离职时遇到竞业限制协议的威胁,该怎么办?

离职时遇到竞业限制协议的威胁,该怎么办?


由网友 杰杰职场 提供的答案:

当然要走了。

这老板这样对你,你还不走?

签了竞业合同也得走。大不了赔偿,打官司又能怎么样。

老板这么做其实是情有可原的,同样是一个碗里吃饭,你吃的多了他就得饿死,这是挖墙脚,直接薅羊毛薅到他公司头上了。要是他连个屁都不放,公司都能被挖倒闭了。

要是你当老板,可能还不只拿合同限制来威胁呢。

应对方法

最高法院关于劳动争议司法解释(四) 第六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。

也就是他必须支付赔偿金给你经济补偿,来养你,不养你就可以解除限制。

竞业限制合法是有条件的,

1必须你是公司高管,掌握了公司核心机密。2你必须签了竞业合同,并申明了给予你的补偿,3合同两年内有效。

你一个小人物,能掌握什么机密?

这公司就是欺软怕硬,宁可让你饿死,也不能让竞争对手把你挖了过去。


由网友 职场三原色 提供的答案:

竞业限制协议的适用范围

根据2007年6月29日人大常委第二十八次会议通过的《中华人民共和国劳动合同法》中第二十四条明确规定∶[3]竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。

你可以比对一下,你是否在此列?如果只是普通员工,任何时候你都可以拒绝签订竞业限制协议。

竞业限制协议的签订时间

竞业禁止协议一般在签订劳动合同的时候一起签订,约定好限制的具体行业,公司,地域等。如果在离职阶段用人单位才要求你签,你可以拒绝。

但是并不是说签订劳动合同时签了竞业限制协议就一定能够执行,离职时还需要再签订一份执行协议。

所以你是否之前签订劳动合同时签订过竞业限制协议,或者劳动合同中有这部分内容?

执行竞业限制(竞业禁止)的补偿

根据规定,限制的时间不能超过两年,补偿的标准不能低于员工的年工资收入。也就是说每年的补偿金额不低于年工资收入的50%。单位可以一次性支付,也可以按月支付。当然如果劳动者违约,也应进行相应补偿。

根据全国人大常委会2006-03-20发布的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》(征求意见稿)十六条第三款规定,用人单位与劳动者有竞业限制约定的,应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿,其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。

所以大不了执行就是了,工资照拿,用两年时间深造一下。

综上,我估计你公司真的就只是吓唬你而已。如果真的执行,公司要付出你一年的工资。而且,其实很难监控你究竟是否有在限制行业里就业,监控成本也很高。

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