劳务派遣公司是怎么盈利的?

至于劳务公司的盈利方式怎么样,取决于不同项目的情况,有可能是按用人人数决定,有可能是按工资的点数抽取佣金,这个看合同怎么定。 劳务公司盈利方式: 派遣劳务工收劳务费:通过自身招聘或用工单位招聘员工,与派遣公司签合同,人才派遣公司

劳务派遣公司是怎么盈利的?

由网友职场火锅提供的答案:

劳务派遣公司靠什么赚钱:首先要知道的是劳务派遣公司由始至终不赚取员工的一分钱,赚取的是企业支付给派遣公司的相关管理费用。其次,劳动派遣公司不是中介,因为一般的中介公司赚取的是提供给就业者的信息费,而劳务公司赚取的是管理员工后企

劳务派遣公司有好几种。不正规的劳务派遣公司就是黑中介,是靠坑蒙拐骗赚取人头费的,暂且不谈。正规的劳务派遣公司,根据性质有不用的盈利模式。主要是:

1、是否需要订立劳动合同不同: 这个是劳务派遣不同于劳务中介的根本区别,劳务派遣公司必须与派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系;劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同,所以不存在劳动关系。 2、实际提供的服务内容不同: 劳务派遣公司:从合

第一种,一些大型国企央企,由于受到工资总额和用工定员的限制,没有办法招正式工,用工需求量大,干脆自己成立三产公司,搞一个劳务派遣公司,给自己招劳务工,管理劳务工。这种劳务派遣公司实际上是为企业定向服务的,他们主要靠管理费盈利。再说了,它们也不在乎盈利,本来就是为企业服务的(为了回避法律关系),其实就是自己人左手倒右手。大型央企,许多都采取这种模式,其实对劳务工是有好处的,管理正规,一般不克扣劳务费用。

详情请查看视频回答

第二种,纯市场化的劳务公司。市面上有许多人力资源服务公司,其中就有劳务公司、业务外包公司。这类人力资源公司有的规模很大,为许多企业服务,比如,有专门为外企服务的,有专门为中小企业服务的,也有专门为互联网企业服务的。实际上就是大型的劳务(劳动力和人才输出)公司,就像大型人力中介一样。充当劳动力与企业之间的桥梁作用。替企业招人管理人,主要盈利模式是赚取管理费。由于公司比较大,也搞多元经营,比如,档案管理、人才咨询、招聘服务、猎头服务等等。

一般来讲派遣公司每个项业务都有劳务公司的收费标准, 劳务公司不得克扣用工单位按照派遣协议支付给劳务工的劳动报酬,劳务工派遣公司和用工单位不得向被劳务工收取费用。正规的劳务公司如金柚网只会和用工单位签订合法正规的劳务派遣协议。劳务

第三种,小型劳务公司。这里面的水就很深了,也是广大劳务人员痛恨的地方。有的小型劳务公司,就是企业亲戚办的,就是想赚企业和劳务工的钱。这类小公司,又没有能力管理劳务工,也没有能力培训,更没有能力维权,就是想从劳务工的工资里剥一层皮而已。一是按人头收取管理费,其实它根本不管理,也不服务,不为劳务工说话。二是采取考核等方式,克扣劳务工的劳务费(用人单位支付给劳务工的工资)。比如,用人单位给4000元,它们千方百计克扣,到了劳务工手里可能只有3000-3500元。三是克扣劳务工的福利待遇和计提的经费。比如,用人单位按照比例支付了培训费、工会经费、群团活动经费等费用,它们根本不搞什么培训,这些钱都让它们昧着良心赚走了。

现在买车已经不是奢侈品,基本上成为家里的必需品,看看当今的农村车也是越来越普遍。根据你目前的实际情况,身高190,体重165,家庭条件小康以及上班来回20公里路程来说,其实买一款suv感觉比较合适,目前suv市场前十名国产车已经遥遥领先,独占鳌头。我当时买车考虑了4款suv,仅供你的参考。1.吉利博越。这款车被媒体称为中国最美suv,霸气的外表,良好的性能,高科技的装备以及沃尔沃的安全标准,使这款车已上市就得到消费者的喜欢,当时我把定金都付了,可是由于这款车过于热销,宝鸡工厂产能不足,导致不能在较短的时间内提车,最后就放弃了。2.哈弗h6。这款车被称为神车,一经上市就一直霸占我国suv市场销量

