如何限制重点岗位员工突然离职?

如何限制重点岗位员工突然离职?


由网友 wywlxh 提供的答案:

1普通平均工资加业务提成(千万别给高工资,一切固定的高收入他都会认为是自己该拿的,给多少也没用他会觉得自己该拿)2制造团队精神,言语疏离,行动亲近并且让他感觉到自己下属对其有依赖感。3对其主管的业务要经常请教即使自己有想法也要引导他赞成你的想法,4犯错必罚,平时给些不合公司规矩的小奖励。5一定让他认识到公司离了你一样转只是时间问题。


由网友 httpproductdangdang 提供的答案:

但现实是很多时候,领导几个月都和员工见不了面。更别说聊上几句。也就不可能了解员工的想法和困难。也就没什么感情可言了。感情这个东西很重要。很多女人可以为了情跟你远走他乡上工地去搬砖。也可以一起在地下室啃馒头。

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如果重要岗位员工要离职,该怎么办

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形成什么制度制约关键岗位人员的离职

答:员工与企业的关系,最贴切的就是利益关系,以利益作为制度约束的基础,是制约员工离职的最好方式。当员工的利益和企业挂钩,是最容易停止员工随意辞职的。 1:设置比较完善的合同,规定合作时限,及违反时限辞职的后果和违约金。 2:提倡公司文...

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公司重要岗位员工突然离职

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员工如何应对公司恶意调岗逼迫员工自动离职?

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防止重要岗位人员离职入职时可签订什么东西制约

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公司强行调离员工岗位逼员工自行离职

答:未缴纳保险可以要求补缴。申请劳动仲裁吧,还可以要求经济补偿。变更劳动合同应与劳动者协商一致,公司这样做也是违法的。自己看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就明白公司在那些方面违法了。

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