什么是竞业限制,法律规定的竞业限制内容有哪些?

你好,竞业限制协议的主体是用人单位和负有竞业禁止业务的高级管理人员、业务人员等。竞业限制的范围是在一

什么是竞业限制,法律规定的竞业限制内容有哪些? 什么是竞业限制,法律规定的竞业限制内容有哪些?

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《劳动合同法》规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密

竞业限制

是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。

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相关法律规定

  1. 劳动合同法:第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘

    《公司法》第一百四十九条第(五)项规定:“未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。”

    一、竞业限制补偿金有关规定1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳

  2. 《合伙企业法》第30条规定:“合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外,合伙人不得同本合伙企业进行交易。合伙人不得从事损害合伙企业利益的活动。”

  3. 枸杞有免疫调节,抗氧化,抗衰老,抗肿瘤,抗疲劳,降血脂,降血糖,降血压,补肾,保肝,明目,养颜,健脑,排毒,保护生殖系统,抗辐射损伤等功能。很多人喜欢用枸杞泡水或煲汤,其实枸杞虽然具有很好的滋补和治疗作用,但并不是每个人都可以喝的,也不是随便怎么吃都行。最适合吃枸杞的是体质虚弱,抵抗力差的人。要长期坚持,每天吃一点才能见效。脾胃虚寒有寒湿,泄泻者,外感热邪时都不能吃枸杞,否则会雪上加霜。温热体质的或正在感冒发烧,身体有炎症,腹泻的患者也最好不吃。枸杞一年四季皆可服用,春天万物复苏,人体阳气渐渐升发。枸杞味甘平补,春季可以单独服用,也可与味甘微温之品同时服用,助人阳气生发,比如说黄芪等。夏天枸杞

    《个人独资企业法》第20条规定:“投资人委托或者聘用的管理个人独资企业事务的人员不得有下列行为:……(六)未经投资人同意,从事与本企业相竞争的业务;(七)未经投资人同意,同本企业订立合同或者进行交易;……”《刑法》第165条规定:“国有公司、企业的董事、经理利用职务便利,自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业,获取非法利益,数额巨大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额特别巨大的,除三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。”

  4. 同样的显卡型号,不同的品牌差别在哪?首先,显卡有公板和非公板设计。一般的品牌都是采用公板~而在顶端的几个名牌则很多时候使用非公板。这样的产品比公板有特色。但是成本自然就上去了。(公版是由芯片组厂家直接提供的板卡布局,厂家拿来就能直接按照那个生产,所以很多厂家的卡子看上去几乎一样)其次,就是用料问题了。在电容,显存还有散热器等方面,也有很多价格差距的。比如有的带有热管散热器的,虽然比普通风扇散热效果好并且静音,但是几十块钱的差价也这样就上去了。显存所采用的也都不同~然后一点根上面一条也有些关系。有的厂家为了提高竞争力,就把自己的产品提前“超频”了。选用好的显存和散热器。使自己的同种规格的产品比其

    国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》规定:“单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中,与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商、约定竞业限制期内不得在生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的其他单位任职,或自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。”

您好!我是有马体育的6号技师,现在上钟回答您的问题。江苏苏宁这个赛季一直萎靡不振,主要有以下的几个问题。1、国内球员能力差强人意国家队这期对乌兹别克的世预赛集训名单中,江苏苏宁无一人入选,其实这就可以看出苏宁国内球员能力的不足。孙可、任航的转会无疑让球队实力大减,孙可边路的冲击力,任航的头球与防守,正是如今这支苏宁队所欠缺的。两个边后卫没有插上助攻能力,这让球队战术得不到丰富。前场不管是吉翔还是陶源,都不能和拉美帮产生很好的化学反应,这也就导致外援经常陷入单打独斗。前场攻不进去,后防再失火,苏宁今年的很多比赛让人看得昏昏欲睡,这和上赛季有很大不同。2、管理层没有一个想要拿冠军的决心2013年,

首先,我想说的是选择性价比高,不如选择适合自己的。每个品牌里面都有性价比高的,每个人的认知中也有所不同。所以无法准确的回答你什么手机更适合!但是既然接受了邀请,我想从下面几个方面谈手机的选择,希望能有所帮助。先说说我个人的手机体验,我的第一、二款手机都是非智能机,第一款智能手机选择的三星,用了一年觉得性价比不高,充话费的时候弄了一个千元的合约机,结果用到吐血。然后,尝鲜的选择了WP的一款入门手机诺基亚520。用了不到半年,应用少,拍照差。所以我发现低端机还是不适合我,而且,半年就换,算起来也不便宜。我4年里换了4部手机,我同学当时近5000价格买的4用了4年。后来,同事给我的建议,让我用iPh