由网友01HR提供的答案:

  现在国内的各个城市的宠物都在不断的增加,宠物店处在于一个紧缺的行业。宠物店不能够满足于养宠人的需求,宠物店创业成为了创业者首选的一个项目。那么宠物店创业靠谱吗?下面圣宠宠物小编为大家分析一下。  现在国内各个城市的宠物每年都在不断的持续上升,根据有关部门的调查数据显示,每年的宠物品牌加盟店都在不断的提高,每年都能比去年提高20%多,如此强劲的加盟趋势是不是说明投资者加盟宠物店就真的特别靠谱呢?宠物店加盟店还是很靠谱的一个行业。  现在各个城市的投资市场上面主要的宠物经营模式主要有两种方式,一种就是选择的自己经营宠物店开个人的宠物店,还有一种就是选择一家宠物品牌开连锁店的经营模式。对于这两种

劳务派遣利润到底有多高?

可以理解!年龄增长了,但负担更重了,无奈更多了,遇到突发事件概率更大了。年龄增长而随之的控制能力,在现实面前己“力不从心”了。进而说压力不止影响心情,更会影响精神状态,两者叠加,情绪不更糟糕才怪。努力提高应对能力,适应找个渲泄方式,坦然接受现实。~也只有这样了。

为了准确的阐述劳务派遣公司的成本与利润,我们以1000名派遣员工为基础人数,选定1000人的原因是,一家正常经营的劳务派遣机构派遣人数通常都会超过1000人,能达到这个派遣量的人力资源派遣公司操作也相对规范。在一个操作本身及其不规范的行业,只有一百来号派遣员工的人力资源公司运作手段可想而知,派遣公司拿到企业支付给派遣员工的工资后跑路的不在少数,笔者这里决没有诋毁较小规模派遣公司的意思,请不要对号入座。

这个问题我可以回答你原因,因为我曾经是某品牌4S店汽车销售,你想如果你把这一切都办了,销售顾问吃啥,他们都有一堆KPI考核。你这样他不卖以下几点是主要原因,参考谈判,可以让你买到物美价廉的车。你相当于买走了一台裸车,这样公司对销售各项考核都不达标了,你的一台车拉低了他整个的考核指标。挣不到钱还要扣钱。车的价格可能你也压到了一定程度,也无差价应该,销售顾问没有任何发挥余地,自己也是挣不到钱,忙前忙后,不划算。既然你要这样,销售没有利润,可是他又要为这台裸车承担满意度等等,弄不好也要扣钱,这一点大部分客户也不理解。卖你一台裸车,他要用很多时间,但是却没有收益,不如他把时间用在开发新客户上。综上,你

一、劳务派遣公司的毛利润:

1000人X100元/月/人管理服务费X12个月=120万

注:

1、服务费100元取的平均水平,根据行业、岗位不同,管理服务费上下有所浮动。

2、以上是劳务派遣公司的合法利润,不合法的大头利润在后面揭秘劳务派遣背后不为人知的暴利中介绍。

二、劳务派遣公司的成本:

1、招人成本:本来是不打算把招人算到成本中的,但是我怕被一些人力资源派遣公司喷,原则上来讲,企业采用劳务派遣用工制度,如果需要人力资源公司帮忙代理招聘,通常是需要另外支付费用的,特殊情况除外。比如:一家很知名的企业,是人力资源派遣公司很重要的客户。这里我们还是算上成本。10万元

2、管理成本:1000名派遣员工,需要的管理人员大概是3到5名,我们按5人计算,月工资按照4000计算,加上管理人员社保、办公成本、过年过节福利等,每人每月按5000计算。5人X5000元X12个月=30万元

