企业该如何解决招聘难题?

企业该如何解决招聘难题?


由网友 曙光瑞翼教育 提供的答案:

每年都有大批的应届毕业生加入求职的浪潮,然而企业仍出现用工荒、招聘难等现象确实让人难以理解,针对以上的问题,我们可以从以下的几点方面来进行总结分析,以下的内容仅供参考:

一、了解目前高校毕业生群体

如上图所述,2018年全国高校毕业生人数预计将会达到820万人,并且预计未来的一段时间内人数还会逐步上升,大批的高校毕业生流向人才市场,而大批企业却出现用工荒、招聘难得现象,引出了一个值得深入思考的问题,高校毕业生去哪了?

其中我们也不乏看到一些普遍的社会现象,90后高校毕业生群体工作思维活跃、工作的稳定性不高,频繁的跳槽以及换工作直接影响了企业岗位人员的流动性增大,企业HR频繁的招聘和企业岗位的人员空缺周期变长就必然出现相应的招聘难与用工荒的现象。

二、了解目前高校专业以及教育形式


数据来源:薪酬网

从上图的数据统计,我们可以清晰的看到往届高校毕业生目前的薪资待遇,理工科类高校专业毕业的学生的薪资待遇明显高于文科类高校专业毕业的学生。那这和企业用工荒以及招聘难又有哪些直接的联系呢?

理工科类的专业对于技术软件的使用以及熟练程度具有一定的条件,目前高校的教育大多都是课堂灌水、课外放养的教育形式,应届毕业生的实践能力以及相应软件的操作能力有限,企业在招聘之后往往还要花大量的时间以及精力来培养一个在相应岗位胜任的人才,而这也必将带来企业运营成本的提升。人才培养的成本和流动性就间接决定了企业需要招聘具有一定工作经验以及能力的人才,人才市场上的相关岗位人才又具有一定的周期性,就很容易出现招聘难得现象。文科类的专业亦是如此,加上文科类专业的薪资待遇较低,人才的流动性更加大,企业要想留住人更是难上加难了。


三、了解目前行业人才需求的状况

在人工智能以及大数据行业的冲击之下,未来各行各业人才需求也会发生明显的变化趋势。特别是近两年“大数据”“区块链”“比特币”等经济名词的兴起,也就意味着产生更多新兴行业需求的行业型人才。而目前社会上的人才从哪里来?高校就是人才培养的摇篮。社会经济的转型与高校人才培养方式的滞后势必产生矛盾,企业人才需求的更新远远超过于高校人才培养的速度,用工荒以及招聘难现象的产生也就不难理解了。

从以上的分析我们可以很清晰的看到,高校教育好与坏是影响应届毕业生就业的关键因素。那么目前在高校教育是如何解决这对矛盾之间的关系的呢?数据中国“百校工程”产教融合创新项目就是一个很好的例子。校企合作、产教融合,依据企业人才的需求融入到高校人才培养中,培养出胜任企业岗位需求的人才,在根源上解决了高校教育与社会脱节的教育问题。高考将至,高考志愿填报也是未来就业的重要一环,想了解更多开设“数据科学与大数据技术”专业校企合作高校资讯,详情可以关注“百校工程”公众号。


由网友 章夏锭 提供的答案:

就我公司经历过的情况,原因有很多种:

1、企业招人成本大。比如去某个招聘网站发布招聘信息,就有很多套餐了。一个套餐被限制在只能某个区域内招聘,那要跨区域招聘就又得弄个套餐。当然也有全国套餐,不过价格就你懂的。凡此总总,壁垒很多,限制条件很多,企业尤其创业小公司光是发个招聘信息就已经有的烦了。

2、企业用人成本大。人一旦招进来,五险一金要交,新员工培训、适应期等等都是企业成本,这个时候企业就要精挑细选了:选有工作经验,薪资高的求职者还是没工作经验,薪资要求相对较低的应届毕业生。

3、求职者自身对自己的期望过高或过低。你没看错,过高就不用说了,老生常谈的原因;过低估计大家可能没想到。比如来我公司面试的,有些人认为自己没办法胜任工作,即使我们公司是提供完善的入职培训以及良好的员工进阶制度的,但他们还是对自己没信心,缺乏挑战精神。大家别以为求职者说无法胜任工作是客套话,是不是客套话,一轮面试下来还是看的出来的。

4、毕业生留在大城市的比以往要少。这对企业来说也是一个不能忽略的问题,导致招人难度进一步加大。我公司在杭州,有些岗位还是包吃住的,招人都难。过高的城市生活成本,让很多毕业生回家乡工作或者创业。

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