如何评价「星巴克拟未来5年将中国门店增至6000家,营收增加两倍」?

一、药师参与临床1、尽量每日到临床科室参与查房,为临床医师和患者提供合理用药咨询,为重点患者建立药历,每月书写药历3份。2、与临床密切配合,在临床需要时及时参与临床会诊与死亡病案讨论。二、处方抽查1、麻醉剂品与第一类精神药品处方:对所有该类药品处方进行处方书写与合理用药检查,将发现的问题及时反馈给调剂部门。2、第二类精神药品处方:每月抽查该类处方100张,进行处方书写与合理用药检查。3、普通处方(含急诊、儿科处方):每月协助调剂部门与科主任完成对该类门诊处方抽查的汇总工作。4、按照《处方管理办法》的要求每月填写处方评价表。对于处方中出现的问题,在每期《临床药讯》中予以登载,提示临床医师注意处方书写与合理用药。三、病历抽查1、每月抽查每科住院病历各2份,检查用药合理性(特别是抗菌药物使用的合理性),将检查结果反馈给临床并评分后交质管部纳入病历质量考核。2、每季度按计划抽查三个临床科室的住院病历各10份,检查使用金额排名前10位的抗菌药物使用情况,对检查结果进行分析并反馈给临床科室。3、每月抽查手术病历30份,检查围手术期抗菌药物使用情况,并对检查结果进行分析。4、每月调查100份住院病历中抗菌药物使用情况,每季度进行汇总分析。四、药品使用分析每季度分别对门诊药品、住院药品的使用金额、使用数量进行统计,分析用药合理性。五、药物不良反应督促并收集各临床科室发生的药物不良反应,指导相关人员填写药物不良反应报告表,每月25日前上报四川省药物不良反应监测网。六、《临床药讯》每季度出版1期《临床药讯》,包括处方分析、用药分析、药物不良反应、信息角等栏目,全年共4期。七、药品质量抽查每月抽查药库3种药品的外观质量(口服药、注射剂、外用药各1种)。临床药师工作计划二:临床药师工作开展情况及计划(3500字)我于2011年末在国家临床药师培训基地吉林大学附属第一医院完成临床药师培训并回院工作,我院开始建立了临床药师制度,经过一段时间的筹备工作,临床药学室在王琦院长和主管副院长宣吉浩的高度重视及大力支持下,在2012年1月正式成立。虽然成立后因人才资源的短缺一直一人开展相关工作,但这半年通过自身的不懈努力和学习,积累了丰富的临床药学工作经验,圆满完成预定的各项工作目标和任务,并为今后的临床药学工作顺畅发展制定了详尽的工作计划。目前我已开展及将要开展的临床药学工作计划如下:一、制定了临床药学工作制度及年度工作目标首先制定了《临床药学室各项工作职责与制度》,同时制定了2012年年度工作计划、工作目标,并及时做月工作小结。使之做到工作制度化、运作程序化、职责明确化。二、加强处方点评与不合理用药处罚力度临床药师每月抽查住院病历30份及住院电子病历5百多份,对我院医嘱、处方进行处方点评与不合理用药分析,每月点评一次,点评结果及建议反馈给医政科。同时制定了《处方点评制度》、《关于临床合理用药管理规定》等相关制度和规定。三、抗菌药物的专项整治积极参与了医院抗菌药物临床应用专项治理工作,对实行抗菌药物三级管理发挥了实质性的重要作用。目前我院一类切口预防使用抗菌药物的使用率普遍很高,根本达不到上级的要求。每月按时进行住院及门诊处方的抗生素使用率按科室或医生进行统计及评价。另外每月按照规定,固定对出院患者病历和门诊处方中的抗生素的使用合理性进行重点评价。点评住院病历时发现我院合理使用抗菌药物存在以下几个问题:1)抗菌药物使用率过高;2)抗菌药物使用时间过长;3)抗菌药物选择不合理;4)单次剂量不合理;5)预防用药给药时机不合理;6)抗菌药物给药频率不合理;7)抗菌药物更换药物不合理;8)联合用药不合理;9)无指证使用抗菌药物等等问题。四、6月份对门诊、急诊电子处方进行全样本点评,发现存在以下几个问题:1)无诊断;2)诊断与用药不符;3)给药频次不合理;4)单次剂量不合理;5)重复用药;6)联合用药不合理等问题。五、努力打造和营造学术氛围一直注重和加强自身业务素质、专业技能的培训和提高,虚心向临床老专家教授学习,刻苦钻研业务,努力打造和营造学术氛围,创建学习型科室。六、目前已开展的项目如下一)每月按时书写:1、药历三份;2、案例分析一份;3、病例讨论两份。二)正在开展的工作:1、已在部分疗区开展:(1)用药干预并有填写记录单;(2)药品信息咨询并有填写记录表;(3)入院患者药学评估并有填写记录表;(4)临床实践填写记录单;(5)参加会诊并有填写会诊记录单;(6)进行住院患者用药情况调查并填写表格等工作。2、下一步计划开展的工作:(1)在住院患者的药学教育并填写记录(2)出院患者的用药指导并填写记录等。三)每月按时上报到院及医务科的统计指标或资料信息:按全院,住院,门诊,急诊、医生类别分别统计抗菌药费比例、抗菌药费总额、用药强度(DDDS)、使用率等各项指标及前十名药物排名、院内前十名医生的排名统计。