注:不要拿北上广人员工资高说事,工资高,派遣费管理费也高。

3、工伤成本:工伤最大成本是因为没有给员工交社保引起的工伤赔付,对于一家规范操作的人力资源派遣公司来讲,这个成本不大,理由如下:1、一家正规的人力资源机构不会冒风险去签不愿意支付派遣员工社保费用的用工企业;2、规范操作的人力资源公司除了给派遣员工交纳社保外,还会给员工交纳商业团体险,这个保险根据工种、行业、地区不同可能价格稍有变化,通常情况下为120元/人/年,所以,社保中的工伤保险解决了员工工伤赔付问题,商业保险部分解决了社保赔付外的差价部分。商业保险:1000人X120元=12万

4、税收成本:这里要分两种情况,小规模纳税人和一般纳税人,小规模纳税人是3%-5%税率,一般纳税人是17%税率。特别说明:1、不管是小规模纳税人还是一般纳税人,代收代付部分可以做“差额征收”,什么意思呢,就是企业支付给劳动者的工资、社保等款项,人力资源派遣公司是不需要支付税点的。人力资源派遣公司只需要支付管理服务费的税点。同时,国家对税收这一块是有优惠的,小规模纳税人每年开票只要不超过36万(每个地域稍有不同),是不需要纳税的,一般纳税人虽然是17%税率,但也可以用增值税专票抵掉一部分的,但为了防止被喷,我们这里还是按照一般纳税人最高税点算。120万X0.17=20.4万

5、公关广告:这个不好计算,取一个平均数。10万

三、派遣公司纯利润收入:

毛利润120万-招人成本10万-管理成本30万-工伤成本12万-税收20.4万-公关广告10万=37.6万

注:以1000人为基数,得出的利润是37.6万,因为所有成本,基本是按照最高算的,所以纯利润只会高于这个数不会低于这个数。

以上利润是一家完全规范操作的人力资源派遣公司以1000人为基数一年的纯利润,是不是暴利,你们自己评论。

揭秘劳务派遣背后不为人知的暴利

为了减少不必要的口水,我只提出利用违规操作所产生暴利的方式,不给具体数字,公道自在劳动者心中。

1、克扣员工工资:实际用工企业每月支付给派遣公司的费用包括:管理服务费、劳动者工资、劳动者社保等,派遣公司是无权以任何理由扣除员工工资的,但是实际操作过程中,很多人力资源派遣公司除了收取企业支付的派遣管理服务费外,每月还会从员工工资中扣除管理服务费。黑心指数:五星

2、黑掉中途离职员工工资:制造业每月流动人数比例在15%左右,很多员工到企业后干15天左右就离职了,大部分劳动者认为干了15天是没有工资的,大错特错,企业会照常支付这一部分工资给人力资源公司,通常情况下,如果劳动者找人力资源公司理论,人力资源公司才会补发离职员工工资,否则就被人力资源公司全部黑掉。黑心指数:五星

3、不给员工买社保:大多数情况下,实际用工单位是有给人力资源派遣公司支付员工社保费用的,但是全部被派遣公司黑掉了。黑心指数:五星

4、扣掉员工福利:虽然劳动法要求同工同酬,并没有要求劳务派遣工和企业正式工享有一样的福利,但是很多企业是有这一部分福利的,很多情况下会被人力资源派遣公司部分或全部黑掉。黑心指数:三星

5、扣掉劳保用品:很多工种需要员工穿戴劳保服,通常情况下,企业会免费发放劳保服或者是企业给出费用,由人力资源公司采购企业要求标准的劳保服,黑心人力资源派遣公司会黑掉这部分钱,找派遣员工收取费用采购或者采购质量较为差的劳保用品。黑心指数:三星

6、黑掉员工体检费:很多用工单位是有入职免费职检的,黑心人力资源派遣公司会全部或部分黑掉,然后找劳动者收取。黑心指数:三星

7、人力资源公司老板跑路:人力资源派遣公司老板收到企业支付的劳动者工资、社保等费用后,直接关门跑路。黑心指数:十星

结束语:不知道写点啥好,大家请理性、文明的进行评论,如有不同观点,欢迎温柔拍砖!喜欢笔者欢迎关注笔者头条号:“职场暴风雨”

由网友金投手闲话理财提供的答案:

劳务派遣盈利模式

简单解释就是:

