感觉自己很努力了,但是升职加薪、通报表扬的都是别人。为什么?

感觉自己很努力了,但是升职加薪、通报表扬的都是别人。为什么? 这公平吗?


由网友 苏乐爱写作 提供的答案:

1.职场只看结果,不看付出

如题主所言,自己明明很努力了,但是功劳和奖励却是别人的,我不知道你说的很努力到底多努力,付出了什么。

不过老板都是看结果的,如果你很努力,但对公司并无任何贡献,这种努力在老板眼里等于零。

而别人做出了结果,自然应该受到奖励,记住,别问你多努力,要问你做出了什么成绩。

2.完成工作是不够的,还要超出老板的预期

比如,现在有两个销售,同样定下10万业绩的目标,小明做了15万,小红做了10万,也算达到了目标,但你会奖励哪个?

肯定是小明是吧,那你能说小红不努力吗?也不能,但在职场不是谈努力的地方,只有你做出来的结果超出了老板的预期,他才认为你值得奖励,才愿意付出更多东西去留住你。

所以不要抱着我完成工作就很努力这种想法,不然你去哪都不会有长足的发展,老板把事情交给你,不仅要完成,最好还要做到让老板意想不到的效果。

我是苏乐,前500强企业文案策划,爆文作者,富书,樊登读书,卡娃微卡特约作者,青云计划得奖者,一对一写作培训师,专注分享写作干货。


由网友 管理那点事 提供的答案:

自己很努力,但是升职加薪,立功受奖的却是别人,这样的现象,在职场司空见惯。其实,不是你努力的程度不够,而是你努力的方法不对!

作为一个职场人,你应该知道一句话:“会哭的孩子有奶吃!”也就是说,荣誉和待遇很多时候是自己争取来的,并不是天上掉下来的。升职加薪,荣誉奖励,本来就是狼多肉少,大家都虎视眈眈,领导应付能哭会闹的刺头都应接不暇,如果你整天努力工作,从来不知道争取自己的应得利益,哪个领导会主动想到你呢!

除了争取之外,关系也至关重要。升职加薪和立功受奖,从来都是领导笼络下属的重要手段。作为一个领导,他首先需要笼络什么人?一是能人,二是亲人(也就是自己人)。笼络能人,是为了让他给自己干活;笼络亲人(自己人)是为了让他给自己抬轿。这两种人,是任何一个领导都须臾离不开的人。而你,如果不善于跟领导沟通,领导怎么知道你是能人,又怎么可能把你列为亲人,所以,有什么好事,当然不可能想着你!

另外,需要说明的是,你要改变一个观念:努力并不代表能力。虽然你每天辛辛苦苦,兢兢业业,但是你的工作不见得有价值。你所谓的努力,不过是一种简单劳动的重复罢了。真正有价值的工作,可能你做不了,所以,工作的价值就决定了你在领导心中的价值。比如,同样是设计工作,你只能进行简单设计,而别人可以进行复杂设计。这就决定了你和别人在领导心中不同的地位。

还需要指出一点,努力不代表结果。比如,同样是跑市场,你每天辛辛苦苦扫街,可是并没有带来多少客户。可是别人呢,一个电话,或者是喝杯茶,客户就纷至沓来。所以,你再努力,也不过是低质量的勤奋,在领导眼里一文不值。在职场,决定你价值的永远是你的结果!如果你没有结果,再多的苦劳也不会换来功劳,当然升职加薪没份,立功受奖没门了。

最后,温馨提示一下,职场永远没什么绝对的公平。当你认为不公平的时候,只能说明你的能力还不够强大!如果你有能力,有结果,让领导意识到离了你,地球可能真的转不了,那么,你还会有这些烦恼和抱怨吗!