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竞业*规定哪些内容,竞业*协议的主要内容

根据《劳动合同法》规定,竞业*的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业*,否则该约定就是无效的。在“竞业*”协议中,竞业*的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业*的约定不得违反法律、法规的规定。

竞业*如何界定,竞业*的分类有哪些

您好:

一、竞业*如何界定

在我们看来,竞业*是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者约定在劳动合同终止或者解除后的一定期限内,劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职或者与生产与本单位同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位发生业务关系,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或者经营同类业务。

我们进行上述的定义,主要是有以下的考虑:

劳动者身份的*。由于竞业*在一定时间内*劳动者到相同或相类似的行业中从事生产经营活动,关乎劳动者自由选择职业的权利,甚至关乎劳动者的生存权,所以其对劳动者的影响很大。也正是由此竞业*不能针对所有劳动者,尤其是那些谋生手段低下的,可替代性很强的普通劳动者。所以这里把劳动者限定为“知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响”的劳动者。因为如果仅仅限定为“知悉本单位商业秘密的劳动者”,实际上是将竞业*条款看成是保护商业秘密的工具,将竞业*与保护商业秘密等同起来了。这就没有认识到竞业*条款本身的独立价值,故增加“或者其他对本单位经营有重大影响的”以示之。

支付时间的*。增加“应当在劳动合同终止或者解除的同时”,主要考虑到现在有些用人单位巧立名目,主张平时所付报酬中就有部分是竞业*补偿,这不利于保护劳动者权利,故应将给付补偿金的时间定为劳动合同终止或者解除的同时。

支付方式的*。主要是考虑到保护劳动者。因为如果不一次性支付,则用人单位很可能会采取分期支付,这样在劳动者与用人单位解除劳动合同后,还需要与原用人单位交涉,产生纠纷的可能性大。同时也考虑到,“一次性支付”对用人单位也是有利的。因为如果分期支付,万一有迟延,则劳动者可以以“用人单位未按照约定向劳动者支付竞业*经济补偿的”为理由,主张竞业*条款或者竞业*协议失效。

支付形式的*。考虑到用人单位可能会用等价物品补偿,如将库存的积压货作为补偿给付劳动者,这样劳动者的利益得不到保护,故这里限定为货币。

二、竞业*的分类

竞业*有多种分类方法。有学者依据其产生的依据不同,可将竞业*分为法定竞业*和约定竞业*两种。依据不竞业义务存在的时间,可将竞业*分为在职竞业*和离职竞业*。

他们认为,法定竞业*即义务人基于法律的直接规定而产生不竞业的义务。各国的商事组织法中都有针对董事、经理、合伙人等企业高级管理人员的竞业*义务的规定。就目前我国立法看,《公司法》第148条第一款规定:“董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程,对公司负有忠实义务和勤勉义务。”;《合伙企业法》第30条规定:“合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。”;《(中外合资经营企业法)实施条例》第40条第4款规定:“总经理或副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或副总经理,不得参与其他经济组织对本企业的商业竞争。”我国立法中有关法定竞业*的规定也是针对董事、经理、合伙人等企业高级管理人员做出的,对于一般劳动者是否承担法定竞业*义务,立法没有做出明确的规定。

但我们也可以看到,实际上此时的法定竞业*义务就是公司等企业形式中高管对公司的忠诚义务。而合伙企业中合伙人不是本文语境中的劳动者,是合伙成员,是成员对社团的忠诚义务。这种法定竞业*义务可以理解为从劳动法角度对公司、合伙等形式中劳动关系的认定及其延伸。如高管与公司之间的关系也是劳动合同关系,但其特殊性在于,高管可能同时也是股东,甚至职工,职工也可能成为公司的小股东。怎样理解这些人所负的义务是忠诚义务还是竞业*义务呢?

