为什么有些工厂明明只有三四千的工资,招聘时却说五六千呢?

为什么有些工厂明明只有三四千的工资,招聘时却说五六千呢?


由网友 轻尘话职场 提供的答案:

这个就是招聘者吸引人的手段。

工厂工作一般是算时薪的或者几小时制基本工资的。其他附加的都是属于加班工资。

另外,我们在日常生活,总听到很多人说我在工厂上班也有五六千,七八千,你大学毕业还没我挣的多。

实际上这个比较就是不对等的。

第一,发展空间

工厂工作,特别是流水线,很少有上升空间,或者是自我技能提升的空间,简单说就是三年后你还是一样。而办公室工作,虽然现在是3千,但三年以后是不一样的

第二,工作时间

工厂按普通八小时制,月薪算出来一般也就四五千或者更少。你想拿的多,只有没日没夜的加班干。所以这个工作性质是不一样的

所以不要只看表面上的薪资收益。

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由网友 楼盘网 提供的答案:

自古真情留不住,为有套路得人心。

现在不管哪一行哪一业都充满套路,像这种在招工时候虚报高薪的套路已经十分常见了,不只是工厂就连普通行业也都这样,要不然现在经常看见的个招聘网站统计出来的平均薪资也不会这么高。现在随便打开一个招聘网站,就没有低于3000元的工作,但实际上在现实生活中,很多工作的薪水都不足3000元。例如我记得我上一次找工作的时候,网站给出的薪资在7K,但后来实际上的薪资只有5K。至于为什么要这样做,我个人认为有以下几个原因:

一、企业招工难,不写高薪根本没人投简历。大家都知道随着物价特别是房价的上涨,现在用工成本也出现了增加,以前三四千元找一个普通工人,现在没有七八千根本没人愿意来,所以在这样的行情下市企业必须要把工资写高,要不然根本就不会有人投简历,约不到人面试就找不到人,最后企业就会倒闭。实际上只要去一些招聘会上就能发现,那些薪水较高的企业面前总是围满人,但薪水低的企业面前根本没人。

二、行业普遍这样,自己不调高没优势。也就是因为现在普遍高薪,所以在招人的时候就算明知道给不了这样的薪水,但也要故意把价格写高。而且就算求职者知道企业给不了这样的薪水,但面对一个给出7000元和一个给出5000元的工作的时候,求职者肯定会把简历投递给7000元的企业,心理总会想着万一这是真的呢?这样的结果就是薪水写的低的公司永远都找不到人。当别人都给出高薪的时候,只要是想要招人都会填上高薪。

三、招聘网站给出的选择,只能这样。另外一点就是,很有可能这是招聘网站在搞鬼,因为现在招聘网站在薪资那一栏都是给一个区间,也许企业给的4000元,但只有3000-5000能选择,这样一来企业也就不得不标出高薪。当然从某种程度上来看,这样的数字会显得自己网站能提供更好的工作,对网站有一定推广作用。

而且不只是招聘的时候这样,在销售的时候也这样,只不过销售的时候企业会把价格写低,但实际上进去才会发现底价商品根本就没有,都是套路。


由网友 一等保护 提供的答案:

这并不奇怪,如果只是放到十年前,工厂少打工仔多的情况,进个小,黑,破厂还是要招聘费,好处费,无他,僧多粥少,记得东莞德永佳,上班时间12个小时,迟到,漏打卡算旷工,工作时间不准带手机,有一年年初三就让我们上班,每年放假一般是三到四天,不知道的人还以为我们赚了多少钱,其实月工资700,在我眼里他就是一个黑厂,

风水轮流转,现在网络发达了,正规的央企,外来企业多了起来,只要你不懒,可以随便再找一份工作,现在你再收收我们的体检费,入职费?不但如此,月薪3000是招不到普工者的,你还得往上写,写个5000,8000,虽然很多时候这个是不现实的工资,

大前年,我们厂缺普工缺的厉害,招聘的在招聘启事上写收入8到1万,其实很多时候你都打个折,很多人来了之后,发现达不了那么多高工资又走了。



由网友 大美固镇人 提供的答案:

在找工作的时候,相信很多人都会发现,不少公司的招聘信息上面都标着不低的工资,有些公司或者工厂甚至在招聘的时候,招聘信息上面的工资标出5000到10000的月薪,而当求职者打电话去面试咨询的时候,公司给出的实际工资往往却只有三四千,实际工资根本没有标出来的那么高,并且很多企业也有自己的一套解释方案。为什么会出现这种情况呢?公司招聘信息根据实际情况标出来不是更好吗?