由网友 认真的刘老二 提供的答案:

如果已经努力了,却还没有升职加薪和得到表扬,那么要学会“索要”,更要学会商谈。比如《向前一步》这本书中说57%的男性会和老板商量自己的工资。那么怎么谈升职加薪,我有以下建议:

第一,先谈工作,由此你能感受到他对你的大概评价。。你可以汇报一下你最近的工作,进展和成果。然后问问老板有什么反馈和评价。

第二,再问规划。你可以主动问问,老板对你的建议。这个时候,要表现的诚恳,那对方当一位师长去咨询,听听他的建议,而且不局限在眼下,将时间长度放在未来几年。那么这种讨论,你还能听到老板对于公司、行业、职业路径的分析,而这些信息是很有价值的。

第三,直接问“我如何才能升职加薪”。当你问出这个问题的时候,不要心虚,想要上进是一个正常且健康的诉求。正常的老板不会回避这类问题的。


以上是方法,注意事项有以下两个:

第一,注意自己是提问不是抱怨。请不要在和老板谈自己的职业时扯上别人,你不要说“XX干的还没我多,凭什么他晋升了”。这样的谈话对你百害无一利,只会让老板防备你,对你不满。

第二,如果你真诚老板却不真诚,那么这里的职业氛围就是不公平。如果你很真诚的不带抱怨的去请求反馈,而老板斥责你“年级轻轻的别整天谈钱”,教给你做人要感恩之类的。我觉得你就表面上听听得了,这说明这里的氛围不公平,老板也心思也没在培养下属上。


由网友 东平拾趣 提供的答案:

您好!从局外人的角度,很难给你一个让你觉得公平的回答。针对您的问题,我建议您从以下几个角度去看:

一,审视内心。可以问问自己三个问题,我真的足够努力吗?我真的比他们努力吗?我努力的成果要比他们都高吗?分享我的经历,请您参考。入职第三年(转正第二年),有了一种很强烈的自我优越感,整个100多人的队伍里,我的业务能力数一数二,又很年轻,领导也很重视。我认为,如果我加倍努力,或许能到点提拔,这对我来说很重要,决定了我整个的职业规划。当然,我也很努力地去工作,加班加点去干活,主动承担日常的工作任务,信心满满的等待被提拔。可是,事与愿违,提拔的人不是我。后来自己分析原因,我的确很努力,但我的努力方向偏了,过分注重业务能力,忽略了一个领导者应该具备一定的综合能力,我的沟通协调能力差得要命;我的确很努力,但我还不够努力,更多的努力有一种作秀的成分,不够踏实;我努力的效果也不是很好,干的多错的多,错的还是自己分外的事,这很不应该。

二,换位思考。领导在提拔、表扬时,通常都会有一定的指向性,像是风向标,给队伍整体带来影响。一方面,与领导换位,如果我是领导,他会提拔我或者表扬我吗?从领导的角度看自己,能从一个更高的视野去审视自己,是不是真的属于合适人选。另一方面,与被提拔,被表扬的人换位,领导提拔我,表扬我是哪方面做的比别人好?领导想通过我传达什么信号?等等,你能够看到别人的优点,从而取长补短。

三,量化努力。通过量化一些指标,评估一下自己的努力。比如,业务指标,完成率,完成效果,为公司创造的收益;任务指标,与哪些部门/客户沟通,沟通成功率,落实领导交办的工作任务情况;虚拟指标,营造良好同事氛围的次数,解决领导和同事生活工作难题的次数等。

四,深度交流。建议与领导进行坦诚的深入交流,让领导看出我是想进步的,请领导指明努力的方向;与优秀的同事深度交流,在交流中能发现同事为人处世的方式方法,优秀的人都是相互促进的,与其愤愤不平,不如主动出击克服自己的负面情绪。

我的建议核心是从自己的内心出发,调整自己的思维和行动。优秀的人不会被埋没,只要这个企业还想存活,你就一定能被发现。即使在这里无法被发现,也为你跳槽提供了能力资本。

祝你成功!谢谢!