从劳动力的稀缺性和可替代性角度考虑,需要较高智慧和较高技术的劳动,自然人想成为这样的人,要付出比别人更多的投资,要冒更大的风险。而能够付出、愿意付出这样投资的人相对较少,这就使具有较高智慧和较高技术的劳动力成为相对稀缺的商品。

现代已有学者提出将人力资本概念引进现代企业制度。1983年,斯蒂格勒和弗里德曼认为大企业的股东拥有对自己财务资本的完全产权和控制权,他们通过股票的买卖行使其产权;经理拥有对自己管理知识的完全产权和支配权,他们在高级劳务市场上买卖自己的知识和能力。股份公司并不是什么“所有权与经营权的分离”,而是财务资本和经理知识能力资本这两种资本及其所有权之间的复杂合约。之所以将其称为资本,是由于其有稀缺性和可增值性。这些与物力资本是很相似的。

实际上劳动法上竞业*研究的一个困境可能就在此。即人力资本家与公司的关系。他既持有公司的股票,又与公司有聘用关系,机会成熟时,甚至可以通过管理层收购(MBO)等方式直接拥有公司,完成从人力资本家到物力资本家的转化。管理层收购制度发轫于英美等市场经济发达的国家,在英美、前苏联和东欧国家都有应用,我国也有相关的实践。那么,这些人力资本家到底是公司的股东,还是公司的员工,还是两者兼有?其所负的义务到底是忠诚义务,还是竞业*义务,还是两者兼有?忠诚义务与竞业*义务到底是什么关系?而且普通的股东是不要求对公司承担忠诚义务的,这点我们从上市公司的小股东可以自由的转让股票和进行同业经营上可见端倪,只有大股东才有转让股票的*。

能不能将竞业*义务理解为忠诚义务的具体化?我们认为有待商榷。因为对两个以上的忠诚就是不忠诚。员工一旦离开原公司,就不存在对原公司的忠诚义务了。在这个意义上,员工在一定时间内,只能要求其对一家公司或组织承担忠诚义务。

能不能将法定竞业*义务与忠诚义务划等号?也不可以。因为竞业*,只是*“竞业”,而不能*其他交易,如自我交易,与第三方的恶意交易。而这要靠忠减义务来*。而且在存在忠诚义务的前提下,法定竞业*义务有无存在的必要?因为凡是法定竞业*义务所*的,也是忠诚义务要求不作为的,二者会出现叠床架屋。有学者认为,忠实义务与竞业*义务之不同点主要有二:“一是两者作用的阶段不同,忠实义务在劳动关系存续期间对劳动者具有约束力,而竞业*则是在劳动关系结束后对劳动者再就业进行*;二是两者存在的合法性所依据的理论不同,前者是劳动法律关系的特征所要求,而后者则是保护劳动关系从业自由原则和公平竞争规则之间博弈的结果”

所以,我们认为竞业*义务只有约定的,而没有法定的,因而就只有离职竞业*义务,而没有在职竞业*义务。这样就体现了竞业*义务设定的初衷,即劳动者离职后约定的不竞业的义务。当然,如果将法定竞业*义务理解为忠诚义务的具体化措施,也是可以的。但再往深处,就没有研究路径了,因为法定竞业*义务跳不出忠诚义务的内涵,所以我们不应纠缠于概念之争。至少在本文中,我们只想集中精力探讨一下约定的竞业*义务的相关问题。

约定竞业*是指基于当事人的约定而产生的竞业*。约定竞业*的理论基础是诚信原则和契约自由原则。诚信原则的内涵在此可以理解为两方面:公司对员工诚信,不恶意的破坏员工更好的缔约机会——得到更高报酬和更好劳动条件的机会;员工对公司诚信,不恶意破坏原公司的商业机会和商业信誉——在一定时间内,不能自营或帮他人经营与原来公司相同或相类似的业务。这并不是*竞争,而是反对利用从原公司获得的资源来与原公司竞争,这是违反诚信义务的。契约自由原则,是以诚信原则为前提下的契约自由,并不是不受*的缔约自由。因为用人单位或劳动者在不同阶段都可能沦为弱者,在不讲诚信原则下的自由,只能是伪自由。经济法就是为此而生,劳动法也是为此而生。其目的就是通过国家审慎的监管和协调,使得缔约的市场主体有一个较为平等的缔约筹码。

竞业*是什么意思,竞业*的时间是如何规定的

什么是竞业*呢?竞业*是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同中约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一段时间内不得到有竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。*时间由当事人事先约定,但最长为三年。

竞业*条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。

当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业*条款的,必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后,给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。

在约定竞业*条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容,但不得再约定解除劳动合同的提前通知期。

竞业*的约定不得违反法律、法规的规定。

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