在职期间,签署的放弃经济补偿金的承诺是否有效?

1,能2,若劳动者在职期间签订自愿放弃经济补偿金承诺书,则该份承诺书无效。劳动者在职期间与用人单位形成劳动法律关系。而劳动关系具有隶属性,这就决定了在职期间签订承诺书的双方并非平等主体。且劳动者在职期间不享有经济补偿金的利益,固放弃其未享有的利益约定应归于无效。因此,劳动者在职期间签订的“自愿放弃经济补偿金”承诺书时无效的。若劳动者与用人单位解除劳动关系后与用人单位签订自愿放弃经济补偿金承诺书,则该份协议书有效(不考虑欺诈,胁迫的情况)。劳动者与用人单位解除劳动关系后,双方不再具有隶属性,为评定主体。因此此时签订的自愿放弃经济补偿金的承诺书具有合同性质,只要不存在合同无效的事由,该份承诺就应被评价为真实有效www.mh456.com防采集。

在职期间签署自愿放弃经济赔偿有效吗

申某某在职期间没有要求某家电公司为其办理社会养老保险,其以此为由提出被迫解除劳动合同,要求某家电公司支付被迫解除劳动合同的经济补偿金理由不能成立,本院不予支持。【实务评析】 本案的争议焦点

若劳动者在职期间签订自愿放弃经济补偿金承诺书,则该份承诺书无效。劳动者在职期间与用人单位形成劳动法律关系。而劳动关系具有隶属性,这就决定了在职期间签订承诺书的双方并非平等主体。且...

2.如果单位依法解除劳动关系,应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资知的经济补偿金,没有提前30天的应当再支付你一个月工资。如果单位单方面违法解除,应当支付你一个月工资的赔偿金。3.你必须提供

劳动者能否放弃经济补偿

浙江孙律师: 若劳动者真实意思表示自愿放弃经济补偿金的,仲裁庭应当支持用人单位。

1,能 2,若劳动者在职期间签订自愿放弃经济补偿金承诺书,则该份承诺书无效。劳动者在职期间与用人单位形成劳动法律关系。而劳动关系具有隶属性,这就决定了在职期间签订承诺书的双方并非平等...

在职期间签署竞业限制协议,对于补偿金、限制期限违约金等都是空白内容

③竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的经济补偿,不能包含在工资中,只能在劳动关系结束(终止或解除)后,在竞业限制期内,由用人单位按月支付,数额由双方约定。④在解除或者终止劳动...

自愿放弃经济补偿金的协议书有效吗

视情况而定,根据本人成都地区的劳动仲裁和诉讼相关经验,自愿放弃经济补偿金的情形分三种: 一、劳动关系期间签订的放弃协议:无效 劳动关系期间,用人单位以其强势地位,要求劳动者签订的放弃...

员工自愿放弃缴社保后又告公司要经济补偿金,法院是否支持

申某某在职期间没有要求某家电公司为其办理社会养老保险,其以此为由提出被迫解除劳动合同,要求某家电公司支付被迫解除劳动合同的经济补偿金理由不能成立,本院不予支持。【实务评析】 本案的争议焦点...

没签劳动合同,能获得经济补偿金吗?

2.如果单位依法解除劳动关系,应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资知的经济补偿金,没有提前30天的应当再支付你一个月工资。如果单位单方面违法解除,应当支付你一个月工资的赔偿金。3.你必须提供...

员工书面承诺放弃经济补偿金,后又提起仲裁要求支付经济补偿金。原承诺有效么?仲裁会支持员工的请求吗?

浙江孙律师: 若劳动者真实意思表示自愿放弃经济补偿金的,仲裁庭应当支持用人单位。

没签劳动合同主动辞职可以要求赔偿吗?

因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,可以要求补缴社保。...

若劳动者在职期间签订自愿放弃经济补偿金承诺书,则该份承诺书无效。劳动者在职期间与用人单位形成劳动法律关系。而劳动关系具有隶属性,这就决定了在职期间签订承诺书的双方并非平等主体。且劳动者在职期间不享有经济补偿金的利益,固放弃其未享有的利益约定应归于无效。因此,劳动者在职期间签订的“自愿放弃经济补偿金”承诺书时无效的。若劳动者与用人单位解除劳动关系后与用人单位签订自愿放弃经济补偿金承诺书,则该份协议书有效(不考虑欺诈,胁迫的情况)。劳动者与用人单位解除劳动关系后,双方不再具有隶属性,为评定主体。因此此时签订的自愿放弃经济补偿金的承诺书具有合同性质,只要不存在合同无效的事由,该份承诺就应被评价为真实有效内容来自www.mh456.com请勿采集。

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