在青龙管业干了8年,公司不签合同,不给缴纳社保,该怎么办?

你与用人单位签合同了,在合同期限内不想继续上班,那么要提前一个月申请辞职(注:试用期,是提前3天申请辞职),递交辞职信,找公司领导签字。然后,按公司人事部规定,办理离职手续,与接手的同事做好工作交接,到月底,你要拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册,才完成离职手续。违约金问题,如果公司没有培训过你及签订服务期协议的,则一般不需要支付违约金,但是如果你离职造成公司损失的,你可能要赔偿公司损失,所以你最好提前30日通知公司,并办好交接手续扩展资料根据合同法:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。参考资料:劳动法百度百科www.mh456.com防采集。

试用期不给签合同合理吗?

自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自百离职度,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走知;有的职工未说明原因不辞而别;

我签了一年的劳动合同,但中途不干了,会有事吗?不干了要交多少违约金啊?有其他办法吗?

还要签劳动合同,但可以签订无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无

你与用人单位签合同了,在合同期限内不想继续上班,那么要提前一个月申请辞职(注:试用期,是提前3天申请辞职),递交辞职信,找公司领导签字。然后,按公司人事部规定,办理离职手续,与接手的...

我在一个工厂上班有3年了,一直没有签劳动合同。没交养老保险。

劳动者在工厂上班有3年了,一直没有签劳动合同。没交养老保险,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求单位支付3个月或者3.5个月的的双倍工资,...

公司签完劳动合同没给本人怎么办

合同一般至少是一式两份,你可以和公司要啊!公司一般会给知的。如果不给你可以向劳动监察大队投诉!根据《中华人民共和国劳动合同道法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经...

签了劳动合同自离有什么后果

自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自百离职度,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走知;有的职工未说明原因不辞而别;...

在公司工作十年,还要签劳动合同吗

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签了劳动合同,公司要辞退我,怎么办?

公司辞退员工如果违反国家法律规定,劳动者可以去劳动监察部门反映情况,如果协商不一致e79fa5e98193e58685e5aeb931333366303132去劳动仲裁委员会要求仲裁。除了以下情况外公司和劳动者解除劳动合同都算是...

根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起袭一个月bai内,应当以du劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定,签署劳动合同的年限不同,试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定,自劳动者入职之日起一年内,用人单位为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权自入职之日起第二个月起,要zhi求用人单位支付双倍工资。如果超过一年,用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以要dao求用人单位签订无固定期限的劳动合同,  一个月之内可以不签,但是如果超过一bai个月没有签合同就是单位违法劳动仲裁解决此事,完全可以胜诉。随时可以申请的1、单位严重违法,劳动du合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任zhi,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条 建立劳动关系,应dao当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满回一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月答支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,针对你的bai情况,律师答复如下用人单位自用工之日起就与劳动du者建立了劳动关系,即使不鉴定劳动合同啊。针对你这zhi种情况你去用人单位所在的劳动局纠察大队反映投dao诉。 记得把你的考勤记录,发工资凭证,再找内几个同事做证明人啊 这些都证据 保留好啊 尤其是原容件本回答被提问者采纳,一个月之内可以不签,但是如果超过一个月没有签合同就是单位违法劳动仲裁解决此事!完全可bai以胜诉。随时可以申请的1、单位严重违法,劳动du合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没zhi有权利扣押任何工资4、搜集一些证据dao能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的内,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个容月工资的经济补偿内容来自www.mh456.com请勿采集。

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