七、目前存在的问题与不足尽管近半年来临床药学工作取得了小小的成绩与进步,但受人员缺少、电脑软件不完善等因素的制约,许多工作项目未能开展运行起来,与全省、全国先进水平还存在着很大的差距。具体表现在:1、临床药学工作模式仍处于探索、摸索之中,各项工作有待进一步规范化、具体化,临床药师制度的执行及执行力有待进步和完善;2、临床药师缺乏更深层次的临床实践工作经验和能力,对临床合理用药参与程度和水平还有待进一步加强和提高;3、临床药学人才奇缺,医院要加强这方面人才的引进,大力支持对在职临床药学人员的培训和继续教育工作;4、临床药学室开展工作必备的基本硬件设施如资料室、仪器室有待医院合理解决和完善。七、今后的(长期)工作计划1、加快临床药学队伍建设按照卫生部临床药学岗位配置要求:三级医院至少配备不少于5人的专职临床药师。而上半年我院仅一人正式参与临床药师工作,与医院等级规模、业务发展极不匹配,这就要求医院加强对临床药学人才的引进,最近已选定两名待培训人员,需继续引进临床药学本科以上人员2名,进一步充实和加强临床药学队伍建设。2、下半年拟将点评结果及建议反馈给医政科,然后由专家组审核,最终结果通过院内OA网公示及经济处罚。对不严格按规范执行处方的正确书写、配伍禁忌用药、超剂量用药、无适应证用药及抗菌药物的不合理应用等现象在OA网予以通报,并予以一定的经济处罚,直接处罚到个人。其旨在确保医疗质量安全,提高临床疗效,促进药物的合理规范使用,避免同类问题的再次、多次发生。3、进一步完善药品不良反应的监测根据药品不良反应监测工作目标及管理细则,每季度在OA网对国家药品不良反应中心药品不良反应信息予以及时下裁、整理并通报。同时制定医院严重药品不良反应处理预案,对发生于我院的严重不良反应及时提出预警,做出分析,提醒广大医务人员严格掌握适应证、用法、用量,加强监护,防止严重不良反应的再次发生。4、做好院内查房记录要实行通过下临床科室,针对科室重点、危重、疑难病人不合理用药,在院内查房时进行点评,分析并指出用药中存在问题及改进措施。个别争议问题与科主任、临床医师交流、沟通,达到大家意见统一,求得相互理解,互相促进,共同发展。5、指导护理人员做好药品请领、保管和正确使用工作。定期检查临床科室急救车药柜内急救药品的有效期和种类,指导和培训负责急救车药品管理的护理人员,组织配有麻醉、精神、激素药品科室的相关人员学习相关法律法规和管理制度,保证上述药品的请领、保管和使用工作的正确进行。6、加强临床药学素质教育临床药学是一项专业性极强,与临床紧密结合的药学实践工作。要求每个临床药学工作者必须有扎实的药学知识、理念,同时又必须具有丰富的临床实践经验,掌握临床药物治疗的最新进展。加强临床业务知识的学习,深入病房参与查房、会诊是明年的工作重点。同时医院和科室要注重对临床药学人员的在职培训和继续教育工作,加强临床实践技能的培养和临床思维、临床路径的建立,努力创建学习型科室。7、完善临床药学基本建设临床药学资料室、仪器室是临床药学最基本的基础设施。明年争取得到医院的支持和投入,尽快完善临床药学室必备的工具书、参考书、期刊、仪器、设备等基本设施建设。8、参与合理用药监测工作2010年卫生部要求三级医院必须参与全国合理用药监测。医院信息中心应与临床药学室积极配合,尽快做好前期准备工作,讲求效率,使我院网络上报工作能尽快顺利实现。9、开展治疗药物监测进行个体化药物治疗方案的设计、实施与监护,需要医院开展地高辛等药物的多项血药浓度的监测,为临床医生用药提供准确临床数据,为临床个体化给药提供客观依据。10、发现、解决、预防潜在的或实际存在的用药问题,监测药物安全性,及时反馈药物安全信息。积极加强与全院医护人员的沟通和协作,对药物使用过程中出现或可能出现的用药问题,医、药、护人员积极探讨,得出结论后,及时在全院公布。建立完善的药品不良反应监测网,及时收集,分析和上报不良反应。通过开展处方评价、病例分析、推行抗菌药物临床应用监测和药品用量动态监测等措施,监测药物安全性,并及时向全院反馈药物安全信息。11、掌握与临床用药相关的药物信息。为医务人员和患者提供用药信息咨询服务,开展合理用药教育,指导患者安全用药。12、结合临床药物治疗实践,进行药物临床应用和用药风险防范研究;开展不合理用药干预措施和药物利用评价研究;开展新药上市后临床安全性和有效性研究及评价。13、争取临床药学信息化建设临床药学信息化建设是医院信息化建设的重要组成部分。目前已安装合理用药软件、建立临床药学室,下一步为了临床药学工作能更好的为医院服务,完善现代医院发展所必需的软、硬件要求,需要医院更多的支持和投入,争取早日完成临床药学信息化建设,使临床药学工作不断发展壮大起来,更好地服务于临床,服务于患者。临床药师应与临床医师一样,坚持通过临床实践,发挥药学专业技术人员在药物治疗..www.mh456.com防采集。

