企业如何约定竞业禁止条款?

企业如何约定竞业禁止条款?


由网友 解码股权 提供的答案:

徐雳:竞业禁止是指劳动关系持续或者结束后的一段时间内根据相关法律规定或者双方自愿约定,限制并禁止特定劳动者在任职于本单位期间同时兼职于其他与本单位经营业务相竞争的单位,或者限制并禁止特定劳动者在离职后从事本单位经营业务相竞争的活动。

竞业禁止协议依据效力的来源不同,可分为法定竞业禁止协议和约定竞业禁止协议两种。法定的竞业禁止协议规定于《公司法》第149条,该条款对公司的董事和高管的竞业行为进行了禁止性规定,在未经过股东(大)会同意的情况下不允许公司的董事和高管进行竞业行为。而约定的竞业禁止协议需要和劳动者签订书面的竞业禁止协议,并约定竞业禁止的时限和相应的补偿条款,否则无需受之约束。

在制定竞业限制协议时应当从多个方面进行研究与分析,防范竞业限制协议的法律效力和约束力风险。因此公司可以从以下十大方面入手:1、 主体资格;2、 竞业地域;3、 竞业期限;4、 竞业方式;5、 补偿金;6、 竞业通知;7、 违约认定;8、 违约金;9、 法律适用和管辖;10、竞业程度。竞业限制协议是法律技术高度密集的法律文件,一个小问题便可能导致其法律效力与约束力严重受损。我们建议企业高度重视竞业限制机制及竞业限制协议,避免由于竞业限制协议的漏洞、瑕疵等,导致企业的核心人才、商业资源与商业秘密等遭遇竞争对手或资本的“围猎”。

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由网友 一颗墙上的图钉 提供的答案:

根据劳动合同法及相关的司法解释及司法审判实践,竞业禁止生效必需具备以下三个条件:

一是签订了竞业禁止协议文件,这是前提!

二是协议中有支付经济补偿金的条款,这是关键!

三是劳动者离职后, 用人单位按期支付了竞业补偿金,这是核心!

至于竞业禁止的具体条款,在不违背排除劳动者合法权益,免除用人单位法定义务下,条款可以根据企业的实际需要自行设定。

相对来讲,只要用人单位有支付竞业禁止补偿的意愿,竞业禁止条款的设置就具有相当大的主动权,毕竟企业在劳动关系层面里一直都是居于强势地位的。

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劳动合同中企业设置竞业条款

答:竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任...

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企业应当如何约定保密和竞业限制制度

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关于公司保密协议和竞业限制协议的问题

答: 竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范围相同的企业。、竞业禁止协...

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劳动合同中约定的竞业限制条款,对普通员工有约束力吗

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我国对竞业禁止有哪些法律规定

答: 《劳动合同法》规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在...

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如何与职工签订竞业禁止协议

答:为了避免劳动者侵犯用人单位的商业秘密,用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密的条款是可以的,我国在《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条中明确指出:用人单位可以与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定,职工在终止或解除劳动...

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保密协议能约定竞业限制吗,保密协议与竞业限制的区别

答: 保密协议是约定劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负保密义务的合同条款。违反约定保密义务的行为是指劳动者在劳动关系存续期间和依法或违法解除或终止劳动合同后的保密期内,泄露用人单位商业秘密或与知识产权相关的保密事...

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员工违反竞业禁止条款,原企业可采取的行动?

答:1、只有特殊岗位才涉及禁业竞止 2、要有相应的协议约定 3、要支付禁业竞止补偿金 在满足上述条件下,员工才有义务 4、只能通过司法程序 5、可以要求员工支付违约金 6、现在单位不知情情况下不应承担责任 7、其他强制措施可能比较困难。

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竞业限制协议补偿标准

答: 目前我国的法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。对用人单位应与劳动者在什么范围内约定该项经济补偿,法律并未做明确规定。但...

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