1、员工与劳务派遣公司签订“务派遣人员专用的劳务合同”,劳务派遣公司是员工法律意义上的雇主;

2、基于某企业的用人需求,劳务派遣公司将符合员工提供给企业,但员工并不归属于企业,只是执行劳务派遣合同内指定的工作任务;

3、企业与劳务派遣公司签署派遣协议,并通过派遣公司发放员工工资,同时“按人头”向派遣公司支付一笔管理费;

4、这笔管理费,就是派遣公司的主要盈利来源。

如图:

但在如今,劳务派遣的过程并不是上述的顺序。

很多企业直接通过社招,与员工达成用工意向,然后企业直接给你拿一份《劳务派遣合同》让你签,你“入职”的同时,身份就相当于一名劳务派遣员工了。

所以,派遣公司盈利能力的强弱,首先靠的是“规模效应”——你能与多大的企业达成合作关系,能满足对方多少用工需求,能为对方节省多少开支,能解决多少实际问题,才是盈利的关键。

国内主要的劳务派遣公司

目前,国内市场占有率高的劳务派遣公司,大多叫“XX人力资源有限公司”。

做的比较牛的有“北京外企人力资源服务有限公司”,简称FESCO, 主要服务于上万家在华外企。当年我曾经短暂入职一家留学公司,走的就是FESCO的劳务派遣合同。

估计有外企工作经历的小伙伴,对FESCO都不会陌生。

除了针对外企市场的FESCO之外,还有专注于国企人力资源外包服务的广州南方,主做技术工种与临时工的深圳中普,以及业务综合型的上海中企等知名的劳务派遣公司。

他们的盈利模式,除了收取用人企业的管理费之外,还涉及人力咨询、社保代缴、财税代办、高端猎头等等,盈利面非常宽。

由网友王付军624提供的答案:

让我们先看看劳务派遣公司的成立条件。

一,注册资本不能少于人民币200万元;

二,有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

三,有符合法律,法规规定的劳务派遣管理制度;

四,法律,法规规定的其他条件。

劳务派遣工作制度作为我国的辅助用工制度是为了保护特殊劳动者和正常劳动者在特殊时期的利益而制定的。就这两方面各举一个例子。

特殊劳动者,指由于自身原因不能从事常久的工作年限,这一类人与派遣公司签定合同后,可由派遣公司灵活安排其工作而不影响其享受各种社会资源带来的福利。

正常劳动者的特殊时期,单位职工休假期间,用工单位向派遣公司申请用工,职工休假结束,即可正常上班,而派遣公司的派遣人员由派遣公司另行安排工作。避免了不必要劳务纠纷。

劳务派遣公司的工作模式时这样的,公司先与劳动者签定劳动合同,根据合同约定支付劳动者工资,然后根据劳动者的能力,将劳动者派往用工单位,收益就是一发一收之间的差距。

个人认为这种方式不存在谁剥削谁问题,只是认知方式不同。

首先劳动者在与派遣公司签合同时,要求的工资派遣公司已经接合同发放了,你要两千给两千,何来剥削。

另外,劳动者感觉自已与人家正式工的待遇差别较大,这种情况劳动者可以与派遣公司解除合同,与用工单位签订合同即可。

我们的法律没有规定必须通过劳务派遣才能参加工作,所以大家完全可以通过自已的能力找到自已满意的工作。

由网友冯推推提供的答案:

考务派遣公司怎么盈利?

大概分几个部分

1.用人单位与劳务派遣签订协议,劳务派遣招聘一个人给多少钱100-500不等。用工荒时期1000-10000。劳务派遣又会拿出3/1的来返给求职者。如果是不缺人期间劳务派遣又会向求职者收取100-600一个人的介绍费。

2.小时工,用人单位给劳务派遣20元/1小时,劳务派遣又用13-16元来招聘临时工(一个人一天按照10小时计算,100个临时工=100人*4元*10小时=4000元)。

