辞去领导职务,都是什么心理,辞去领导职务后,有哪些体会和感悟?

不同意你就不干。我也有相同遭遇,升我做主管,但无用人权,奖惩权,招人来上班了我都不知道,都是关系户,一个个根本不干活,不守规则,骂脏话,跟总经理沟通多次,都说团队问题自己解决,怎么解决?辞职务又不同意,直接告诉总经理,主管不干了,你看着办!www.mh456.com防采集。

辞去领导职务,都是什么心理,辞去领导职务后,有哪些体会和感悟?

题主说的是把领导职务职掉,而不是辞职吧!

2、担任领导职务的公务员,因个人或者其他原因,可以自愿提出辞去领导职务。3、领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的,或者对重大事故负有领导责任的,应当引咎辞去领导职务。扩展

也不知这领导是主动辞去领导职务还是被迫辞职的。不管是主动还是被动,辞了职那就不是无官一身轻那么简单的事了,因为随之失去的还有你的权力、你的威信、你的影响力。不要期望你辞了职,原来对你尊敬、对你看重、甚至对你害怕的人会一如既往地那么做。虎落平阳尚且被犬欺,何况是去了职的普通人了。

公务员辞去公职和辞去领导职务的区别,主要是请辞的性质、轻重不同。辞去公职就是离开了公务员队伍,放弃了编制,工资收入由财政供给变成自己解决。而辞去领导职务就是不再担任领导,而担任一般

......

经我慎重考虑,请求辞去科主任的管理一职位,而专心充实医生的专业工作,做一名专注于医疗专业的医生,并让比我更适合担任管理职务的人员上来,以便发挥这个职位更好的领导作用,特此申请,恳请领导根据我

在此,只想给几句忠告,去了职就要心态平和,也要能平常心看待人情冷暖、世故百态,会有人更敬重你,也会有人更不把你放在眼里,要真正做到宠辱不惊,闲看庭前花开花落哦!

辞职报告,没必要很啰嗦。网络流行最经典的是: 世界那么大,我想去看看。一句话就成。1、压力大,说明你工作责任心强。你有能力,有责任心,领导当然要用你。既然用你,就不能让领导失望。2、不

最后,祝所有去职的前领导们能活出自我来!

一、因公辞职。是指担任领导职务主要是担任选任制领导职务的公务员因工作需要变动职务,依照法律或者章程的规定,向任免机关提出辞去现任领导职务。二、自愿辞职。是指担任领导职务的公务员因

谢邀回答!

辞去领导职务,要看是主动还是被动?如果是主动可能感觉一身轻松,再不为一些烦事操心上火。过自己想要的宽松生活。当被动辞职,可能会感到,自己原有的权力,都化为灰尽,呼风唤雨的时代可能一去不复返。

心里的感受,因人而己,不同心态的人,肯定有不同的感受。当一个人环境发生了改变,如何去适应新的环境?这个完全由个人的性格决定。

记住!现实社会,现实人生,需要面对。是你的就是你的,不是你的不要強求。现实造就了人生,现实改变了人生,领导不是终身制,现实才是人生的归宿。

首先辞掉领导职务最更本的原因是身体和心理出现了反抗。不然世人对于权力的渴望,如果不是真的做不下去了一般是不会主动辞掉的。

辞掉领导职务后,第一大家对你的畏惧和尊重少了,拍马屁的人少了,连打你电话的人都少了,因此短暂的寂寞和茶凉的感觉很明显。第二就是精神压力小了,不要每天去想着怎么明争暗斗,怎么白天喝酒晚上养生。第三就是人自由了,该休息的时候时间都是自己的,没有人来请示和打扰。想干什么也没有人去特别关注。

总之,如果不是生活和责任所在,能不当职就不当,多给别人机会,也是给自己机会,人生短暂几十年,轻轻松松快快乐乐最重要。

辞去领导职务是一种主动行为。作出这个决定必然是经过深思熟虑的,人家肯定也有了承接一切可能的思想准备,肯定不会后悔。至于原因,不好评论,人各有志。

辞去领导职务,都是什么心理?辞去领导职务后,有哪些体会和感受?

对于这个问题,应该具体对象,具体分析,不会有固定规律可言。结合我在职场做领导30年所观察辞去领导职务的人员,以及我本人辞职退休后的体会,大体上有几种境遇,而且不同境遇,自然有不同心理。而其体会和感悟自然也不一样。具体说来,辞去领导职务的人员境遇有以下多种原因,其辞职的心理自然也与他们的境遇密切相关:

一是年龄接近退休,提出辞职,他们心理上是比较踏实的。

二是在职场境遇不顺,提拔无望,提出辞职,他们的心理是极不平衡的。

三是在职场遇到工作差错被被处分,提出辞职,他们的心理是十分愤慨的。

四是在职场上有严重问题屡遭举报,提出辞职,他们的心理是尽快逃避的。

五是在职场上常被排挤,看破红尘,提出辞职,他们的心理是愤怒悲伤的。

六是在职场上身体患病,工作太累,提出辞职,他们的心理是恋恋不舍的。

至于辞去领导职务后,都有哪些体会和感悟?这样的问题,也应该是根据上述不同境遇,不同对待。如果说,有没有总的规律,我想还是有的。总的来说,在官场上摸爬滚打几十年,一旦辞去领导职务, 绝对的感悟,就是无官一身轻。至于辞去领导职务后,心里踏实也罢,心里不平衡也罢,心里愤怒也罢,心里恋恋不舍也罢,不管怎样,作为一个普通老干部,作为一个普通公民,能够自由自在地安排自己的时间,能够自由自在地安排自己的生活,心理上还是感到很踏实的。当这一天到来之后,虽然说也感到生活规律上有些不适应,但是,回过头来一看,过往职场上的辉煌都已烟消云散,职场上的尔虞我诈都己迅速远去,职场上的前呼后拥也都迅即退潮,自己的生活现实归于平淡,有时候,多少还会感到有点孤独和寂寞。