对此,很多人说自己找工作的时候都经历过这种情况。公司在招聘网站上面放出来的招聘信息,岗位薪资都标的很高的,而当自己投简历去面试的时候,跟HR了解到的实际薪资往往都没有那么高,很多时候到了公司面试,才发现是浪费时间。公司为什么会这么做呢?可能会是以下这些原因。

1)标高工资,吸引求职者

很多公司担心把招聘岗位的薪资标低了,会没有人投简历,没有人前来面试。或者公司之前招聘的时候也试过按照实际工资情况标明,但是并没有收到任何简历或者没有任何人前来面试,公司的招聘计划就会搁浅,也会因为招不来人,拖延公司的业务发展。倒不如标高一点工资,吸引求职者投简历,吸引求职者先过来面试,然后通过面对面洽谈的时候说明高工资的情况也是存在的,只不过一般人达不到,然后想办法让求职者退而求其次,另外再洽谈薪酬。这样下来,公司才不至于一直没有人前来投简历和面试,也能快速招到人。

2)公司部分HR的问题,为完成绩效

很多公司负责招聘的HR一般都会设置有招聘目标和招聘计划的,也可以说是HR的绩效,HR的绩效跟应聘者数量,入职人员数量等多个维度有关系。个别HR为了快点完成绩效,把招聘信息的薪酬标得很高,吸引很多人投简历,然后约来公司面试,也能完成了很大部分的绩效了。

3)这个薪资是预计收入

很多公司都这样做的,这个工资并不是固定的,是这个岗位的预计收入,这种情况特别表现在一些销售的岗位上面,这些岗位不仅仅计算固定工资,还有在职期间为公司做出的成绩的浮动收入,也有业务提成奖金这些。公司预期招聘这个岗位的人来就是要做多少业务,完成多少业绩的,预计完成了这个业绩,工资自然也就到达这个标准了。

4)过去一段时间,同岗位员工的平均工资

公司结合同岗位的所有员工,在过去一年能收到的薪资进行了平均计算,得出来的岗位平均薪资水平,然后直接以这个薪资进行招聘。很多公司也会这么做,虽然同岗位的薪资水平有差异,但是也比较符合这个岗位的薪资标准。等求职者投简历过来面试的时候,如果遇到非常优秀的人员,再进行适当的增加薪资,也是在标注范围之内的。

所以,在求职的时候,求职者一定要看清楚招聘信息上面标注的所有信息,并且在公司邀约面试的时候,跟公司咨询清楚招聘岗位的详细情况,以及招聘信息的真实性,也避免了彼此时间的浪费。



由网友 历史之云 提供的答案:

我们厂就这样,旺季的时候5000多,遇上国假的时侯有6000吧!都是靠一个月不休息一天,天天加班到九点挣的,累人啊!

现在昆山这边房价高,房租高,消费高,一般电子厂工资扣除社保/公积金就是4000--5000之间。而这里消费高,房价高,房租高,年轻人又不愿进厂干流水线式的作。就形成一个怪象,工厂招不到正式工,好多人只干临时工不干正式工。拿我们厂说,一年到头都在招工,永远招不够。旺季时用临时工,工资有时比正式工都高,让人无语。

工厂的长久发展,离不开员工的辛苦付出,当员工的付出,得不到应有的报酬,那只有走人了。 招工时报高价,靠套路骗得了一时,骗不了所有的打工人。

你觉得呢?



由网友 陆燕青 提供的答案:

这是职场上的普遍现象,见多不怪。特别是一些流动性很强的职业,保本工资很低,或者根本就没有底薪;但是,在招聘会上却承诺“天价”工资,以吸引应聘求职人员。

也有一些企业情况恰恰相反;它们开出的工资并不包括奖金在内,而且在“五险一金”上非常慷慨。比如缴纳的比例都在上限,或者还能够享受企业缴纳的“补充养老保险”。

一般来说,实体企业的招聘水份较少;国有企业更是员工的实际收入超过招聘时候的承诺。但是,某些销售类的企业,销售类的岗位,里面的花样经就多的去了。而且在市场经济的大背景下,企业的待遇与公司效益直接挂钩;企业奖金这一块浮动性很大。

