劳动合同(或补充约定)中要求劳动者赔偿的条款是否有效?

劳动合同(或补充约定)中要求劳动者赔偿的条款是否有效? 劳动者是否需要赔偿?


由网友 法律有话说 提供的答案:

『法律有话说』只凭判决和法律说话。

?法理≠情理≠社会道义?

简析如下:

第一,离职申请期限的规定。

劳动法规定,正式员工合同期内离职,应当最少提前一个月申请,也就是说应当提出离职后再工作一个月。

第二,公司说扣一个月工资是否合理?

只能说不能一棍子打死完全没理:

1 通常情况下的普通员工提前一个月离职申请,过期后视为离职条件俱备,没有问题。

2 但有例外,如果公司举办过培训活动并约定了最短服务期,那么期限未满就离职,需要赔偿公司费用或等约定服务期满再走才可以。

所以要看双方有没有约定最短服务期才能评价是否合法。

第三,试用期期限和待遇规定。

你们签订的是两年合同的话,试用期应当不超过两个月,到期转正,试用期工资不得低于当地最低工资标准,你可以据此要求补足工资。

以上仅供参考。

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