企业的规章制度违背现行法律规定;不能以下位法违背上位法。基于此,工作制的改变,一定要在《劳动法》的规定之内,决不能违背《劳动法》。假如真需要,可通过正常途径,通过法律的规定,来对个别适合996工作制的企业给予授权,允许其试点,在取得经验后,再行决定是否执行。

说到底,延长工作时间,动辄加班也不是一种好办法;最好的办法是提高工作效率。而提高工作效率,更多地取决于人的主主观能动性,而不是被动地加班或延长工作时间。假如加班者本身没有加班的动力,加班的时间又怎么能产生出效益?

依我看,996工作制,不是个好办法。


由网友 凉风 提供的答案:

你是猴子派来的救兵吗?如果你想挺马云,所述观点简直是猪队友,用高收入来合理化“996”实属不智,这件事情的矛盾点在于马云激起了社会的相对剥夺感,把职场上的一种默契明面化,挤压了模糊空间,于互联网行业不利,于社会观感不利。现阶段马云应该将自己讲话的打击面压缩到互联网产业,以此来降低网络声量,然后找阿里自己的员工来发声洗白,证明“996”自己也得到了相应的权利和利益,将马云的“996”与他人的“996”做区隔才是明智之举,你现在这样子说等于加深大家的相对剥夺感,完全是反作用。但你要是就想来搞马云的话,这种方式倒是最高明的,明褒暗贬,高手。


由网友 英武 提供的答案:

因为自己互联网公司刚起步,对于这个话题,确实挺有感触,在这里谈谈个人看法:

1.996确实违反劳动法,这个没得说。问题是,如果仅仅是为了加班费去工作,真心不会有太多出息。所以,对于公司职员来说,我经常说的是:我不提倡加班,也不提倡所谓“假忙碌“——凌晨一点,发一个朋友圈,告诉大家“我又在加班”!

事实上,很多所谓加班,就是因为正常工作时间,该完成的工作没有完成,只能自己加班罢了!

2.我们不要996,但每一个人都希望能够获得自己事业成功!马云也在周末“加班”撰文说了:没有加班工作,怎么会有“两弹一星”?怎么会有神五、神六?

确实如此,如果没有自己努力奋斗,没有自己“加班读书学习”,也不会有现在相对获得较为自由的生活!

所以,我们经常看到那句话——奋斗的青春最美丽!

3.马云内部谈话,有人泄露出来,然后引发舆论风波!很多人说,马云敢触碰《劳动法》,完蛋了!

英武想说:如果没有阿里,我们很多人还生活在传统消费时代,更不会有当前智能出行、智慧城市的建设,更不会有阿里云支持12306购买车票,很多人可能为了买张票,打地铺排长队……!

所以,对于这些为我们创造太多便利的公司,我们更应该有宽松之心!

我不提倡996,因为这样对公司职员就是压榨!但是,对于公司得几个副总,都会要求在晚上,到公司进行白天工作梳理,甚至复盘关键事件!因为——大家都希望能够实现我们的梦想!


由网友 龍道華 提供的答案:

断章取义,这是一个贬义的成语,是为了实现一些不为人知,不能公开化的事情,所以,延伸出来的事实就是,有人搞鬼!!!而且是不想社会和谐的人,我这样说,并不是代表我认可现在的劳资关系,只是不想叫某些阴人得逞而已,把中国老百姓当枪使,瞄准的还是我们的衣食父母,虽然他们有时候很黑,但最少提供了我们生存和发展的舞台!

另外,现在工资和员工制造的效益不成正比,已经是一个根源问题了,解决这个问题,一切阴谋诡计都会不攻自破,就看政府有没有魄力了,例如,立法强制规定国内所有经营的公司必须拿出效益的多少百分比来给员工发福利,看好,是强制执行的,否则每个公司老板还是按照自身的喜好来定工资,局面还是现在这样,甚至更糟糕!


由网友 闲叔叔 提供的答案:

对于自媒体,公众自然会看清本质,不值得去讨论他(她)们,和广场舞大妈没啥区别!

我个人对于马云或者强东的论调相对持认可态度。

“少年不努力,老大徒伤悲”,中国古话就如此。

本人不是管理者,也不是老板,现在007,在享受自己的生活和家庭了,但曾经也是从996和997过来的。

那时年纪轻,家庭负担重,刚新婚两年,接着老婆怀孕生子,开始赚奶粉钱,开始了无穷无尽的投入。

本职从事销售工作,基本工资加绩效,要每年加薪,要灰色收入多,当然需要自己努力跑客户了,没日没夜的。春运时大家挤火车回家,我是挤上春运列车去处理客户投诉,烟/酒不分家的。。。。

就这样在几年后收入级别达到公司中上层水平,也开始管理了一个部门,也开始了955,家庭收入也比较满意了,每月可以和家人四五次酒店小酌,每年和家人两次国内外自助旅行,初高中的孩子可以每星期两三次课外辅导等等。

然而这一切,你没有曾经的努力,会得到吗?