由网友 冯少侠聊职场 提供的答案:

首先恭喜你能问这样的问题,说明自己开始反思了,这已经超过很多人了。出现这样的问题原因有很多,我就选几个主要的因素来阐述一下,希望能对你有所帮助。

升职加薪的理由不充分,不了解老板或领导对升职加薪的底层逻辑,打开升职加薪的正确方式,与老板或领导谈升职加薪的恰当时机,这些都是影响自己能否升职加薪的核心因素。

升职加薪的理由太奇葩

1、物价都上涨了,希望领导给加薪。

春节过后菜价一直处于高位运行,武汉的地铁也涨价了,房租到期准备续签合同时房东要涨房租了,就连办公室附近的餐馆也涨价了,自己原本一个月1500左右的生活费,现在被无形的提高了,所以自己想加薪了。

可是,老板对这样的理由并不感冒啊,难道每次物价上涨都需要给你加薪啊,职场中都是要求等价交换的,自己需要什么水平的薪资,就要看自己能否提供相应的价值,否则升职加薪免谈。

2、春节时的攀比大会受伤害了,发现周围的人都比自己工资高,特别是自己的同辈。

领导听到这样的理由,内心戏非常丰富,市场上有那么多商品,价格也分为三六九等,同样是一瓶化妆品,奢侈品牌和一般品牌价格还差很多倍,那自己为什么不先搞清楚自己是不是奢侈品牌。

身边的朋友亲戚工资比你高,那是别人的价值高,并且是逐年提高的,再看看自己,每年有多大进步,心里还没有数嘛。

3、我在公司干了那么多年了,再怎么轮也该到我了吧。

自己不是古董,也不会随着时间的推移价值成几何式增长的,就像我们的手机,刚买时速度还是很快的,可是用了一年半载的就会出现卡顿等现象,自己也会凑合用一段时间,不会马上换新的。所以不是所有东西都会随着时间的长久而升职的。

而现如今都是互联网时代了,再也不是论资排辈的年代了,一两年成为一个行业的大神级人物都是很正常的,跟自己工作多少年没有太大关系的。

4、今年公司效益不错,各部门都超额完成了任务,所以要给自己加薪。

任务完成的好坏与自己的关系有多大,如果关系很大的话,请拿出来事实依据,让领导闭嘴为自己加薪,如果关系不大,那请哪凉快哪呆着去,别烦人。

5、现在都实行996工作制,每天都是披星戴月的上下班,我都这么辛苦了,不给加薪天理难容啊。

小朋友啊,无论公司实行的是955还是996,职场中从来都是看功劳的,没有人关心自己的苦劳和疲劳的,自己的苦劳和疲劳在领导看来都是分文不值的。

我自己曾经摆过水果摊,每天早上三四点钟就要去水果市场拿货,晚上一般都在十点以后在能回家休息,如果因为自己的苦劳和疲劳,自己提高点价格,谁还会买我的水果,所以自己行为不能创造价值的都是毫无意义的。

6、老板,现在竞争对手公司出高价挖我,在不给加薪,我就要走了。

威胁式的加薪就算领导一时迫于无奈的给自己加薪了,可是一旦有比自己更合适的人选时,领导第一个就不会放过你。

聪明的人都不会自己去说的,而是想办法让领导或老板自己知道,然后主动找自己提加薪。

领导或老板给员工升职加薪的底层逻辑

公司员工和领导谈加薪时往往是基于上一年或过往的成绩,摆事实讲道理,请求加薪的。

而领导或老板却不这样,他们会以未来该员工能不能创造更大的价值为标准来衡量该不该为你升职加薪。

比如公司有两个员工,上一年的工作业绩不分上下,可是其中一名员工在工作中不断拓展自己的人脉资源和客户数量,而另外一名员工基本都是维护旧客户和旧渠道。

如果你是老板或领导,你会优先提拔谁呢?