3.长期工刚入职时劳务派遣会告诉你满3个月转正后开始购买五险一金,其实这三个月公司一开始就帮员工买了。被劳务派遣扣了,

3.1后面的五险一金劳务派遣不会每个月都帮你缴纳,分半年或者一年帮你缴纳一次五险一金。这些钱劳务派遣公司自己放入银行拿利息。

4.工资部分,劳动者的工资一般用人单位会提前5-10天打给劳务派遣公司,劳务派遣公司将员工工资放入银行吃利息7日化3.8%,有些时候还会晚几天才发放。

可能会有人想用人单位为什么不自己直接招聘求职者?大概有以下几点:

1.公司淡季时可以直接裁员,并且不用赔偿费。被裁员工返回劳务派遣公司,劳务派遣重新给你安排工作。

2.公司倒闭或者破产不用赔偿劳务派遣员工。

3.公司直接招聘员工也需要话费人力物力。

以上供参考!如有不正确之处敬请指点。

由网友职否提供的答案:

我们先来了解一下,什么是劳务派遣公司?

一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司,主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办,法律法规的咨询等工作。

用我的理解就是:人力资源中介公司!

关于劳务派遣的相关法律法规

《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

我的理解:劳务派遣承担的责任和工作量与正式员工不同,他们相当于替补、兼职、助理等。所以,若是劳务派遣的员工做着和正式员工一样繁重的任务,其实是不合理的,但这又是社会普遍现象。

为什么用人单位喜欢劳务派遣工?

1、有利于降低招聘成本。

2、有利于降低培训成本。

3、有利于降低薪酬支出。

4、是合法避税的一种手段。

5、有利于规避裁员(特别是用人单位大批量裁员)的风险。

6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。

7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化。

8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。

劳务派遣的公司是怎么盈利的?

劳务派遣公司盈利在于按月向用人单位收取每名员工的服务费。你把之想象成中介,就能明白了!

由网友职场小星提供的答案:

很高兴回答你的问题

劳务派遣公司的盈利模式正规渠道就一种,那就是赚取服务企业的管理费。人数不同,收取的管理费也不同,招聘的人员能力不同收取的管理费也是不同的。

一、他们通过非正常方式盈利

我们通过一个例子来说明:

假如一家公司委托劳务派遣公司提供给他们100人,其中80人是检修工,20人是技术人员,他们谈好招聘时为检修工每个人每月5000元,技术人员每人每月是6000元。公司给劳务派遣公司的管理费是每月10万元。五险一金由劳务派遣公司自己缴纳。那么劳务派遣通过以下几种非正常模式赚钱

1. 抽取人头费

从上面看的第三方公司跟劳务派遣公司签订的合同是检修工5000元,技术6000元,可是劳务派遣公司招人的时候跟应聘人员签订合同时变成检修工4000元,技术5000元,相当于从中各抽取1000元,每月他们赚100人的人头费总计10万元。

2.赚取保险缴纳差价

国家让企业缴纳五险一金都是按照收入多少缴纳的,刚才说了公司给劳务派遣的是检修工5000元,技术6000元,可是他们给你发到手的时候已经减去了1000元,相当于你的基数已经降低了,缴纳比例相同,基数不同,缴纳的自然就少了,这中间也是有差价的。

3.赚取伤残赔偿金

我见过一个劳务派遣员工伤残,工作单位给劳务派遣公司给了40万,可是最后劳务派遣单位给他们下面那个员工只给了20万。

二.他们在社会上接其他活

1.为社会自由人员办理职称报、评工作

社会上没有工作的人,可以挂靠在他们哪里,通过他们进行职称的报、评等工作,他们收取一定的费用。

2. 为应届毕业生办理落户、组织关系和转正定级手续

他们也承接一些像为刚毕业的学生办理落户、组织关系等,都是通过挂靠在他们公司名下,然后收取一定的服务费用。

3为自由职业者缴纳养老保险等

一些没有工作的社会自由人员,为了缴纳养老保险,就挂靠在他们名下,他们收取服务费用。

三、自己企业成立的劳务派遣单位

这种劳务派遣公司本身是原单位为逃避十年合同,自己成了的,他们没有赚取任何费用,但是他们承担了公司逃避风险、降低员工福利的不法之地,很多人深恶痛绝。

由网友愿你好2018提供的答案:

1、本人从事人力资源工作,因公司急用工人,与劳务派遣公司打过几次交道,也涉及到费用给付问题。现在将我所了解的信息告诉大家。

2、第一种向公司收取管理费用。管理费用是按照劳务派遣公司向用人单位提供的人员数量,由用人单位向劳务派遣公司支付。2010年苏锡杭的行情大概每人每月100至300元不等,主要根据用人单位用工的缓急,越急用工人,需要支付费用越高。如劳务派遣公司提供50人,他们一个月的收入大概是5000至15000不等。

3、第二种是要求用人单位把工资先给到劳务派遣公司,由劳务派遣公司向劳务派遣员工发放工资。他们可以从中间截流或扣除一定的所谓成本费用。劳务派遣员工根本就不知道自己到底应该拿多少工资。

4、第三种是要求用人单位除支付员工工资外,还要支付社保费用,但劳务派遣公司根本不会给员工缴纳社保。这样就解约非常多的费用。

其次还有以各种名义向用人单位要钱,而劳务派遣员工却毫不知情。

若我的回答对你有帮助,请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持!谢谢!若对我的回答有其他意见或建议,请在评论区留言,欢迎沟通交流!再次感谢!

由网友一点少年郎哟提供的答案:

劳务派遣公司是如何盈利的?

劳务派遣公司作为用工的一种补充模式!被广大的打工群众所厌恶!这是为什么呢??

那林子就最简单的说俩点!

1、派遣员工抽成!

何为派遣员工抽成?

派遣员工的工资发放是如何的呢?

用工单位——劳务派遣公司——派遣职位员工

工资并不是直接通过单位发给个人的,而是转了一手。如果说当初签的合同是一个月扣100-200的那你还算幸运!

为什么这么说呢?那是因为还有小时工,厂里报价是16块钱一个小时的话,派遣公司就只会给你14块一个小时也就是说你每天只要干活一个小时就扣你俩块钱!

按平时厂里一天工作10个半小时计算,一天就要被劳务公司抽成21块钱!一个月呢??算它600一个月好了? 如果一个大厂1000个劳务派遣工呢!那是60万啊!!! 收入可观不??这还是一个月一个厂呢!

2、厂区返费抽成!

相信很多在江苏工作的人都知道返费一事!有些工厂到了用工旺季返费动辄6000到8000块!

劳务派遣公司如何在其中分一杯羹呢?当厂里下发返费是8000的时候他们就扣你2000块给6000给你!

如果碰到特别黑的劳务派遣公司一毛你都别想要! 想想可怕不!如果一个人挣你8000块如果1000个派遣工呢??可狠不!都是吸打工人的血啊!

还有很多劳务派遣公司盈利的模式林子就不一一说出来了!怕公愤!!

由网友微言微语999提供的答案:

谢邀请。劳务派遣公司就是靠人员管理费挣钱的,安排人员越多,公司利润越多。劳务派遣就是用工单位把人员交给劳务派遣公司,同时把人员工资、社保和福利一并打包给劳务派遣公司,用人单位只负责员工使用和考核。劳务派遣公司根据派遣人数与用人单位签订劳务合同,每派遣一个人,劳务派遣公司收取一定数额的管理费,因此派遣越多,收入越多,劳务派遣公司负责派遣员工的工资发放、社保交纳等事务。以上为个人观点,谨供参考,不当之处,欢迎批评指正。

声明:本内容来自悟空问答,版权归原网站所有,不代表本网赞同以上意见,如有任何问题请与本网联系!

扩展阅读,根据您访问的内容系统为您准备了以下扩展内容,希望对您有帮助。

劳务派遣公司是怎样盈利的

劳务派遣公司一般给企业提供社保代理、岗位外包、劳务派遣、劳务外包、薪酬管理等人力资源服务,劳务派遣公司就是从提供这些服务后获取一定的服务费盈利。当然很多人误会劳务派遣公司是中介公司,其实不是的,中介不仅收用人方的钱,还收员工的钱。而劳务派遣公司的服务费是由用人放支付的,不会向员工收费费用。

劳务派遣作为一种新型的用工形式,广受各大企业的欢迎喜爱。目前,很多大型企业都有劳务派遣员工。瑞方人力、社保028、瑞人云这些都是做劳务派遣服务的公司。除此之外,还有很多其他做劳务派遣的公司,就不一一列举了,大家自己网上了解吧。

劳务派遣公司如何盈利??