员工工资收入的不确定性,现在不仅仅在企业中存在,而且各类事业单位也是如此。特别在“年终奖”这一项上,每年金额大小总会有一点差异。

作为从事大学生就业工作的高校教师,在此建议应届大学毕业生:在求职的时候一定要签订就业协议,白纸黑字写清楚工资待遇。在应聘的过程中,遇到待遇特别好的单位,需婉转地向单位人事主管咨询岗位实际收入的多少。

因为社会上某些行业,保底工资和绩效工资和分开的;但在招聘的时候却以高薪来吸引人才。其实,入职之后如果没有工作业绩,是只能拿到保底工资的。比如售楼先生和售楼小姐,基本上是靠卖出去房子的数量拿提成,成为自己的工资收入的主要来源。

售楼处工作,还与市场行情关联度很强。楼市火爆的时候,可能每月收入都在万元以上,楼市清淡的时候,收入这一块多少就不好说了。

特长举例,仅供参考。

插图选自网络,侵权必删。


由网友 谢米看职场 提供的答案:

正常,因为说低了,没人来。说高一点,等人来了,当面谈,有的人可能就被说服了呢?

招聘单位写薪酬幅度的时候,一般是按照低的那个给的,比如6-8千,其实就打算给6千。而求职人员,看到6-8千,想拿的是8千。所以,许多人去面试或者入职后,会有一种被骗的感觉,而且,这种现象还蛮普遍的。为什么呢?

薪酬如实写,投简历的人会少很多

想用较低的成本,招募更高水平的人

我们HR招JAVA程序员,写了12-15K,收到的简历就很少。然后改成了15-30K,收到的简历就多了很多。但是很多的简历,真的不值15K,甚至连12K都不值。HR挑了一些出来,在电话里交流,很多人目前的薪酬就是8-12K,所以,他们闲着的时候,会选择一些15-30K的岗位海投。所以,在招聘的时候,如实写薪酬,你得到的简历,基本都是不值这个价格的,你只能往高里写,拿到更多的简历,筛选出能用的人,再电话交流,看是否有可以约来面试的人。

还有些企业,写较高的薪酬,但本身没有这个预算,目的是想搏一把,看能不能捞到个不那么介意薪酬的大神。当然,这有点难,但是简历多了,有的人可能真的会因为公司氛围、地理位置、公司所在行业等等原因,选择一个薪酬不符合自己期望值的工作。所以,招聘的时候,写高了薪酬,拿到心仪的简历,把人约过来,再给人家洗脑,用企业文化、发展空间等等方面的优势来吸引人,并在薪酬上打压求职者,让求职者接受企业给的较低薪酬。


当然,也有企业是真的想给较高的薪酬,来面试的人,让企业觉得可以录用,但不值得那么多钱,所以工资会打个折扣:

写高薪,也想给高薪,但求职者勉强符合入职要求,但不符合高薪要求

完成额外工作,比如加班、或者达到一定的销售额,才有高薪拿

之前我们招销售主管的岗位,收到不少简历,简历看起来都还不错,但是约来面了之后,甚至背调过之后,发现一些人的简历是美化过的。有两个如果作为销售,我们是非常满意的,但是作为主管,并不符合要求。可我们也想给她们机会,所以就沟通,以销售人员入职,达到一定的绩效,再给以主管的位置和薪酬,她们也觉得可行。

工厂的招聘我想也是一样的思路,就是写高的薪酬,然后面试之后,根据个人的能力,再具体定工资,或者定一个加班、计件的考核体系,完成一定的工作量才能拿到招聘时候写的薪酬。

所以,如果自己要去工厂工作,一定要问清楚,写的薪酬是底薪,还是绩效工资、需要完成一定的工作量才能拿到,如果是后者,要慎重了。




由网友 用户5843764056428 提供的答案:

算上一个月封顶不休息加班,不扣保险以及所有加起来也许是这个数,他也说的走,但是工厂有效益有好差,订单有多少,就跟工地比如500块一天,你算起30天拿一万五,没问题,可是工厂工地是不是天天都有活干,有班加呢,现在竞争这么大,能维持走都不错了。所以这些工资投下来必须打折,因此工厂工资大约就是3千到4千左右吧,整个社会行业都有个平均,过于太高了就会有国家管。

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