离职时公司要求退还医疗保险合理吗?

不要被骗了,职工保险一般是每月一缴,打12333咨询一下,要不去社保中心亲自询问www.mh456.com防采集。

离职时公司要求退还医疗保险合理吗?离职时公司要求退钱!四月一日办理离职,人事部说把18年的医疗保险全部给缴纳了,让我把钱退给公司,否则不予办理离职。请问公司这样做合理吗?如果不退,会有什么影响呢?

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补充医疗保险的保障期限是每年的1月1日至12月31日,这期间如果发生了离职,投保单位一般会通过保全操作将离职人员从保单中减去,同时剩余的保费会退还到公司账户(因为一般的情况,保费是单位利用税优政策

一般情况下!职工医疗保险确实有一次性全年缴纳的。但既然你公司选择一次性全年缴纳。我觉得公司就应该承担这样的风险。就是员工中途离职的风险!不应该去问员工要这笔钱。

如果是社保,就不能退的

因为道理很明显!医疗保险全年交费是你公司主动意愿!而并不是员工本人要求缴纳的。所以这种情况也没有理由,要求员工本人退回这笔钱。

在公司买的社保,如果辞职了,自己交的那部分是不能退的,可以转移。拓展资料: 一、养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式: 1,停止交费,形成缴费年限中断,个人

我个人认为这属于耍流氓的行为。因为我们公司也是将我们公司正式员工,所有的医疗保险都是一交一年。但是这种员工中途离职的风险,谁也不能保证。所以最终就算我们公司有离职的人,我们也没有将这笔钱给他要回来。

劳动者离职了,医保一直打钱,通常是用人单位疏忽没有给劳动者办理社保减员手续,一直在给劳动者缴纳社保,以后可能需要退换(如果劳动者追究),如果用人单位不追究,劳动者自然不需要退换。

所以我觉得你公司的这种行为真的是特别不好。如果他实在不愿意给你办离职,我觉得你就把钱还给他吧还是。毕竟胳膊拧不过大腿!你的社保手续都在原单位手里,不转移出来也不行。

退多余的社保,是企业与社保局之间的事情,与你无关。

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不知道您说的医疗保险费用是社会基本医疗保险还是商业性质的保险。

社会基本医疗保险的话一般是和社会养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金(五险一金)一块交的,其中医疗保险公司承担缴费基数的6%,个人承担2%。

个人承担部分一般是公司在发放每个月工资时从员工工资代扣代缴的,如果确认你们公司是按年缴费的话,你4月份离职,5-12月份的保险费用公司要求你退回来是合理的哦,不过你可以协商下只退个人承担的那一部分。

如果不退的话,后续牵涉到保险关系转移、离职证明手续办理、新单位背景调查等可能会遇到单位刁难或麻烦,建议先协商,尽量善始善终、好聚好散哦。

虽然我不太懂这个,但我想就算是退还也应该是退还四月之后的吧?而且你的离职不知道是你的行为还是因为某种情况和单位达成的离职。如果是你单方面离职那么单位是有权利收回本年度四月之后已经缴纳的三金(我们是三金)。关于这个问题您最好网上查一下,登录您本地劳动局官网查询。。

请公司开具已经缴纳全年医保的证明 否则不应该退还

不合法,可以咨询法律界人士。

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有些省份省医保是预交一年的。具体你可以到医保中心核对下。从这个角度考虑,您应该退还公司多交的部分。可以要求补齐以前的保险并且按照五险缴纳。如果能证明劳动关系和工资水平,可以到劳动仲裁处告公司,这样会牵扯一定的时间和精力内容来自www.mh456.com请勿采集。

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