企业破产,未发放补偿款,安置员工去另外温饱企业,合理吗?

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国有企业转为私营企业,国家是否给企业职工发放什么补偿金?

一、国企改制中员工经济补偿金的标准
解决了员工经济补偿金的来源问题,就涉及到经济补偿金的标准问题。根据改制主体的性质不同,其员工的身份也有所不同,因此解除劳动合同的经济补偿金标准也有所不同。(一)国企员工经济补偿金的一般标准
对于按照正常程序进行改制的国有企业,根据财企[2002]313号文件精神,"企业支付的经济补偿金,所在地县级以上人民政府有规定标准的,按照规定执行;没有规定标准的,按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行。尽管各地方政府出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同,其主要规定还是参考了劳部发[1994]481号文件的有关规定。劳部发[1994]481号文件规定的具体标准为,根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中,员工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。(二)破产企业员工经济补偿金的标准
国有企业严重资不抵债,不再具备继续生产经营条件,可以申请破产,但是《破产法》并没有将员工经济补偿金的支付列入破产企业法定清偿范围内。根据《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》和《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》的有关规定,在试点城市安置破产企业职工的费用,从破产企业依法取得的土地使用权转让所得中拨付,不足部分从处置其他破产财产所得中拨付并可列入第一顺序清偿,安置费用的标准原则上按照破产企业所在试点城市的企业职工上年平均工资收入的3倍计算。(三)事业单位员工经济补偿金标准
由于中央和各地尚未出台有关事业单位改制员工经济补偿的规定,因此有关员工经济补偿具体标准将参照国有企业员工经济补偿标准。根据国经贸企改[2002]859号文件和国资分配[2003]21号文件规定,向员工支付经济补偿金,具体标准相同。但是考虑到事业单位员工大部分是事业工人身份,其中有一部分还是国家公务员身份,由于各种原因,相当一部分人还没有开设养老保险账户,一旦改制后,这部分员工的退休金也是个麻烦事。因此,完全参照国有企业的员工经济补偿标准执行对这部分人来说确实欠缺公平,各单位可以根据本地区的实际情况向上级主管部门申请除经济补偿金外其他形式的补贴,具体标准由上级主管部门确定。(四)经济补偿金外的其他补偿
我们注意到,国经贸企改[2002]859号文件规定中,"改制企业可用国有净资产支付解除职工劳动关系的经济补偿金等,由此造成的账面国有资产减少,按规定程序报批后冲减国有资本。这个"等"字有很大学问,它意味着从中央已经认同改制企业可以用国有净资产支付除员工经济补偿金外的其他形式补偿。当然不是所有改制企业都适用于这个条件,像上述事业单位改制可以参照这一标准,寻求其他方式的补偿,另外一些本身经济补偿金较少,从事危险职业、危害身体健康职业,具有某种特殊技能、为企业做出过重大贡献的人员,可以由改制企业结合实际情况向上级部门提出,具体标准由上级主管部门确定。二、经济补偿金的支付方式
国有企业进行的国有资本退出的改制工作中,由于经济补偿金是必须支付且不能打折,所以对于改制企业来讲比较头痛的是如何支付这笔相对庞大的改制成本,而且在支付了改制成本之后还不至于影响企业改制之后的发展,因此以何种方式支付经济补偿金就显得尤为重要。(一)经济补偿金的支付方式
实际上,中央和大多数的地方政府出台的关于改制企业支付员工经济补偿金的文件中强调的都是"以企业国有净资产支付"这个资金来源问题,而对于以何种方式支付并没有明确的规定或*,因此从财务角度来讲,以净资产支付员工经济补偿金实际上可以以股权形式、债权形式和现金形式进行支付。1.现金支付形式
现金支付形式就是要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金,对于现金流充裕的企业来讲,这种方式是可以接受的,而且是一次性解决,没有为改制后的企业留下什么后遗症,但是这种方式将极大的侵占企业的资金流,降低了企业抵御风险的能力,使得企业很容易陷入危机之中。2.股权支付形式
股权支付形式就是直接将企业的净资产以经济补偿金的方式落实到每个员工上,企业改制后,形成员工对于改制后企业占有的股权。虽然这种方式在相关文件政策上是允许的,但是在操作中却有两个明显障碍,首先是由于《公司法》对于公司股东人数的*,使得员工持股的人数受到*,同时由于员工持股会等持股载体的组建已经很难再得到有关部门的审批,那么员工以何种身份、方式持股是首先需要解决的问题;其次员工集体持股方式在大多数地方已经行不通,地方政府更多的希望由原来企业的经营层绝对控股改制后企业,不支持所有员工共同持股。因此,从以上两点看,以股权形式支付员工经济补偿金也不是一种很好的办法。3.债权支付形式
