企业如何约定竞业禁止条款?

《劳动合同法》对竞业限制有以下具体规定:第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单

企业如何约定竞业禁止条款?

由网友徐雳律师解码股权提供的答案:

现实问题陈小姐在某电器公司担任前台工作,在签订劳动合同时,公司要求签一份竞业限制合同,合同约定,在

徐雳:竞业禁止是指劳动关系持续或者结束后的一段时间内根据相关法律规定或者双方自愿约定,限制并禁止特定劳动者在任职于本单位期间同时兼职于其他与本单位经营业务相竞争的单位,或者限制并禁止特定劳动者在离职后从事本单位经营业务相竞争的活动。

一、竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其

竞业禁止协议依据效力的来源不同,可分为法定竞业禁止协议和约定竞业禁止协议两种。法定的竞业禁止协议规定于《公司法》第149条,该条款对公司的董事和高管的竞业行为进行了禁止性规定,在未经过股东(大)会同意的情况下不允许公司的董事和高管进行竞业行为。而约定的竞业禁止协议需要和劳动者签订书面的竞业禁止协议,并约定竞业禁止的时限和相应的补偿条款,否则无需受之约束。

问:对于公司的高管人员,在签订劳动合同时可以约定竞业限制条款吗?君同法律在线咨询为您解答依据

在制定竞业限制协议时应当从多个方面进行研究与分析,防范竞业限制协议的法律效力和约束力风险。因此公司可以从以下十大方面入手:1、 主体资格;2、 竞业地域;3、 竞业期限;4、 竞业方式;5、 补偿金;6、 竞业通知;7、 违约认定;8、 违约金;9、 法律适用和管辖;10、竞业程度。竞业限制协议是法律技术高度密集的法律文件,一个小问题便可能导致其法律效力与约束力严重受损。我们建议企业高度重视竞业限制机制及竞业限制协议,避免由于竞业限制协议的漏洞、瑕疵等,导致企业的核心人才、商业资源与商业秘密等遭遇竞争对手或资本的“围猎”。

劳动合同的有效性与是否约定竞业限制无关。劳动合同法:第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者

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  排卵期有什么症状  1、食欲下降:研究表明女性在排卵期的饭量是一个月经周期中最低的,专家指出这是人类的自然本能保留至今的结果——排卵期的雌性动物会将更多的注意力放在寻找异性交配上,而不是寻找食物。  2、精力旺盛:这也是遗传自人类的自然本能,为了能够成功地吸引异性,排卵期的女性会变得神采奕奕,爱表现自己。  3、性欲高涨:总体来说,女性在排卵期的性欲会特别旺盛,这是女性希望怀孕的身体信号达到最高值的体现。  4、白带增多:白带增多白带是女性的在排卵期的阴道分泌物。正常女性的白带是一种无气味,微酸性的粘稠物,具有湿润阴道、排泄废物、抑制病原菌生长的作用,属于正常生理现象。  5、体温升高:在

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老实人是相对来说的,当你从表面去看一个人的时候,你怎么辨别他是老实人?从外面表现是看不出来的,老实人其实不老实。说到人缘差的问题,这只是表象,中国有些人就是不善言谈,不像老外那样,碰到陌生人可以见面打招呼:Hi。我们国家除非是街坊邻居,不然很少人去主动打招呼,或者去搭讪。你要是给陌生人打招呼,别人总感觉别扭,给人需要帮忙,有求于人的感觉。老实人不是人缘差,只是不善言谈,不善交际而已,你们没有走入他内心世界或者他没有碰到合得来,顺眼的人。如果他们合得来,你会发现老实人也可以侃侃而谈,也能聊到海阔天空,风花雪月等等,所以,不要轻看了老实人。这是一个多彩的世界,每个人都有追求自己的工作生活方式,除非

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谢邀!上联:一门父子三词客这个上联,本有下联:千古文章八大家。宋朝以词最盛名,父苏洵子苏轼苏辙号称父子三词客,尤以苏轼最佳,皆出自同一门第。三父子与当时的欧阳修,曾巩,王安石并称宋朝古文六大家,后人又与唐朝的韩愈,柳宗元合称唐宋古文八大家。这幅对联说的就是这个事情。原对联只是仰视。我们凑合着对,就是图一乐哈。1、两岸兄弟一家人。说的是大陆和台湾,血脉相连,兄弟一家。2、两宋江山一赵家。说的北宋和南宋,都是赵家天下。请各位看官指教,雅正!谢谢!

根据劳动合同法及相关的司法解释及司法审判实践,竞业禁止生效必需具备以下三个条件:

从题主的问题来看,这是一个文档协同的场景,所以你需要一款文档协同软件。基于题目本身,个人觉得你需要考虑该软件对文件格式的兼容性。你还需要考虑文件分享可分内部和外部,两种情况下你是否有不同的分享要求。目前比较主流的文档协同软件有石墨和曲奇办公(个人目前都在用),具体说说这两者的优缺点吧。一、石墨石墨文档可以在线新建文档、表格和文件夹,也可支持导入本地word、Excel文件。文档协同这一块,如果需要大家一起协作编辑,可以设置添加“协作者”,并赋予他们各自权限,编辑、评论或阅读分享方式:可以设置公开链接分享、密码链接分享、企业内部共享、企业内部加密分享(并可设置只能阅读或可以编辑)基于以上,它已经

一是签订了竞业禁止协议文件,这是前提!

二是协议中有支付经济补偿金的条款,这是关键!

三是劳动者离职后, 用人单位按期支付了竞业补偿金,这是核心!

至于竞业禁止的具体条款,在不违背排除劳动者合法权益,免除用人单位法定义务下,条款可以根据企业的实际需要自行设定。

相对来讲,只要用人单位有支付竞业禁止补偿的意愿,竞业禁止条款的设置就具有相当大的主动权,毕竟企业在劳动关系层面里一直都是居于强势地位的。

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先前与公司签订的劳动合同中有竞业*条款,如何规避?

没有支付竞业禁止补偿金的,可以不履行竞业禁止义务。支付了的,就需要履行义务,难规避。否者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业*,给用人单位造成损失的,需要承担赔偿责任。相关法律法规如下:

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

扩展资料:

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十四条 竞业*的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业*的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业*的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业*期限,不得超过二年。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业*,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

约定竞业*应当注意什么,如何约定该*条款才合法

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

   竞业*的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业*的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业*的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前述规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业*期限,不得超过二年

劳动者违反劳动合同中约定的竞业*,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任

如果发生诉讼,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业*,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业*义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前述规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业*和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业*义务,或者劳动者履行了竞业*义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业*和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业*约定的,人民法院应予支持。

在竞业*期限内,用人单位请求解除竞业*协议时,人民法院应予支持。在解除竞业*协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业*经济补偿的,人民法院应予支持。

劳动者违反竞业*约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业*义务的,人民法院应予支持

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