离职时遇到竞业限制协议的威胁,该怎么办?

中华人民共和国劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

离职时遇到竞业限制协议的威胁,该怎么办?

由网友杰杰职场提供的答案:

是自愿的。一般鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响,为保护双方的合法权益,双方根据国家有关法律法

当然要走了。

如果劳动合同未签的,应约定,并支付经济补偿金劳动合同法第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动

这老板这样对你,你还不走?

公司与劳动者签订竞业协议,就是要求劳动者离职后2年内不能从事同一行业,不是劳动者提出辞职,公司就取消

签了竞业合同也得走。大不了赔偿,打官司又能怎么样。

不支付补偿金,竞业限制无效

老板这么做其实是情有可原的,同样是一个碗里吃饭,你吃的多了他就得饿死,这是挖墙脚,直接薅羊毛薅到他公司头上了。要是他连个屁都不放,公司都能被挖倒闭了。

小时候,家里很穷,难得吃上红烧肉,因此,就很期待过节,因为,那时候,家里才会买猪肉,回来烧。不过,现在生活好了,不再为物质生活而烦恼,但是再也找不回童年时的美好回忆,每次做红烧肉,都想寻找到童年的记忆,却是越做越远。好了,不再说童年了,今天小编就教您做红烧肉,希望能帮你们找回儿童时红烧肉的记忆。小编这样做出来的红烧肉绝对好吃,一点也不肥,而且不要用酱油、生抽上色,最主要的是不用水煮。用料:五花肉,生姜,干红辣椒,葱,蒜,白糖,盐,啤酒,水;做法:五花肉切块儿;锅内倒入冷水,五花肉冷水下锅,焯水;觉自己肾需要补,对自己长度、时间都不太满意的朋友,找徽两个n一个d后跟966,坚持个把小时不是问题!

要是你当老板,可能还不只拿合同限制来威胁呢。

上海杜继业律师回复如下:一、以一则生活案例来解析这个问题车主A买了一辆新车,投保了交强险、车损险、商业三者险、盗抢险和不计免赔特约险。一次去商场,将车停在收费停车场中,购物回来后,发现自己的爱车不翼而飞。那么,车主应向谁索赔?保险公司,还是停车场?二、法律意见车主遭受的损失,是由于停车场的管理不善造成的,因此根据保管合同,车主可以直接向停车场索赔。但是,由于向停车场索赔的程序可能比较复杂,车主也可以根据自己的保险合同向自己的保险公司先行索赔,待保险公司支付赔偿后,将自己向停车场追偿的权利转让给保险公司,由保险公司再向停车场进行追偿。另外,对于停车场来说,也可以利用保险分担自己的损失:一般正规的

应对方法

最高法院关于劳动争议司法解释(四) 第六条

美洲世预赛积阿根廷后面赛程(最后一场客场对阵厄瓜多尔)这是南美世界杯预选赛目前为止最新的积分榜,现在阿根廷积22分排在第五位,最后四战分别是主场迎战委内瑞拉和秘鲁,客场面对乌拉圭和厄瓜多尔,不客观点讲,以阿根廷的实力,明显要比其他四队的实力都要高,连赢四场都有可能,排名只会越升越高,不可能会无缘世界杯的。如果客观点说,乌拉圭和厄瓜多尔是硬骨头,毕竟他们有一定的实力,而且又是阿根廷的直接竞争对手,不过厄瓜多尔赛程非常不易,因为他们除了要在最后一场主场迎战阿根廷外,前面三场还得做客面对巴西和智利的挑战,而且现在厄瓜多尔还落后阿根廷2分,所以厄瓜多尔想要超过阿根廷是很困难的。而乌拉圭的赛程则跟阿根廷

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。

如果不能升迁,比如做主管,架构师之类,就要准备好退路了,年纪大了,没那么多精力加班,我也是一名程序员,不过我转型较早,现在自己开一家软件公司,手下几个技术员,做了几年定制,感觉压力太大,现在转型做SaaS,综合几年下来客户的需求,保留了几套通用型比较强的软件,搞批量销售,不再做定制化软件,除非价格高!年纪大了后,不管哪个行业,都是要换一种思维赚钱,比如被动收入,就是躺着也能赚钱,对于程序员来说,我这有几个比较好的思路,开发一些细分行业的小软件,最好是网络版的,就是不卖源码,只是给你开账号使用,然后做好宣传,在线支付,有用户要用,就可以直接付款使用,可以按年,也可以按月,然后产品做好了,你的大部

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。

也就是他必须支付赔偿金给你经济补偿,来养你,不养你就可以解除限制。

竞业限制合法是有条件的,

1必须你是公司高管,掌握了公司核心机密。2你必须签了竞业合同,并申明了给予你的补偿,3合同两年内有效。

你一个小人物,能掌握什么机密?

这公司就是欺软怕硬,宁可让你饿死,也不能让竞争对手把你挖了过去。

由网友职场三原色提供的答案:

竞业限制协议的适用范围

根据2007年6月29日人大常委第二十八次会议通过的《中华人民共和国劳动合同法》中第二十四条明确规定∶[3]竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。

你可以比对一下,你是否在此列?如果只是普通员工,任何时候你都可以拒绝签订竞业限制协议。

竞业限制协议的签订时间

竞业禁止协议一般在签订劳动合同的时候一起签订,约定好限制的具体行业,公司,地域等。如果在离职阶段用人单位才要求你签,你可以拒绝。

但是并不是说签订劳动合同时签了竞业限制协议就一定能够执行,离职时还需要再签订一份执行协议。

所以你是否之前签订劳动合同时签订过竞业限制协议,或者劳动合同中有这部分内容?

执行竞业限制(竞业禁止)的补偿

根据规定,限制的时间不能超过两年,补偿的标准不能低于员工的年工资收入。也就是说每年的补偿金额不低于年工资收入的50%。单位可以一次性支付,也可以按月支付。当然如果劳动者违约,也应进行相应补偿。

根据全国人大常委会2006-03-20发布的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》(征求意见稿)十六条第三款规定,用人单位与劳动者有竞业限制约定的,应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿,其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。

所以大不了执行就是了,工资照拿,用两年时间深造一下。

综上,我估计你公司真的就只是吓唬你而已。如果真的执行,公司要付出你一年的工资。而且,其实很难监控你究竟是否有在限制行业里就业,监控成本也很高。

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离职是签竞业*协议,员工就必须签吗

要给予相应的补偿。根据《劳动合同法》第23条第二款规定:单位与劳动者签订“竞业*”条款的同时,要约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。

离职时和公司签了保密协议里面还包括竞业*

双方协商一致签订的竞业禁止条款是有效的,但是如果没有约定,则该期限不得超过两年。附《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以说,你可以首先跟单位协商,首先没有签订书面劳动合同,可以要求支付2个月的双倍工资(你干了三个月,再减去一个月),另外,看你是如何解除的劳动关系,可以根据情况主张经济补偿金或者经济赔偿金。

离职时未签订《竞业*相关协议》,但在入职时签订了一份《保密及竞业协议》需要履行竞业义务吗?

最好和公司进行协商离开,劳动法规定是要提前一个月通知对方,但因为你还没有到岗,所以只要协商双方同意即可解除合同追问难道没约定具体补偿也要履行相关义务吗?

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