如何评价「星巴克拟未来5年将中国门店增至6000家,营收增加两倍」?星巴克宣布未来5年加速中国市场发展的计划,包括将中国大陆门店数量增加近一倍,至6000家,将营收增加两倍以上,将运营利润提高逾一倍。目前星巴克在中国大陆运营着近3300家门店,平均每15小时就开设一家新店。

星巴克要在未来5年将中国门店数增加近一倍,达到6000家。这一个月前星巴克首次在中国召开全球投资者交流会释放的信息。

邀请汤唯、张震等年轻人群偶像出任品牌代言,其推广方式也是典型的早期让利做法,比如注册即送一杯咖啡,邀请朋友成为新用户再赠送一杯,以及买二送一,买五送五等方式获客。除却资金链的保障外,让市场

目前,星巴克在中国大陆的141座城市运营近3300家门店。而星巴克表示:计划在未来5年每年新增600家门店,到2022财年末(2022年9月底)将中国大陆市场的门店数量倍增至6000家;预计未来5年,星巴克中国的总营收相较2017财年达到3倍以上,营运收入达到2倍以上。

据了解,未来 5年,交通部将进一步拓展资金渠道,扩大水运建设资金规模,加大对长江航道和内河港口等基础设施的投入力度。大规模的水运港口建设,以及对现有码头泊位的大型化、专业化改造,将为建筑行业的

星巴克为什么要在中国大举扩张?

转眼间,半学期在我们忙碌的身影中匆匆闪过。期中考试结束了,虽然成绩并不能代表一切,但它客观地反映出我们这段时期的学习状况。它犹如一个标点符号为这半个学期的学习作了一个收尾,或残缺,

其一,星巴克看上了中国三四线城市的消费力。星巴克称,未来5年将在中国大陆新进入100个城市,覆盖总数达到230个城市。这意味着,星巴克将主要在一些此前未曾涉足的三四线城市拓展门店。

他直接继承了祖父王通的儒家思想,主张仁政,渴望功名,希望济世,虽然在宦海中几沉几浮,但最终难以割舍的依然还是何时济世和如何济世。从人格精神来看,王勃首先是儒家之狂者,他志向高远,勇于进取;

