公司没给缴保险,经常不按时发工资。怎么能维护自身利益?

如果用人单位不给员工缴纳社保,劳动者可以到当地劳动局申请仲裁。劳动仲裁第二条 本规则适用下列争议的仲裁:(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的e799bee5baa6e997aee7ad94e4b893e5b19e31333431376563争议;(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;(四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;(五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;(六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。扩展资料根据《中华人民共和国社会保险法》:第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的。参考资料来源:百度百科-劳动仲裁www.mh456.com防采集。

公司没给缴保险,经常不按时发工资。怎么能维护自身利益?

谢谢邀请:公司不缴纳社保,也不按时发放工资,怎么才能维护自己的合法权益?其实提问者提的这个问题在现实生活非常普遍,自己的合法利益得不到保障,工资也不按时发放,也是大家最关心的一个问题,更是一个焦点问题。

这里的“缴纳社会保险”,司法实践中一般理解为足额,如果公司已经缴了,只是没有足额缴纳,不应看做是未缴纳社会保险,补缴即可。所以员工不能拥有单方解除权(也就是不写辞职报告,说走就走的权利),也

很多公司为了减少自己的经济支出,不给员工缴纳社保,或者入职的时候直接说明,公司不缴纳社保,你是否愿意入职?还有一个问题就是你入职的时候说的缴纳社保,入职后你就不当家了,根本不提缴纳社保的事,公司的这种行为是违反劳动法行为。

如果单位不发工资,不交保险的话,当然是违法的。遇到这种情况,你可以用书面形式向单位提出辞职(写明辞职的原因是单位拖欠工资和社保,并用快递的形式发给公司,注意保留证据)。然后你可以提起劳动仲裁

如何维护自己社保的合法权益?首先给公司反应,让公司按时给自己缴纳社保,如果公司不同意?你可以到当地社保部门反正,社保稽查大队会介入调查,让公司给你缴纳社保。如果社保稽查大队介入还不执行,你可以申请劳动仲裁,公司强制缴纳社保。

公司没给劳动者交保险,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并要求用人单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资),要求用人单位

根据社保政策,国家已经降低公司社保缴费,有原来的20%降到16%,目的就是鼓励公司为员工缴纳社保,但有些公司根本不按照政策执行,让员工的社保得不到保障。

公司未按时给员工缴纳社保是违反了劳动法和社会保险法的有关规定。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动

如果一个公司不按时给员工发放工资,由此可见这家公司的状况并不是很好,如果好了肯定按时给员工发放工资,如果你感觉这家公司效益不好,可以选择跳槽,换一家适合自己的公司,效益好点的公司不仅按时发放工资,还给员工缴纳社保。

您好,首先单位应当为劳动者缴纳保险,这个从试用期就应当缴纳。其次,单位应当经济状况导致暂时无法缴纳的保险的,应当征得社保中心同意,事后补缴。最后,计算补偿金等应当以实际工资收入为

希望我的回答能帮助到你,欢迎提问者和大家关注我的头条号,了解更多社保政策。欢迎大家留言咨询,会第一时间回复大家提出的问题。

谢谢邀请!

一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

如果你的工作还不错的话,又想继续呆在公司继续干的话,可以建议你先与老板沟通一番。当然啦,估计这种沟通也是没有效果的。沟通无效的话,即使工作再好也不要接着干了,今天不买保险,明天不发工资,指不定以后会发生什么。这种情况的话,你就不要忍气吞声了,要大胆的站出来为自己维权。首先就是保险的问题,公司不帮你缴纳社保的话,你是能够获得补偿的,一年时间是补一个月的工资,而且还要帮你补缴,你可以直接找当地的社保局投诉,如果老板是老赖的话,对社保局无所畏惧的话,那就申请劳动仲裁,再不行就找记者曝光。反正就是要刚到底,很多人就是觉得多一事不如少一事,才让这种老板觉得理所当然。

劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

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公司未为其缴纳社会保险提出解除劳动合同后,有权要求公司支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订劳动合同后,应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险,则已严重侵害了劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条规定:“劳动者因第三十八条解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此,因公司未为其缴纳社会保险提出解除劳动合同后,有权要求公司支付经济补偿金。扩展资料:上海市高级人民法院曾出台《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》,其中第九条规定:“劳动者以用人单位未‘及时、足额’支付劳动报酬及‘未缴纳’社保金为由解除合同的,‘及时、足额’支付及‘未缴纳’情形的把握。用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金,是用人单位的基本义务。但是,劳动报酬和社保金的计算标准,在实际操作中往往比较复杂。而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行,无论e68a843231313335323631343130323136353331333431353966用人单位还是劳动者,其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况,从而拖延支付或拒绝支付的,才属于立法所要规制的对象。因此,用人单位因主观恶意而未‘及时、足额’支付劳动报酬及‘未缴纳’社保金的,可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因引起的计算标准不清楚、有争议,导致用人单位未能‘及时、足额’支付劳动报酬或‘未缴纳’社保金的,不能作为劳动者解除合同的依据。因此,只有在用人单位存在主观恶意未为劳动者缴纳社会保险的情形下,劳动者才可以解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿金。参考资料来源:百度百科—中华人民共和国劳动合同法内容来自www.mh456.com请勿采集。

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