如果改制企业的支付能力比较差,为了缓解支付改制成本给企业生产经营带来的压力,可以将员工的经济补偿金转为改制企业的负债,同时减少相应的企业净资产。企业改制后,员工持有改制后企业的债权,并根据相应的规定和条件获得清偿。改制企业以债权形式支付员工经济补偿金,一定要获得上级主管部门和政府的批准,以避免改制后违反《会计法》和《税法》的风险。(二)经济补偿金的支付方式与改制企业的发展
以何种方式支付经济补偿金与改制企业的发展有着紧密地联系,改制企业要结合生存发展之道和长期利益来确定。虽然不同的企业可有不同方式支付经济补偿金,但总的来讲,目前比较好的解决这个问题的方法就是采取现金、股权和债权相结合的方式支付员工经济补偿金。首先,对于企业改制后不在改制后企业继续任职的员工应采取现金支付的方式,用现金一次性的支付给这部分员工,使得这部分员工与改制后企业没有任何关联,减掉一部分包袱。其次,对于拟成为改制后企业的股东的原企业经营者和技术业务骨干,可将其经济补偿金直接以股权的形式予以支付,如果人数较多可采取"准自然人"的方式,即几个自然人*在一起,以协议的方式由一个人代为持有股份。最后,将剩余人员的经济补偿金转为其对改制后企业的债权,由双方约定还款付息的条件和期限,同时为了确保这部分债权能够偿付,改制企业应以企业相当价值的固定资产作为抵押。采取这种办法来解决员工的经济补偿金问题既可以缓解改制企业资金上的压力,又可以避免全员持股,有利于重新确定改制后企业的股东结构,同时以债权形式将留在改制后企业工作的员工的个人利益与企业利益在一定程度上相连,但又使得员工的风险小于改制后企业股东的风险。企业的具体情况不同,采取这种办法时,用于现金支付、股权支付和债权支付三者之间的比例也不尽相同,应该由专业人士结合企业的自身特点来合理确定。需要指出的是,员工经济补偿金的支付方式也要经由企业职工大会或者职工代表大会通过。因此,改制企业要充分做好员工工作,摆事实、讲道理,把改制企业的长期发展确定为首要目标,获得员工的理解和支持。三、员工获得经济补偿金应缴纳的个人所得税
国有企业改制中员工因解除劳动合同所获得的经济补偿金按照《中华人民共和国税法》规定也应缴纳个人所得税,国家税务总局为此签发了《国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》。通知规定:"对国有企业职工,因企业依照《中华人民共和国企业破产法(试行)》宣告破产,从破产企业取得的一次性安置费收入,免予征收个人所得税","国有企业职工与企业解除劳动合同取得的一次性补偿收入,在当地上年企业职工年平均工资的3倍数额内,可免征个人所得税。具体免征标准由各省,自治区、直辖市和计划单列市地方税务局规定。超过该标准的一次性补偿收入,应按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的知》(国税发[1999]178号)的有关规定,全额计算征收个人所得税。四、国企改制中历史遗留问题的一次性解决
国有企业改制中会暴露出很多历史遗留问题,如以前拖欠员工的工资、福利费、社会统筹、集资款,伤病残职工的安置,退养职工的处置等等,这些问题应在企业改制中一次性予以解决,以免给改制后的企业留下尾巴,拖累改制后企业的发展。(一)拖欠职工的工资、福利费处理
根据财企[2002]313号文件的有关规定,企业账面原有的应付福利费仍转为改制后企业的流动负债,账面原有应付工资余额中欠发员工工资部分可发放给员工也可在扣除个人所得税后转为个人投资。(二)拖欠或尚未建立职工的社会统筹处理
财企[2002]313号文件规定,对于尚未建立社会统筹的企业改制时应为员工一次*付移交社会保障机构管理的社会保险费,并从改制企业净资产中扣除或者从改制企业剥离资产出售收入中优先支付,对于已建立社会统筹但欠缴社会保险费的,应当以改制企业现有资产优先予以清偿。(三)职工集资款处理
改制企业未退还的职工集资款有两种形式,一种是长期负债的形式,另一种是入股的形式,对于这两种形式的职工集资款都可以以现有资产进行清偿,也可以在员工自愿的前提下,转为员工对改制后企业的个人投资。(四)尚未房改的员工住房处理
改制企业的员工住房,对于尚未签订合同、交付房款、进*改的,应向有关部门申请办理房改事项,按照有关规定向员工出售,对于员工在房改中不购买住房的按照相关规定处理。(五)离休员工的医疗费、退休金处理
没有纳入社会统筹的离休职工的医疗费和退休金,改制企业可按照当时标准或参考当地政府出台的标准,按照一定年限从改制企业的国有净资产中扣除,并设定专门账户进行管理,定期予以支付。(六)伤病残员工的处理
对于伤病残员工的处理,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发[1994]481号的规定,"劳动者患病或者非...