单就“劳务派遣”服务来说,派遣公司的利润在于按月向用人单位收取每名员工的服务费。

例如:A公司有20名员工,和B劳务派遣公司合作以派遣的方式用工,B劳务派遣公司的收费标准为每名员工80元/月,那么,A公司在每个月向B劳务派遣公司划拨代发代缴的员工工资和社保等费用时会同时划拨1600元的服务费(因为劳务派遣公司肯定提供代发工资、代缴社保服务的)。这1600元就是劳务派遣公司的利润。

劳务派遣公司的盈利主要靠的是“规模效应”。通常劳务派遣公司的每名员工手里会管几百乃至上千名派遣员工,假如某员工管500名派遣员工,那么以80元/月/人的服务费来计算,他每个月为公司带来的收入就是40,000元。

所以,劳务派遣服务对于用人单位和劳务派遣公司来说是双赢的:用人单位省力、省心、省钱,劳务派遣公司也获得了合法的利润。

您说的这种情况在正规的劳务派遣公司是不存在的,有以下几个原因:

第一,用人单位打算给员工发多少工资和劳务派遣公司是没有直接关系的(当然前提是必须合法,比如要符合当地的最低工资标准,要依法缴纳社保等福利,等等,否则,劳务派遣方式下,劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同,出了纠纷劳务派遣公司是第一应诉人,所以,劳务派遣公司是不会和有不合法行为的用人单位合作的),劳务派遣公司只要依照用人单位的薪资标准,每个月定期给员工发工资、缴纳社保公积金等就行了。当然,劳务派遣公司有时会免费给用人单位提供一些咨询服务,建议用人单位以市场价格雇佣劳动者,还会帮助用人单位制定薪酬体系。

第二,按照一般操作程序,每个月给员工发工资前,劳务派遣公司都会把计算好的当月员工的工资表(包括应得工资、要缴纳的社保等福利、个税、实得工资、工资总额等)发给用人单位负责人确认,负责人确认无误后才会将“需要支付的工资和福利总额+给劳务派遣公司的服务费”转账到劳务派遣公司。劳务派遣公司代发完员工的工资后,每名员工都会按照上述工资表中的数额拿到工资条。有了这双层监督,劳务派遣公司是不可能从中赚取差额的,否则,换成你是用人单位,劳务派遣公司又收你的服务费,又从中赚差额,你同意么?呵呵

第三,劳务派遣公司要代为用人单位办理招退工、档案管理,有的劳务派遣公司还免费为用人单位招聘员工,所以对于劳务派遣公司来说,用人单位的人员流动越大,自己的工作量就越大,成本也就越大,所以用人单位的工资高对于劳务派遣公司来说是好事,因为可以减少人员流动,因此劳务派遣公司更不会从中赚差额了。

相关阅读推荐:
  • 劳务派遣公司怎么运作, 其盈利模式是怎样的?
  • 劳务派遣公司怎么运作, 其盈利模式是怎样的?
  • 劳务派遣公司是怎样盈利的
  • 劳务派遣公司是怎样盈利的
  • 劳务派遣公司如何盈利??
  • 劳务派遣公司如何盈利??
  • 劳务派遣公司怎么赚钱?
  • 劳务派遣公司怎么赚钱?
  • 人力资源公司是如何盈利
  • 人力资源公司是如何盈利
  • 劳务派遣公司盈利模式是怎么样的?
  • 劳务派遣公司盈利模式是怎么样的?
  • 劳务派遣公司返钱的真实情况?
  • 劳务派遣公司返钱的真实情况?
  • 劳务派遣公司和中介有什么区别吗?
  • 劳务派遣公司和中介有什么区别吗?
  • 劳务派遣公司具体是干什么的?说详细点行吗
  • 劳务派遣公司具体是干什么的?说详细点行吗
  • 劳务派遣公司收费是怎么计算的?
  • 劳务派遣公司收费是怎么计算的?