该不该用征信约束频繁跳槽?

该不该用征信约束频繁跳槽?


由网友 曾鹏金融小白 提供的答案:

我觉得没有必要,因为如果用征信约束跳槽肯定对于职场来说都是不公平的。

很多人离开一家公司的原因是什么?首先就是工资低,其次做的不开心,如果自己能力明明能拿一万工资,怎么就可能停留在6000工资的基础?工作压力的增加,很多公司领导为了提升公司业绩,往往都是不拿员工当人看,被骂的,自己打自己的都有,毫无底线的公司难道也要一辈子为它卖命?

在当下很多人想要找份工作不难,但是找到一份合适的工作就很难了,谁不想找份稳定的工作,工资高点的,公司制度好的公司,老板人品好的公司?

谁也不想跳槽,跳槽后找工作是非常疲惫的,老板找员工像挑女婿一样,要的员工什么都要会做,给的低保工资,又挨领导骂,我想谁都不想跳槽,都是被逼的。

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由网友 查新职场 提供的答案:

如果员工真的违法了,还谈什么征信?直接送交法律机关!

如果企业本身行不端影不正,让别有用心的员工钻了空子,也别谈征信,因为征信系统被企业左右的几率远远大于被员工左右的几率!

如果企业本身违法了,更谈不上什么征信,也是直接提起诉讼!

如果员工守法,企业也守法,那还用得着什么征信系统?

所以,征信跟员工跳槽本来就八竿子打不着,不要再“挂羊头卖狗肉”了,放过这些员工吧,拜托!!


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由网友 云尘墨染 提供的答案:

当然不应该,忠诚是靠什么维系的呢?

老板视员工为草芥,员工没有出卖老板已经够意思,只是跳个槽而已。人往高处走,水往低处流,去别处有更好的发展,赚更多的钱。有胸怀的老板应该正确看待员工跳槽的问题。

你看那个阿里的马老师说的,员工跳槽要么就是钱少,要么就是委屈了。当然,每一个企业都会面对人事变动的问题,以及人员管理的问题。

一人难称百人心,做企业有时候在用人方面也是这样。作为一个管理者,应该正确面对员工跳槽这件事。而不是运用什么跳槽上征信或者搞臭的行为去操作,这不典型仗着自己胳膊粗欺负人吗?反过来,你失势人家搞你呢?

这个东西,别太弄的过了,那个让谁说的来着,别看今天闹得欢小心将来要完蛋是吧?作为管理者只对员工单方面约束这本身就不太合适,咱也别说公平了,起码得差不多吧。不能只对员工跳槽用征信去约束,你这企业和管理者也得受到约束才是。


由网友 陳氏中醫 提供的答案:

回答是否定的,不应该!因为,在企业里,员工是弱势群体,员工之所以跳槽,往往是由于在工作中很多权益被无辜侵犯,比如工资不及时发放,或被克扣,无故频繁加班而无奖金,无社会保险,被上司有意穿小鞋,等等。所以,我倒觉得,对于员工频繁跳槽的问题,征信部门应把该员工的工作单位的诚信纳入记录,这样才会对企业频繁侵犯员工权益的社会现象有所扼制!也只有这样,才会让企业爱惜员工,珍视人才;也只有这样,员工频繁跳槽的现象才会大大减少!


由网友 用户4651902990956 提供的答案:

每一个员工跳槽的背后都有心酸和无奈,最大的问题是公可不守信,苛扣工人工资,延长劳动时间,无薪加班,拖欠工资造成的!谁愿频繁跳槽,都是老板说一套做一套上当受骗造成的!


由网友 7454923692347 提供的答案:

谢谢邀请,现在我回答一下这个问题。我觉得这么重大的问题,应该由工会讨论交人大会议讨论才可以执行,不能由哪位人士说了算。没有哪位劳动者会无缘无故的频繁跳槽,除非他不用养家糊口。

现在离婚率这么高,是否也纳入征信?

中国人的忍耐度是世界公认的强,只要有一口饭吃,大多数人都是能过就过了

不是在企业里遭到了不公平的待遇,谁会离职?

这个其实是老板以后打你骂你都不许哭的操作。

也是历史的倒退。

对不忘初心的统治阶级来说,是一个消极的苗头。


由网友 潜力股9709 提供的答案:

不想当元帅的兵不是好兵,从基层做些的老板的去了,360行那一个成功人士会在一棵树上吊死的,国家有法,员工又不欠你钱,再说频繁是多少次?一般都是外来务工人员流动量很大你怎么管理?


由网友 平安是福1959889946725 提供的答案:

跳不跳槽应该问问企业本身,如果企业待遇好傻瓜才会跳槽。只要不违法跳槽没有任何问题。难道你想拿征信叫工人为你当一辈子奴隶吗?


由网友 晨24692 提供的答案:

现在不是奴隶社会了!别用这种无脑方法去约束工人!最应该的是约束用人单位公司工厂,去查下有多少公司工厂没按劳动法行事!每年有多少公司工厂拖欠工人工资和待遇的!有多少老板逃跑的!


由网友 湘江渔记 提供的答案:

我依稀记得,在有人类存在记录以来,只有奴隶制度对“跳槽”有如此苛刻的约束……令人发指!古有孔圣人斥殉葬曰:始作俑者,其无后乎!今日此类人,何不相似!

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