公司要求签过失单,但员工以公司理由不合理拒绝签字,公司还能强行生效过失单吗,有哪些具体案例?

公司要求签过失单,但员工以公司理由不合理拒绝签字,公司还能强行生效过失单吗,有哪些具体案例?


由网友 人力资源实战邓玉金 提供的答案:

谢谢邀请。

签订过失单需要有明确的规章制度约定,并且经过合法渠道公示过。

如果因共有过失,那么要跟员工沟通确认,并且确实有证据和证明人。如果员工想在本企业继续发展,一般有过失会签订过失单,如果员工认为不合理,或者员工觉得本企业没啥竞争力,会拒签。

这种情况下,企业保留证据即可。


由网友 楚艳律师 提供的答案:

谢邀!

过失单本就是公司为了规范内部管理,进行内部追责的一种管理机制的衍生品,对外不具有公示和法律约束力。换言之,员工以公司名义对外进行活动,产生相应的权利义务由公司承担。

公司如在员工手册(须经召开职工大会进行公示)、劳动合同上有关于签过失单的规定或者约定,也必须在法律法规允许的范围内,而且必须列明员工需要承担过失责任的具体情形。否则,可视为对劳动者权利的一种变相侵犯。劳动者觉得公司给的理由不合理或者侵犯到实际权利,有权利拒签并在公司内部或劳动监察部门投诉进行维权。

以上仅供参考,欢迎留言或私信咨询!


由网友 韩江雪雪 提供的答案:

1 前提是公司过失单是否真的不合理,这个需要求证,最好找专业法务去审核,非公司或员工单方面判断是否合理;

2 过失单没触犯《劳动法》,员工一般没有理由拒签(如果公司需要签的话),这种方式只是为公司减少损失的手段而已;

3 正常情况下,签订的任何文件都是需要双方一致才可生效,拒签的情况要看公司后续是怎么处理了(没签字又怎能对你生效呢?)

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酒店员工过失单没有本人签字生效吗

答:首先确认这个是 赔偿性质 还是惩罚性质 如果是赔偿性质 那么酒店方有权追回 就生效 如果是惩罚性质 那么没有签字确认 就不生效

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答:如果员工确有过失,公司依法或依规处理,即使员工未签字,也不影响处理有效。 但如果员工没有过失,或有过失但未达到处罚程度,或没有相应的规章制度支持,则公司的做法就涉嫌违法。 可通过本公司内申诉,或向劳动行政部门投诉、或申请劳动仲裁...

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答:一般情况下,公司的过失单只需要送达,并不需要员工签字同意的。 只要公司的处罚有依据,没有违法之处,是公司的内部管理行为,是合理的。 除非您有证据证明公司有失误,处置不当,您可以申请劳动争议仲裁,不过您需要考虑清楚后果。

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