新入职hr,如何做好薪酬管理?

新入职hr,如何做好薪酬管理?


由网友 坐小板凳看风起云涌 提供的答案:

题主透露信息太少,所以我只能按我猜测进行分析了。

首先题主为新入职HR,这个可能就有两个意思。1、是刚入行的HR;2是刚到新公司的HR。如果是刚入行想必你也只能按照之前形成的规矩去执行就是了。目前可能还不能很好的去做薪酬管理这块。

2、如果是有经验的HR新到公司,那么我的建议是首先摸清情况。看看之前的薪酬体系,每个人的薪酬水平。找到一些有异常项的工资构成,你就可以通过分析这些异常数据找到这个公司的人员实际情况、工资水平、考核方式等等方面的信息,这对你之后在这家公司的为人处世、工作关系等等方面都是有利的。

薪酬管理是一个公司比较机密而且敏感的事情。大部分HR在做薪酬都会沦为工资制表者,更不要谈得上通过薪酬进行管理了。企业的发展水平及老板对HR的重视程度决定了你的作用。如果老板在薪酬这一块管得很死,那么你刚入职想去做一些改变那也是比较困难的。

但是也不是说在没有办法变得正规化之前你就不能做什么。薪酬最重要就是体现公平性(除了一些特殊情况,需要忽视),所以在初期你可以通过各岗位的价值体现、工作量进行一些分类,看看有没有不适合的方面。还有就是关注人员变动,看看哪些岗位人员变动大,就可以进行深入分析了。

总之,刚入行或者刚进公司HR,我只有一个建议:先去熟悉你现有的环境、熟悉这个公司、业务、同事。熟悉公司对待员工的重视程度。HR是需要获得老板的信任和支持的。只有这样你之后想有什么改变才谈得上可能


由网友 手机用户52431681284 提供的答案:

人办资源管理中,工资福利这块政策性强,有延续性,要想做好薪酬管理,首先应加强政策学习研究,系统掌握每次工资调整改革的具体规定。

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