不过,作为一个退休人员,面对今后几十年的退休生活,还是要有所爱好,有所事事,有所追求的。当然,这种追求,要在力所能及情况下进行,要当作休闲娱乐事情来做,不要当作事业再去拼搏,要量力而行,顺其自然,这也就是一个很不错的退休生活了。

不在位不谋其政,无事一身轻;

原本权力清零,向自己请示的人和事都向新任请示了,内心有莫名的失落;

个别人人走茶凉的的结果演绎得淋漓尽致,你内心的厌伴随着悔;

你尽管卸任前有思想准备,但还是会感觉不习惯不自在,这就是人生真相。

说真心话,我真的想辞去领导职务,当个大头兵,只做自己分内的事情,无官一身轻,下班就回家。我作为大型企业的中层,真的非常累,累心累身累精神。上面有压力,因为我好胜好强,对自己要求严格,所以,追求完美的人必然最累。下面不给力,体制内的人力资源靠碰运气,下属积极上进,上司就轻松,遇到一群关系户,都不想干活只争利益,就比较让人心烦,但是你的人力资源有限,只能忍受,而无法解决这些问题。

可是,我又不敢辞去领导职务。因为我辞去领导职务,怎么安排我呢?我又没有到退二线年龄,让我当具体岗位人员,上司怎么领导我?我的收入大幅降低怎么办?失去地位感会不会很后悔?这些问题,都是制约的因素。不是说你想开了,就能放开了,还要考虑方方面面的感受,前怕狼后怕虎,很难真正解脱。

辞去领导职务,目前主要有三种类型:

第一种:主动辞去职务,但不是辞职,无官一身轻。比如,身体不好,不能承受繁重的领导工作,才发现命比职位重要,辞去职务,安心养病。工作压力大,无法排解,甚至有抑郁症的倾向,身体重要,于是辞去职务,追求幸福感。还有就是副业收入很高,不适合按部就班当领导了,辞去领导职务,安心发自己的大财。

第二种:被动辞职职务。出了问题被处理,要求你辞去职务,否则就是处分式免职或降职,面子上更难看。不胜任岗位,上司考核不合格,要求你主动辞去职务,否则也是给你难堪。还有就是单位被撤销,单位被解散,皮之不存毛将焉附?

第三种:半被动式辞职。你工作很好,能力很强,但是你接近了年龄线。体制内,男到55岁,女到50岁,就让退二线了。其实,你不想辞去领导职务,可是你又无能为力,因为你要为年轻人让位置。这种辞去领导现职,也是辞去实职,改任调研员,就是闲职。这种情况最好。

一是,你是因为年龄到点退出实职,这是制度要求,大家都一样,别人一般不会瞧不起你。

二是,你退二线之后,真的无官一身轻,关键是你不用干活还能原来的收入。公务事业单位,可能你退二线后收入还给长一级。国企呢,一般执行80%。也就是说,你辞去实职,安排虚职,回家玩乐,还能拿100%的收入或80%的收入,多美的事情啊。

辞就辞了,不用更多理由。鞋不合脚只有自己知道,自己的事情自己做主。把手头上的事做好,清清静静的过,什么茶凉不凉的管他干什么,有个岗位上班,有份收入养家糊口,就够好了。

领导不是那么好当的,领导的压力一般人也不懂。

一般快退休了,才会辞去领导职务退居二线,想着过几年清闲日子。

正常情况下很少有人会辞去领导职务的,人都想往高处走。

除非真的是面临太大的压力,或者身体和其他原因不允许自己再担任领导职务。

第一,一旦辞去领导职务很长一段时间内你会有很大的落差,并且很难适应,从高高在上的领导到一个普通员工,平时都要听命于自己的员工,如今却和自己平起平坐,心里难免不好受。

第二,辞去领导职务你会发现曾经很好办的事,如今变得特别难办,而且自己的人际关系也在发生着变化,简单来说就是会失去曾经的优越感。

第三,辞去领导职务后跟其他同事相处起来比较困难,曾经的下属如今和自己平起平坐,如果自己还不放下领导的架子,就很难融入到他们当中。

再有就是称呼问题,别人一时也不好改口,你听着也别扭,以前得罪过的人这个时候可能就会凑上来说些闲话。

总之辞去领导职务一定要慎重考虑之后再做决定。

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我也是在55岁时主动辞去经理职务,并办理了内部退养,现公司发点生活费买社保,待60去办退休。现闲人一个,心情却开朗了许多,人要学会放手,学会自我调剂生活,现在这个时代,只要心态好,你永远不会无聊。

辞去领导职务后真是无官一身轻!既不操心,又不担责。尚无人骂,且能顾家。只拿工资,休闲自在。但,无所事事,失去价值。虚度人生,也有苦闷。

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