现在劳动法管理很严格,每个公司劳动人事部都会把工资单做的清清楚楚,996有996的薪水,955有955的薪水。

很多年轻人喜欢955的工作时间,薪水么要997的;还有很多年轻人任性的很,一个不高兴,转身给你个屁股蛋子。

在现今社会,得不到正确的人生导向,不得不说是一种可悲!

因此,奉劝那些被烂传媒(特别那个不怕辣的卫视)和自媒体影响的孩子们,你没有蔡徐坤的脸蛋和身材,就好好的面对自己的人生和处境,做好现在该做好的事情,努力去为自己未来打算,别去计较什么996了,你时间多了,也不过在玩吃鸡,刷抖音而已。初高中/职技校毕业一大堆,现在有多少去读夜宵,补充自己的不足了?

最后还是一句“少年不努力,老大徒伤悲”


由网友 哲学卜耐夫 提供的答案:

中华民族要复兴,每一个中国人就要付出辛勤劳动——这本身是没错的!

但这里面有个问题,那就是:在以“利润最大化”的企业(工厂)”里,员工为谁“付出呢?

“民族复兴”,是国家(全国人民)的“利益最大化”。

“企业发展”,是企业(全体老板)的“刮润最大化”。

那么,“员工”是否也应该有“员工的薪酬或利益最大化”呢?

诚然,每个企业都是“民族复兴”的参与者,而企业通过“资本+老板(股东)+员工”而实现“参与民族复兴”大业。那么,企业如何保证“自己最大化的利润”是对“民族复兴”有利,而不是无利的呢?此项不能保障,怎么又怎么可以要求员工们多付出呢?

互联网企业,的确是马克思时代还没有的“工厂”,其的确有其特殊性。而因此,我有个建议:将需要996的所有人,都变成股东,这样既符合劳动法又符合人性。


由网友 真汉子0303 提供的答案:

我讲一个真实故事:惠州大亚湾惠阳识淡水塘尾成泰机电干了四年搞焊工七七八八做,乱七乱八为机电公司,一年人员固定2o多个,不到3o个人,一年做普利司通轮胎厂一年维修单一千多万,有事做叫临时工资高一点,要老员工带人拼命干,到轮胎厂做每个人都是黑种人一样,只有牙白,日本厂,我为什么不干了,就是每天加班,但白天加班按八小时算,晚上加班工资低,只有十多元一个小时,每个员工不想加班,

带班的也不想,但老板压人,新员加班,我是老员工宁可自己坐公交几元车费回来,公司每天从淡水到惠州有5o

公里,加班车子不来接,下班又车来接员工,但轮胎厂碳素灰成,化学成份流酸水气味,没有办法进厂,一进工资低,慢慢加底薪,我想轮胎做事焊维修都是一些无人干的活,我还搞过军圳为老板挣钱不顾自己身体,我就加班老板要离职,迟一分罚款5一10元,退到5分钟罚5O元,计成绩效,比红旗,哪个红旗多有奖金评绩效,都是一游戏,如果和带班的好,小干一点也是红旗,我心里想,人打工没有尊严,只有小时候读书爸爸妈妈你得奖没有扦插红旗没有,大家一个月插有满期没有,专门请个几个安全,实际就一看守员看你做事,点点。我又到劳动局投诉,劳动局要老板公司发罚几百钱要回来了,做了四年老板一点没有,自身体没有保障,但成泰公司专门请一个人龙华人才天天招人,招来招去最后还反过年了十几个,今天进,明天出,有些做几工资不就跑了,成泰机电普利司通一个普工资4oo元八小时,技术工5oo元八小时,大家日本人财大气粗,到公司就1百多还要加班,机电公司利润也暴利,比制造业挣钱,我成泰机电公司干了四年不顾自己一切加班加点干图什么,一口怀没有,老板何茂水不知现在发展怎样。

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新华书店只看不买的有,但买的人还是很多。不过现在很多时候都不去新华书店看了,像笔者所在的新华书店,现在书很少,大多都是工具书和教辅资料,其他书很少,所以我们一般都是去图书馆或则去大一点的书城,看到有觉得购买价值的书还是要买的。至于新华书店同为何没破产,一个新华书店的教辅资料还是比...全文

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