破产企业发放给员工的一次性安置费是否缴纳个人所得税

根据《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税〔2001〕157号)第三条规定,企业依照国家有关法律规定宣告破产,企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入,免征个人所得税。因此,破产企业发放给员工的一次性安置费,免征个人所得税。

有谁知道 劳动部关于破产企业职工补偿发放标准 这个文件?

请查:劳动和社会保障部办公厅〈关于破产企业职工安置有关政策问题的复函〉劳社厅函(1998)118号

破产企业如何给职工发放一次性安置费,发放标准和计算方法。

企业是否列入计划性破产?如果列入了,你又是什么地方?如果企业没有列入计划破产只发放解除劳动合同的经济补偿金、欠付工资、保险欠费等。

国有破产企业后员工享受什么补偿

享受的补偿有:
1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2、所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。3、法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。4、通过各种途径妥善安排破产企业职工重新就业,并保障他们重新就业前的基本生活需要。5、政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的,政府可以根据当地的实际情况,发放一次性安置费,不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放,具体发放标准由各有关市人民政府规定。《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》
6、其他地方法规规定的补偿。扩展资料:
国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知
第五章 破产企业职工的安置
破产企业所在地的市或者市辖区、县的人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施,妥善安排破产企业职工重新就业,并保障他们在重新就业前的基本生活需要。政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的,政府可以根据当地的实际情况,发放一次性安置费,不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放,具体发放标准由各有关市人民政府规定。破产企业职工失业期间,依照《国有企业职工待业保险规定》享受失业保险待遇。失业保险期满无法重新就业的职工,符合社会救济条件的,由当地民政部门按照规定发给社会救济金。破产企业离退休职工的离退休费和医疗费由当地社会养老、医疗保险机构负责管理。破产企业参加养老保险、医疗保险基金社会统筹的,其离退休职工的离退休费、医疗费由当地社会养老、医疗保险机构分别从养老保险、医疗保险基金社会统筹中支付。没有参加养老保险、医疗保险基金社会统筹或者养老保险、医疗保险基金社会统筹不足的,从企业土地使用权出让所得中支付;处置土地使用权所得不足以支付的,不足部分从处置其他破产财产所得中拨付。破产企业中因工致残或者患严重职业病、全部或者大部分丧失劳动能力的职工,作为离退休职工安置。距离退休年龄不足5年的职工,经本人申请,可以提前离退休。破产企业中的劳动合同制职工的安排,依照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等法律、行政法规的规定办理;临时工的安排,依照《全民所有制企业临时工管理暂行规定》办理。破产企业职工的安置费用来源不足的,按照企业隶属关系,由破产企业所在地的市或者市辖区、县的人民政府负担。参考资料:百度百科-国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知

