领导更喜欢谁?有能力的多面手但偶尔违反规定;还是只完成份内工作,但遵章守纪的?

领导更喜欢谁?有能力的多面手但偶尔违反规定;还是只完成份内工作,但遵章守纪的?


由网友 春侃商业 提供的答案:

领导喜欢谁取决于领导产生“喜欢”这一动机的初心。

一、行为心理学有二个研究观点:

①人最喜欢的情人形象,其实只存在于大脑深处潜意识形成的那个虚拟的形象,人只是在现实中寻找最接近那个形象的真实存在的人。②人追求快乐是永无止境的,上一个快乐的感受很快会消失,然后又开始寻找下一个快乐!

二、通过行为心理学,我们可以理解:领导喜欢“谁”或者说“哪种类型”,取决于他(她)潜意识里的“完美形象”和“追求快乐的下一个动机”。

常言道“情人眼里出西施”正是此理。

东方人眼中的“八戒”在西方人眼中是“天仙”也是此理。

雪中送炭“1文”、更胜锦上添花“万两”,也是此理。

三、人以群分、物以类聚。到底是喜欢“不完美的多面手”、还是喜欢“平凡的循规蹈矩者”,还有一个原因是出于“目的性”,归根结底还是基于人“追求快乐的动机”。想有所作为的领导自然选择“瑕不掩瑜”的创新者,举行“套娃”式管理者自然选择“听话中庸者”求自保。

总之,不管领导选择什么,做人最好从“个人成长与发展角度”进行思考。优胜劣汰是自然法则、历史潮流浩浩荡荡,市场竞争不会因阻挡而停止前进的步伐。不要只想到去迎合,而要奋力拼搏;领导者不求上进,早晚也会被淘汰。





由网友 WW7181 提供的答案:

我想领导更喜欢有能力的多面手。

开公司就是为了赚钱,不是为人民服务的,所以谁能给公司创造利润,谁就更容易得到领导赏识。规定是死的,人是活的。偶尔违反公司规定,只要不是原则性的错误,领导不会太计较,但是也不能恃宠而骄,当领导耐性磨光的时候,你的才华终究会被掩盖。

但是那些只做分内之事,不犯错的,确实是好员工,但是公司要发展不能依靠这些人,中规中矩缺少创新。

其实一个团队里,这两种人是必须同时存在的,他们取长补短,相辅相成,缺一不可。

一个好的领导并不一定多有才华,最重要的是要知人善用。能清楚地知道自己的员工有什么特长,放在哪个工作岗位上能最大限度地发挥他的特长。


由网友 重新开始的马兜铃 提供的答案:

这个问题本身就表达不完整!

首先,领导不会在单位刻意表现出来喜欢某人,最多表示重视某人!

其次,有能力的多面手看上去不错,但是由于会违反规定,潜在的就意味着是个不定时炸弹。因为你不知道他违反的规定是大是小,所以也就无法去掌控。如果他身居要位,那可能犯得错误更大! 所以只要是领导不会喜欢这种没有纪律感,责任感,不服从管理的人!

至于完成分内之事,遵守纪律。我想这是基本的职业操守,不存在领导喜欢不喜欢。如果你连份内事情都无法完成,那你怎么去拿这份工资呢?

所以我只能说这问题很幼稚!


由网友 以前是我太低调了吗 提供的答案:

谢邀! 看领导是老板还是打工的管理者,如果是老板,相对于二者,我觉得老板更喜欢遵章守纪的员工,因为领导不希望有人在他的地盘上捅娄子。如果是打工的管理者,我觉得会倾向于有能力的多面手,因为领导需要你干活他邀功,直到你能力到达一定程度,如果缺乏忠诚或捅娄子,他会换人。但是有没有以上两种领导都喜欢的类型员工呢?有,那就是跟他一个“尿性”的,在从这方面看来,工作能力显得不是那么重要了。 以上个人观点,接受批评指正!


由网友 6312IO 提供的答案:

你这问题提的,我还得考虑考虑,我没有上过那种高级的班,就是平常打工。听别人议论,谁谁领导喜欢,又谁谁领导训话了。现在工作不是过去,混天了日,现在每个月都有指标,没有一点突出,领导也不喜欢,干完自己份内,在给领导减压是最好。

但是有能力,他又出轨,领导难控制。还是选后者吧,好领导。


由网友 求新知武聚之 提供的答案:

谢邀!

年少足风流:你好?

做为一名工司普通员工,领导最喜欢的是,遵章守纪,又能较好的完成份内的工作!因为,这是让领导最放心的员工!

那些有能力的多面手,虽然让人喜欢,但是他偶尔违犯一次规定,就可能造成不可挽回的损失,甚至将领导置于焦头烂额的境地!


由网友 旗红挥刀切原兽之腐祭 提供的答案:

现行九成喜欢有囗才,能处处全方位为自已着想的人,且聪明有事他担无任何证据,稳妥的捞钱。别傻了叭叽看他们是人。


由网友 谈古论今60 提供的答案:

当然更喜欢听话的,会来事的,让干啥就干啥的下属了,这样的人留在身边听用。至于有能力的,并有个性,那就将艰苦的工作交给他们去办吧。


由网友 用户7835530563604 提供的答案:

简单明了…………在私家企业,注重的是人才和能力,口才……在国有单位注重的是,长相,和学历,而不是能力。


由网友 安久星探传媒 提供的答案:

领导喜欢处理事情圆滑的人,做什么事情都有条有理,有前有后,有责任心的人,

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