打开正确的升职加薪的方式应该是这样的

领导或老板好,您看,我来公司为很长时间了,上一年自己做出了很大的成绩,比如业绩超额完成了10%,(当然这里可以尽可能多的罗列自己的成绩),在新的一年里我准备通过这些方法来超额完成自己的工作任务,(把自己的具体工作计划和解决方案详细的说,甚至可以给出具体的百分比),所以我对咱们公司还是非常有感情的,也非常愿意与公司一起发展,还请领导考虑我的升职加薪的请求。

谈升职加薪的恰当时机

1、自己刚刚做出重大业绩成果时,一定要趁热打铁,往往成功率很大。

2、当老板或领导从别人口中得知有人在挖自己时,一定及时提。

3、公司上市前后都是极佳的谈升职加薪的好时机。

4、老板或领导心情特别高兴时,比如经过团队通力合作终于拿下了一个超级大客户。

5、因为人事斗争领导不得不暂时委屈自己时,这时提加薪领导很容易答案,毕竟要给自己一些补偿嘛。

总之,当我们找到正确的时机,结合适当的理由,再充分了解领导或老板的心理活动,自己完美的表现,相信下一次升职加薪时你就会榜上有名的。


由网友 bigbrothersay 提供的答案:

拒绝自我感动!

拒绝自我感动!

拒绝自我感动!

请记住,努力不光是要和自己比,更是要和别人比,要和竞争对手比,你前进50,人家前进100,从自身来看,你进步了,但从全局来看,你其实没有进步50,而是退步了50。

无论是在职场,还是在其他任何竞争场域下,永远,永远,永远不要做自我感动式的努力,因为世界上根本不存在努力了就没有遗憾,第二名是最大的失败者!如果努力了,却没有成功,那才是人生最大的遗憾,那是对你之前付出最大的侮辱和否定。

放下那可悲而又无用的自我感动吧,不要再拿着望远镜看过去的自己,调转枪口,向对手开火吧!


由网友 禾风职场二三事 提供的答案:

或许,你是一个勤劳的工作者,每天早出晚归,兢兢业业;或许,你把工作当成自己的责任,每一件事都认真负责,就连打扫卫生都当成任务对待。

然而,工作这么努力,工资依然是社会最底层,工作似乎也没自己想得那么重要,你今天辞职,明天就能有一个人及时补上你的工作。

难道努力是错误的吗?并不是,任何时候努力都没有错,错的是,你的努力没有发挥最大的价值。

那为什么你的努力没有发挥最大的价值呢?我觉得有以下两点原因:

1.你所谓的努力,只是在不断重复的低级劳动而已。

或许,你每天都工作的精疲力尽,或许你每天都感到自己忙的晕天黑地,但是,你可以问问自己,这一天下来,你究竟做了哪些工作,这些工作有多少能比昨天做的更好,或者说你能从今天的工作中,找到多少能让你的工作更加有效的方法。

把这些认真写在纸上,你会发现一个让你无法接受的事实:通常情况下,我们所谓的努力,其实只是不断的重复昨天而已。

2.没有明确目标,得过且过。

对于未来,你究竟想要什么样的生活?你是否想过这个问题。没有目标的努力只是瞎忙,只有树立一个明确的目标,并坚定不移朝目标靠近,这样你的努力才不会白费。

我是禾风,职场江湖,你我同行。


由网友 满足苟且向往远方 提供的答案:

1.自己很努力,这已经是偏离了初衷,说这话表示你并不是真的在努力,而是为了努力而努力,这样在领导看来你没有全心的投入,只是为了争表现。其实不管别人怎么样评价,自己做好自己的工作,对工作用心,但是不能只顾低头拉车,忘记抬头走路!一定要好好完成领导交代的工作,更要领会领导意思,站队很重要!



2.还有要团结同事,因为同事也是你成功离不开的基础,当然能力当然是最重要的,切记不能因为自己有些能力看不清其他人,这是职场大忌!


