在一单位工作14年,期间劳务派遣三年,离职如何补偿?

在一单位工作14年,期间劳务派遣三年,离职如何补偿?


由网友 取名字一定要低调 提供的答案:

只要是员工自身原因,主动离职没有补偿,如果是公司提出协商中止合同,提前一个月通知给14个月前12个月平均工资,没提前通知,再多给一个月上个月工资。公司提出终止合同,不再续签,从2008年开始算,因为不知道你的具体离职时间,大概是10个月。不满半年算半个月,满半年不满一年,算1个月了。

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劳务派遣单位辞退员工,应该给予多少经济补偿

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劳务派遣工离职,公司该怎么处理?

答:劳务派遣工离职,用人单位应当依法和劳动者办理工作交接手续,并和劳务派遣公司进行沟通和对接,将派遣工离职的事宜通知派遣单位,由派遣公司和派遣工按照《劳动合同法》规定协商经济补偿事宜。 《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者...

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劳务派遣工离职,公司该怎么处理?

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关于劳务派遣的辞职流程。

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