高人帮我查一下2004年企业破产工人安置费是如何发放的

关于在国有企业破产中做好安置职工工作的通知
各地区行政公署、各市、县人民政府,省直各委、办、厅、局:
为指导国有企业破产中的职工安置工作,根据《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》(国发[1994]59号)精神,结合我省实际情况,通过如下:
一、实施企业破产,必须首先妥善安置企业职工。做好这项工作,对于适应产业结构的调整,实现劳动力与生产资料的最佳配置,保证破产企业职工的基本生活,维护社会稳定,有着十分重要的意义。各地在实施企业破产中,必须从安置渠道、经费来源、组织管理等方面采取措施,妥善安置好破产企业职工。遇到紧急情况和重大问题要及时上报。二、破产企业职工的安置工作,应当由企业主管部门会同同级劳动、经贸委、财政、国有资产管理、土地、工会等部门制订破产企业职工安置方案,报同级人民政府批准后实施,并报上一级人民政府备案。三、企业破产后,当地人民政府应采取转业培训,职业介绍、生产自救、劳务输出等措施,妥善安排破产企业职工重新就业。安置职工的主要渠道和办法:
(一)破产企业职工主要由企业主管部门负责在本系统内调剂安排,本系统安排有困难的,由当地劳动部门协助调剂安排。用人单位新招职工时,劳动部门应优先推荐破产企业职工(介绍重新就业的次数不得少于两次),对签订二年以上劳动合同的,可将职工应享受的失业救济金一次性发给用人单位作为工资补偿。破产后职工再就业,不受年龄、性别、文化程度的*。(二)政府鼓励破产企业职工组织起来就业和自谋职业,可以合伙经营、集体经营或个体经营,还可以到乡镇企业就业。对自谋职业的国有企业职工,政府可以发放一次性安置费,不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照企业所在市、县的企业职工上年平均工资收入的3倍发放,组织起来就业或自谋职业的,劳动部门可将其应享受的失业救济金一次性发给,作为开办资金,低于500元的按500元发放。(三)政府积极扶持劳动就业服务企业,通过发展第三产业和举办多种经营安置破产企业职工。对劳服企业应视其安置人数,在资金、场地、原材料和设备等方面给予相应优惠。为安置破产企业职工而新建或扩建的劳服企业或生产自救基地,可按照财政部、国家税务局《关于企业所得税若干优惠政策的通知》(财税字[1994]001号)执行,必要时可用失业保险金中的生产自救费适当扶持。(四)距离退休年龄不足5年的职工,经本人申请,可以提前离退休。因工致残或者患严重职业病、完全或大部分丧失劳动能力的职工,作为离退休人员安置。(五)破产企业的学校、医院、托幼园(所)等单位的人员,随这些单位的财产转移由接收单位负责安置。四、兼并、拍卖破产企业时,由兼并、购买方负责安置破产企业职工。对技术素质较弱或一时难以安置的职工,要组织起来进行转业培训,提高他们的再就业能力。转业培训费由失业保险机构按规定支付。充分发挥劳动力市场的职业介绍职能,为失业职工再就业牵线搭桥,提供服务。在安置工作中,要妥善解决好失业职工的基本生活。企业已按时足额上缴失业保险基金的,失业保险机构应按照足额发放失业救济金,并按规定支付医疗补助费等。五、认真做好离退休人员基本生活保障工作。破产企业参加养老保险、医疗基金社会统筹的,其离退休人员的离退休费、医疗费由当地社会保险机构分别从养老保险、医疗保险社会统筹基金中支付。未参加社会统筹或者统筹基金不足的,从企业土地使用权出让所得或处置其它破产所得中拨付。破产企业离退休人员暂由破产企业主管部门负责管理;具备社会化管理条件的,也可由社会保险机构负责管理。孕期、产期、哺乳期内的女职工,在企业破产期间,应享受国家和省有关方面的待遇。六、分配破产财产所得时,其顺序是:先清偿破产企业所欠职工工资、生活补贴、福利费、医疗费、工伤遗属抚恤金和其它应付职工费用,并一次性发还职工本人或遗属,同时清偿应缴纳的养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险费用(含欠缴部分),并一次性全额上缴给社会保险机构。清偿离退休人员养老、医疗社会保险费用的计算办法是:从企业破产之日起,以每个离退休人员的实际年龄推算到75周岁止的月数,汇总累加成该破产企业全部调离退休人员到75周岁的总月数,乘以企业破产前一年企业所在县、市、区的企业离退休人员人均月养老保险金、人均月医疗费。企业在破产为维护生产经营向职工筹措的款项,视为破产企业所欠职工工资处理借款利息按照借款实际作用时间和银行同期存款利率计算,职工在企业破产前作为资本金投资的款项,视为破产财产。七、企业破产时,要确保职工和离退休人员所需费用。处置企业土地使用权所得,首先用于破产企业职工的安置。不足以安置破产企业职工的,从处置其它破产财产所得中拨付。安置费用仍不敷使用的,按照企业隶属关系,由当地人民政府负责
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