3.最后想说努力吧!不辜负青春,那怕不被重视,起码你能力得到提升,去其他企业或者创业都是有帮助的,祝你工作顺利!


由网友 九尾非辰 提供的答案:

你的努力可能真的是“假装努力”,努力不代表能力!

首先,不是努力了就一定会有回报,但不努力是一定不会有回报的。

刚入职场的时候,无论是工作还是生活觉得自己一直很努力,每天加班,工作像打了鸡血一样,工作能力也在慢慢提升,直到进入瓶颈区。这个时候还是很努力,每天都忙的晕头转向,结果是只感动了自己,在领导看来这种每天忙得不会合理安排工作的人能力不够,达不到升职加薪的要求,看在还愿意努力的份上,就让留在单位。

后来想明白了,努力只是努力,不是能力,努力以后能力提升才是我们需要的。因此目标要明确,即便是重复的做一件事,也可以在这个过程中锻炼某方面的能力,而不是仗着熟悉就得过且过,这是很多职场人都有的问题。

努力不是为了感动自己,而是为实现目标搭建的能力台阶,这个台阶在哪里,设定多高,需要哪些技能才能上去才是我们应该关注的点。只有拥有这些能力台阶,无论在哪里才有谈判的资本。

其次,不要陷入“努力就应该给回报”的怪圈。职场是不讲人情的,讲究的是能为所在岗位创造多少价值!一件事情做的好坏,不同的人眼里有不同的评判,你的努力在自己眼里是100分,在同事眼里是80分,在领导眼里是6分。如果让领导给一个60分的人升职加薪呢?

最后,认清形势和自己,职场中的每个人都希望升职加薪,那么就需要认清所处的位置和形势,多跟领导沟通汇报,一方面可以增加领导对自己的认可程度,另一方面是自己也认清公司到底需要什么样的能力和价值才会给员工升职加薪!

努力不能停,以后会越来越好!


由网友 谁也挡不住春天的脚步 提供的答案:

你好,我给的答案,永远是适应我个人,对事件的处理方法而已。所以我一般不给提问者肯定的答案,都是在提问中产生答案,只有通过回答问题,你才能找出心中真正想要的,因为答案早已在你心中,只是你一时没有梳理清楚而已。下面提问:

1、感觉自己很努力,别人认同吗?单位同事和领导认同吗?如果同事不认同,只是领导认同,你认为领导会给你升职加薪通报表扬吗?如果同事认同,只是领导不认同,你觉得离升职加薪还有多远?你认为同事认同和领导认同哪个更重要?为什么?领导认同需要做到什么?

2、如果只是你自己感觉很努力了,单位同事和领导都不这样认为,或者说你努力了,但是成果还是一样的,甚至成果还不如你认为不努力的同事,你觉得领导会给谁升职加薪?

3、如果第二条成立,请问你的升职加薪目标需要改变什么才能实现?最重要的是放下什么思维?你觉得为了升职加薪的努力,是真正提升自己的原动力还是我努力学习努力爱岗敬业努力提升自己是原动力?为什么?你觉得即使没加薪升职还需不需要继续努力,因为金子总有发光的一天?

4、如果业务能力是综合职业素养的一部分,你认为还需要加上哪些因素才构成完整的综合业务素养?把你认为的写出来,在半年内不断增加删减你认为重要和不必要的因素。

5、写出来的素养是你的能力范围之内的吗?如果不是,你挑战自己能不能做到?如果你认为你能做到,你需要做哪些改变?你的改变是你能忍受得了的吗?

每个人潜力都是挖掘不尽的,想改变求上进恭喜你,你的潜力快被开发出来了!!!

大家好,我是春天的脚步。在职场近30年了,从基层员工干起、经历中层领导、职业经理人、合伙人、自己也是一个创业者,深谙人性、职场之道,善于引导,直指问题核心,解决本质问题,如果能解决少许问题,我很开心。欢迎关注、点赞、评论、吐槽。

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