跳槽被新公司问为什么换工作该怎么回答?

跳槽被新公司问为什么换工作该怎么回答?


由网友 小川叔 提供的答案:

这个问题已经成了面试中屡试不爽的必选题,面试官问离职原因多数是要从中找到自己想要的答案,什么答案是面试官想要的的呢?因为面试官要从答案中找到更深层次的原因。

这就要归于离职原因,一般情况是这样的:

1. 冲动离职,“我的老板是奇葩我受不了他,所以我离职了(抗压性);我在公司和同事干了一架,所以我离职了(人际关系处理能力);工作毫无挑战性做了半年就够够的了,所以离职了(能力不合适、眼高手低)冲动离职的情况往往会与前公司不欢而散,同时可能会出现频繁的换工作,面试官会考虑你的工作稳定性和性格因素;

2. 职业发展受限,在一家公司3-5年,职位发展受限或者是平台受限,往往是面试者会说这个原因。3-5年工作稳定性够了,需考虑能力和经验汲取。例如我在一家行业小公司做到部门经理了,已经做了5年。现在想到大公司更大的平台寻找发展空间是无可厚非的一件事,这是时候我们就要考虑,如果是管理岗位你刚上升就说发展空间受限,面试官自然会深究其中深层次的原因;

3. 客观原因,公司破产、部门合并、公司搬离外地等无关痛痒的回答,一般不会出错,但也毫不出彩。当然我在面试时也遇到过这样的应聘者,我离职就是因为公司搬家了,坐车要超过半小时太远了,我妈觉得太辛苦了,不让我做这个工作了。我听到这个答案时我一惊,一个温室下长大的妈宝男,在北京路上半小时的工作已经很好了,好嘛。半小时辛苦,那为了工作每天从燕郊往返的人不得累死了。

离职原因,要好好回答,当然不是对错题,但是负向的离职原因,你需要转化描述重点,或者在你的离职原因中选个次要原因。正如公司辞职报告一样,我看到最多的离职原因就是个人原因,在深入问询个人职业规划、我要回老家、我要照顾孩子、工资低我找到新的更高工资的工作等等,这些原因都是可以往下深究的。正如面试,有的面试官习惯从自我介绍和离职原因中找切入点深入谈话内容,如果你回答客观原因,他极有可能会问你“为什么选择来我们公司”、你个职业规划是什么想找什么样的工作。面试时一个递进的过程,面试官要通过你过往的经历和经验,要评估你将来的工作情况,考虑你和岗位的匹配度。


由网友 职场老学姐 提供的答案:

马云曾说过:员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:一是钱没给到位;二是心委屈了,这些归根到底就一条:干得不爽。

话都说到大家心坎里了,但表达出来翻译一下会比较好。面试过程中,离职原因是一定会问的问题,所以一定要提前有所准备,不要直接把大脑的小情绪不经过大脑的过滤就如实告知了。

    钱没给到位。公司有公司的薪酬预算,调薪计划,也许你没赶上,也许调整了跟不上你进步的速度,导致你觉得自己的能力跟公司给的薪酬不匹配。直接粗暴的回答觉得上家公司的工资太低,没有发展空间,那这样不就暴露了自己在上家公司的价值了吗?

    心委屈了。人际关系处理不当?那你的情商会不会比较低。老板安排工作不满?那你是不是不会合理地安排工作,抗压能力是不是比较差。公司制度不好?家家公司都有自己的管理制度,你在上家这么轻易放弃分手,那你对我们公司的制度是否也能适应。

所以,看吧,这会引发出一连串的怀疑。因此,换种正能量的思维或者客观事情去讲会更好,比如:

    客观原因:家庭有大的变故、身体原因、地址的搬迁、公司倒闭、公司裁员(业务暂定,而不是自己能力问题)、拖欠工资、创业失败、企业发展不佳等等

    转行:传统行业发展的局限性,自己对互联网行业或者新兴的行业感兴趣,并一直关注行业的发展,希望在行业中优秀的企业贡献自己的一份力;

    应聘公司的好:应聘公司是自己一直以来的目标公司,行业老大,非常喜欢公司的氛围跟产品,愿意与公司共同进步成长。

离职原因不用讲太久,毕竟这只是你跟上家分手的原因,重点还是你的能力与现在公司的要求匹配不匹配,你们的薪酬福利待遇能否谈拢,你们双方的企业价值观、文化是否能契合,展示出自己的真实能力,表现出自己的诚意跟意愿,这才是最重要的。


我是职场老学姐,你成长路上的邻家姐姐。欢迎关注我的头条。


由网友 霍冰阔落 提供的答案:

离职跳槽的原因无非两点:

1.薪资待遇

2.发展空间

一个公司是好是坏,是否值得追随,也无非两点:

1.是否能够在薪资上,体现员工的价值。

2.是否能够持续发现员工的优点,并给予奖励。

所以你问题中提到的“新公司问你为什么跳槽”,这问题不大。

如果之前公司能够持续的提供有竞争力的薪酬,这个人才不会走。

当然前提是别有捣乱的。

某些公司不按常理出牌,四处拿高薪挖人。然后挖完墙角又裁员。(例如:百度有啊)

如果员工也能认清自己的价值,就不会被外界的薪资范畴所干扰。

人才的含义在于,他能干活,而且他能清楚的知道,自己值多少钱。

其他庸才,不录取也罢。

所以面试官问这个问题,目的应该是考核人品如何。

所以无需作假,实话实说就是了。


由网友 牛狼职女 提供的答案:

翻阅大量员工入职资料,发现他们被问起为什么换工作时是如此这般回答的。

其实大家都知道这个问题问的很蠢。但是作为做过“人事”的小编告诉你,大多数公司的入职表中都有你之前的工作经历及离职原因的填写项目。虽然知道这个填写的内容大多不是真实的,企业从中也看不出多少对自己有价值的东西,但是我们还是依然的沿袭以往的惯例,因为从来都是如此(不管从来都是如此的东西有没有意义)。

这是一个颇深层次的话题,这次暂且不谈。笔者想通过一些员工真实的入职表中这一项的填写内容,让大家看一看众多普通职员是如何回答这个关于离职原因的问题的。

直接上图。在离职原因中男性的理由更多关注与薪水和发展;而女性大多关注与能否兼顾家庭或者把家庭放在了更重要的位置。

在我们单位女性离职理由前两位:一是照顾家庭(老人,丈夫等);二是生孩子。而男性离职理由前两位是工资低和想要更好的发展。从一个人写的离职理由中多多少少还是能看出一些他对工作的态度的,有的员工就写得很随意,像过家家一样。什么不想打工,想换环境,没对象,管理不善,领导有点缺……等等,真是五花八门。上图这位职场人士倒是坦率直接。有人说,离职原因的大忌是说上一家公司的不好,上一任领导的不好。还有职场潇洒哥因为学车无法请假一怒之下辞职的,还有直接四个字个人原因,具体什么个人原因,恕我无可奉告!

图片很多,信息量很大,你看了忍俊不禁的同时有了什么心得呢?

其实个人感觉最好的回答是间接的奉承一下现在的公司。我想有更好的发展从各个方面来看我感觉咱们公司正适合我所以我就来了。

哈哈,这样好吗?一家之言,希望大家有什么更好的建议的话积极参与互动。??


由网友 创新引领者 提供的答案:

我是一名人资高级管理者,我建议应聘者不能从以下几个方面回答:第一,不能强调原单位的任何不良作风和做法,如果这样人资招聘主管会联想到,如果这种员工离开我们企业是否也会这样强调理由;第二,不能讲自己能力欠缺,如果这样招聘主管会联想到应聘员工能力欠缺或者不自信;第三,不能讲与原有单位的同事配合不到位,如果这样人资招聘主管会认为,应聘者的团队合作能力欠缺。


由网友 重庆火锅chao 提供的答案:

正规回答就是说想换一个环境,而且对于你们公司招聘的要求我相信我能胜任,也请本公司给我一个这样的平台。

个性回答就是,我相信能做到更好,我可以用时间告诉你司,选择我没有错,因为我相信不一样的我,一个创新一个能跟上现代城市生活节奏的本人,奇迹往往是被一个会创造怎样创造懂的创造人的手里而不是一个墨守成规人的手里的,生存需要代价,代价需要的就是付出,而我可以为本司付出的一个人。


由网友 喀秋莎61589681 提供的答案:

选择工作一辈子在一个地方待一辈子,在现实社会中很少见了。每一个人都有追求薪水待遇福利好的公司企业。这很正常,为什么有的公司用高薪酬高福利吸引人才,这也是为企业发展和个人有所作为双赢互惠。跳槽在当今已不是新鲜事了,每个人都有权选择去留,应该多些包容理解。象你跳槽被新公司问到为什么?你可以这样回答,因为看了这家公司情况,与我心里预期一致,我可以发挥自己的优势和专长为公司多做一些事,另外公司的福利待遇我非常满意。


由网友 水镜墨迹 提供的答案:

可以这么回答:我不想在垃圾坑里待着。如果他们说你有什么过往的成绩或者经验,你就说在垃圾坑里待久了实在找不到一件像样的东西,哈哈哈。。。


由网友 画大卫 提供的答案:

说假话,是我的隐私。

说大话,是我想挑战一下自己。

说空话,是我之前所有的工作都是为了在您这里做积累。

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