在工地受伤,大老板跑了,小老板没钱,公司不管,应该怎么办?

交了工伤保险,分为两种情况:1、工人没有离职,还在继续工作。发生工伤后从工伤保险基金中支付,用人单位不再承担赔偿责任,如果没有交工伤保险,用人单位要按照《工伤保险条例》本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。2、工人离职,需要支付赔偿金。支付的是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第一条:为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。第六十条:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。依据《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解62616964757a686964616fe78988e69d8331333431333965除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。扩展资料:最高人民法院于2006年12月28日作出(2006)行他字第12号文,即:《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》中规定:因第三人造成工伤的职工或其近亲属,从第三人处获得民事赔偿后,可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定,向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。根据该司法解释意见,可以认定本案工伤职工即谢明锋(死者)因第三人侵权造成的工伤事故致死,其近亲属除了可以获得民事赔偿外,还可以获得工伤保险补偿。参考资料:人民法院报-关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定,既然已经理赔了,就不需要再赔2113偿了。公司出钱买保险5261,就是把员工工伤后需要补偿的风险转嫁给了保4102险公司。如果保险理赔了后还需要公司再赔偿,那就1653没有买保险的必要了。如果当初公司没有买保险,那就回由公司出,现在公司买答了保险,就由保险理赔,按国家工伤保险条例规定,第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,bai享受以下待遇: (一)从工du伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资; (二)zhi劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金dao和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 上面第一点是社保部门直接内给的,而第二点是由工厂容在员工离职后赔偿给的。不管有无签过任何劳工合同,但已存在事实劳动关系了。追问问题是她去年就没在我厂上班了,当时的医药费全是我厂支付,今年5月保险款下来也给她了,她也接受了,这种情况她现在7月份来讨要赔偿我厂还需要赔付么?追答符合社保赔偿条例的医药费在报销后应由社保还给工厂的,而不按社保赔偿规定完全赔偿的应不能不赔的,这个不还受法律保护的。工厂应按以上第二点按正规签定部门批的残伤等级来赔偿工伤员的,一、保险赔付一、定伤残,根据伤残等级赔付相应工资 没有三,已经理赔了,就不能再补偿了。你想,当2113初是你出钱买保险的,出了工伤就有保险公5261司理赔,这只是谁出钱赔的问题。他只4102要拿到钱就行了,至于钱是谁出的,与他无1653关。如果当初你没有买保险,那6000多元不就你出了吗?,现在你内买了保险,就由保险支付,很正常呀。如果那人还来纠缠要求赔容钱,你就让他去法院告你。更多追问追答追问他就是说要去告我们,但是更希望私了(也就是想我们给他钱)请问您是法律专业的吗?他5月份接受了保险公司的赔偿,现在又来要求我厂赔偿我们有权不给吧?追答可以不给。来要钱是没有理由的追问可是我在网上查到,当劳动关系终止后企业方需赔偿工伤者12个月的工资又是怎么回事呢?(她一根大指母指甲盖部分断了好像是7级残)她去年就没在我厂上班了,她老公还在,现在她老公也没在我厂上班了,所以突然又想起讨要赔偿。追答你当时是保险公司还是劳动保障局赔的钱,保险公司的,那就重新走工伤程序,是社会保险的,那就不必了本回答被提问者采纳www.mh456.com防采集。

在工地受伤,大老板跑了,小老板没钱,公司不管,应该怎么办?

作为用人单位与劳动者之间的工伤纠纷处理办法有:

属于工伤,劳动者在一年内可向当地劳动局申请工伤认定,之后就工伤待遇可向用人单位提出劳动仲裁、诉讼。根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为

一、劳动者直接与用人单位协商解决工伤问题;达成赔偿协议,解决问题。

我的表弟 我有一个天真又可爱,聪明又活泼的表弟,他有一对水灵灵的大眼睛,想问题时乌黑的眼珠便在眼眶里骨碌骨碌直转。当表弟笑起来的时候,就能露出一对洁白又整齐的小牙,十分有趣。我非常

二、基于用人单位法人代表跑了,具体负责人不能解决,可以向所属地人社部门劳动仲裁申请劳动。直到法院起诉用人单位解决工伤问题

打架斗殴如果构成刑事犯罪的话,是需要坐牢的。那么打架斗殴一般可能常见涉嫌的罪名主要有以下两种:第一种,是聚众斗殴罪,根据刑法第292条的规定,聚众斗殴的对首要分子和其他积极参与的,处三

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其中第【2】篇和第【4】、【5】篇是我强烈推荐的,很感人。都是我日志里的,希望喜欢哦~ 【1】有那么一对情侣.女孩很漂亮,非常善解人意,偶尔时不时出些坏点子耍耍男孩.男孩很 聪明,也很懂事,最

包工头承担赔偿责任,挂靠的公司承担连带责任。特殊情况下,发包方也可能承担连带责任。一、正常情况下,工人在建筑工地干活是不签劳动合同的,正常就是雇佣关系。1、工人在从事雇佣活动中造成身体损害,其损伤应由雇佣他的雇主承担赔偿责任;2、包工头是工人的实际雇主应对工人的损失承担赔偿责任。3、如果包工头挂靠在某公司,这个公司承担连带责任;4、如果包工头没有资质的,发包方在对外分包建设工程时应审查分包人的相应资质,并签订书面的建设工程分包合同。如果发包方明知包工头不具有相应的施工资质的,也要承担连带责任。二、赔偿的范围:医药费、误工费、护理费、交通费、营养费、伤残赔偿金、被扶养人的生活费等。三、具体的法律依据:1、依照《民法通则》第119条;侵害公民身体造成伤害的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的,并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条;雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。拓展资料关于“工伤e799bee5baa6e59b9ee7ad9431333365663433”工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。1953年1月2口政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定,工人与职员因工负伤,其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时,视其残废程度,由劳动保险费中按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。医疗费1.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。4.职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。误工费1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。护理费1.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。2.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%内容来自www.mh456.com请勿采集。

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