其二,中国的消费升级,为咖啡茶饮培养了更多的年轻消费者。中国的80后、90后乃至00后,将成为星巴克未来增长的一个基础。而中国的线上消费,以及正在兴起的新零售,更是为星巴克接下来的创新提供了新的可能。去年12月,星巴克就携手阿里巴巴在上海开了家全球最大的智慧门店——星巴克烘焙工坊,引入天猫大数据、阿里AR技术等黑科技,星巴克创始人霍华德·舒尔茨和阿里巴巴集团董事局主席马云共同见证。

2.大学毕业的五年:2012年~2017年(随机应变) 1)若考上研究生,则继续勤奋学习。2)考公务员,去CDC工作 3)进科研院 4)去国外留学,学习本专业,继续深造. 5)去国外工作. 3.长期计划: 1)在努力工作

其三,在全球经济不景气的情况下,中国的消费和零售逆势增长。中国商业联合会6月21日发布的2017年中国零售百强报告就显示,零售百强过去一年销售规模6.08万亿元,同比增长26%。零售百强中的上市公司业绩也大幅回暖,净利润增速由负转正。

其四,星巴克全球业务遇到瓶颈,美国和中国目前被其视为最重要的市场。星巴克6月19日称,预计2018财年第三季度全球同店销售额同比仅增长1%仅,系9年来最差表现。星巴克当天公布了三个战略举措以重振市场信心,排在第一的即为“在美国和中国加速增长,这也是公司长期增长的市场”。

其五,在中国咖啡市场上,老对手的发力,以及瑞幸咖啡等新对手的出现,也让星巴克不得不加速发力。

说要开这以多店我相信,但说要营收 增加两倍,并没有那么容易 。星巴克 曾经是一种逼格,现在还有逼格,但星巴克看待中国消费者的眼光还停留在10年前,甚至是20年前,觉得我们有钱了,装逼就要去星巴克。但现在中国人,装逼真的不需要去星巴克了,而且去星巴克也不一定能装逼了。如果回到喝东西上,星巴克有没有竞争力呢?

当然没有。星巴克的服务是一种专业,但绝对说不上服务好;没有小杯就能看出,星巴克还是在玩套路,而且对中国消费者真的不够重视。上百元的星巴克杯子,几百元的蛋糕,各有过节时推出一些小东西,比如月饼,无一不是满足装逼需要,与好吃,好用,没有关系。

而这几年,国内的咖啡馆发展很快,无论是服务,还是装修,都非常不错。而且更适合中国人习惯。所以星巴克这么讲,更多是给投资人听,市场怎么样,它说了不算,要想在中国还那么轻松的赚钱,了解我们,尊重我们,要早点开始。

事了了:matt

简单来说就是理想很丰满,现实很骨感。在目前国内迅速扩张门店来增加营收的模式有一定作用,但是5年内仅仅只是靠这样的方式来增加两倍营收不太现实,原因有以下两点:一,门店扩张成本和人员成本增加太快,房租和人员工资年年都在涨;二,同业竞争,现在各种本土的咖啡馆和小茶楼以及饮品店以及网红店迅速崛起,一定程度的挤占了星巴克的市场。我觉得关键还是??从产品、服务、创新等方面入手去增加营收,仅仅靠这个门店扩张在5年时间带来2倍增长,有点不太现实。

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任何单位的五险一金都是按照一定比例缴纳的,企业负担部分由企业缴纳,个人缴纳部分从工资里扣除,五险一金中的生育保险和工伤保险是由单位缴纳的,个人不用承担。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保7a686964616fe59b9ee7ad9431333431343066险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第四十四条 职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。扩展资料:《中华人民共和国社会保险法》第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。参考资料来源:百度百科——中华人民共和国社会保险法,工资里面要扣一部分,另外还有一大部分是该单位给你出的,加在一起就是你的五险一金,具体的金额要看你所在的地2113方的平均最低工资和社保基数比例。五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险5261、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。 在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。 2016年41023月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合1653并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。2016年12月19日,全国人大常委会审议相关决定草案,拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人内民共和国社会保险法》有关规定,拟将邯郸、郑州等12地作为试点,实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后,未来就是四险一容金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。本回答被网友采纳内容来自www.mh456.com请勿采集。

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