在单位碰到不懂瞎指挥的领导是怎样的体验?

在单位碰到不懂瞎指挥的领导是怎样的体验?


由网友 大辛的生活VLOG 提供的答案:

我身边的经历过的。我们是行业内行,可是旅行社突然聘请了一个学律师的男士,当我们小组的顶头上司。就像一个正常人穿'着一双不合适的鞋子一样,我们的工作让他干预的举步维艰,我是很委婉的提出建议,可是那位女同事性格就没这么好了,忍了好几次爆发了,最后辞职了。有时候毕竟胳膊拧不过大腿,我们做员工的变相提出意见最好!


由网友 小郑视野 提供的答案:

悲催呀!不懂管理就不要瞎指挥,我曾经遇到过生产经理,只讲效率,不讲质量,安排生产组长工序上偷工减料,到后来吃亏还是自己,客户又不是傻子,连续两次退货,到后来产品连返工的余地都没有,到后面只能重新生产加工。要是顶头上司就要多沟通,拿出好的方案,说出几种方案的利与弊,最终和领导协商选择一个可行的方案去做,要是老板就按照他的意图去做,你认为错了也要做下去,因别人是老板,可以提点建议,采不采纳是他的事;不过要留点心眼,保留证据或录音保护自己被坑。


由网友 逆风飘渺 提供的答案:

很高兴回答你的问题。你说的这种想想,其实在每个单位都有,他们拥有绝对的话语权。当他的言论,让你觉得是个外行,或者你难以接受觉得是在瞎指挥的时候。其实在你的心里就是一种不服气,觉得难以接受领导一句话下属跑断腿这个事实。下面,我试着与你分享我的经验,告诉你应该怎么做?问题的关键是你如何拒绝他而不伤到他。首先是在他提出要求或发表他的观点的时候,即使你认为他说的狗屁不通也不能正面或者直接的提出疑义或者拒绝。尤其是在人多的场合一定要给他留足了面子。如果当时你必须做出回应的话,你可以说好的好的完了我研究一下好的好的。事情过去之后你可以单独去找你的领导说明情况在肯定他的观点的同时再把一些困难和他进行交通沟通交流。让他自己意识到这么做可能出现很多的困难,而你在此基础上会把自己的合理建议推荐给他寻求他的认可。这样你既没有伤了领导也可以把工作更好地进行下去,一举两得。职场如战场三十六计孙子兵法处处都用得到,只有把自己训练出一个高情商的你才能立足下去。我就说这么多,希望我的分享对你有所帮助。


由网友 军里军外 提供的答案:

有不少职场人员,在工作中遇到过瞎指挥的领导,并且这些领导们往往还是不懂装懂,导致下属们在工作中非常的痛苦;由于领导不懂工作上的专业问题,经常否认下属们制定的方案,还要按照领导的想法再去重新做,很多的下属们在工作中都很憋屈;这里还是要多学一下沟通技巧,来改善与领导之间的现状,才有利于自己的工作开展,下面我就分享三个沟通技巧,来帮助应对那些瞎指挥的领导。

一、学会向领导汇报,让领导来指点工作

将自己在工作中的理解或者想法汇报给领导,甚至在遇到难题时,就算自己能够解决,也要多去询问领导,获取解决方案指导;这样做可以看看自己的想法有没有错误,或者流程上有遗漏;要将工作做成什么样,或者达到什么样的目标,在汇报工作中得到领导的肯定,再去执行工作,这样做既可以节省时间,又能让领导获得满足感,轻松改善与领导的合作关系。

二、先理清楚工作思路,让领导来确认是否正确

由于领导对自己的工作瞎指挥,造成工作不顺畅时,首先要用最短时间,想想工作中的关键或者核心点,理清楚自己的思路之后,去向领导请教这样做是不是可以;对工作了解后,先与领导确认工作方案或者流程,可以避免重复工作出现;然后再与领导确认工作结果问题,再去执行工作,往往效果会更好。

三、及时汇报工作计划、进度、结果

与领导确认完工作中的思路之路之后,接下来就是去执行;在自己开始做之前,可以将自己的工作计划、或者工作进度,以及工作结果及时的汇报给领导,汇报工作是对领导尊重的表现,又能让领导随时了解自己的工作程度;如果在做工作时,领导很长一段时间没有找你询问过,你可以主动去找领导汇报工作,这样领导也会更愿意认可听话的下属。

以上是个人的一点小见解,希望能够给予你帮助。


由网友 南天蓝166 提供的答案:

哭笑不得。外行领导内行,相对说不适宜。外行可在单位掌控思想政治工作,把党的方针政策原原本的落实到实际工作中,但切不可不懂装懂去指挥内行人,以兔闹出笑话,甚至造成不良后果或重大损失。当然内行人也不可自傲,以兔伤了外行人在单位的领导形象。总之,内外行人要相互尊重互为理解,同心协力把单位工作搞好。


由网友 魔都魅影 提供的答案:

不懂瞎指挥的主管一般都会让部下心累,基本有以下特点:

①外行领导内行②拍脑袋式决定③毫无担当意识④爱找人背黑锅⑤总是做无用功⑥拍上级马屁⑦自我感觉良好。

但凡遇到这样的主管,要学会观察分析他混得风生水起的原因,也要试着去发现他的闪光点,既然可以做你的领导必定有值得学习的地方。平时要与之多沟通,提合理化的建议,减少他随心所欲瞎指挥的频率。实在不能沟通,三观不合的话,只能跳槽了。



由网友 智者互联 提供的答案:

这样的领导很考验人的情商,虽然我们经常很无奈,感觉大家不在一个频道上共振,但是也别无办法,还是得讲究方法,以柔克刚好。

领导关心下属,瞎指挥的结果,就是有人替他背锅

领导树立权威的心理可以理解,只是不能瞎指挥。不管什么样的公司,经营的最终目的就是为了效益。

瞎指挥爽一时,但是后果谁来承担?这里可以分为两种情况,

一种是领导关心下属,员工愿意为他背锅;

另一种情况是,没人替领导背锅,大家都敬而远之。

和这样的领导打交道要讲究方法

做员工的,面对这样的领导,处在无奈的境地。尤其是领导不懂技术,或者不会管理,而你在这方面比领导精通,知道他就是外行管理内行,我们的心情自然好不了。

和这样的领导相处,一定要讲究方法。

我个人在一家私企的时候,遇到过这样的领导,技术懂得不多,对员工却很强势。经常到工作现场这个那个指挥一通,把我们忙得昏天黑地。

这种人不能当众驳他面子。所以我经常在工作之余,向他请教问题,名义上是请他“指导工作”,实则是与他探讨技术上的细节问题,然后站在他的立场,阐述改进工作的方法。一来二去,领导终于明白是怎么回事了。后面的工作就学会了授权,不再到现场瞎指挥,我们的工作也顺利起来。

领导之所以是领导,有他们的长处。这样的人很看重自己的权威。做为他们的下属,和他们沟通一定要讲技巧,处理好上下级关系,今后的工作才能顺利。


由网友 不惑之年HHHHHAAAA 提供的答案:

售楼部天天唱歌喊口号,理发店天天大门口跳舞喊口令,饭店厨师服务员天天穿着工装脏兮兮的在外边打着旗跑步喊口号!这都是些什么乱七八糟的事,看着就是闲的蛋疼的一种折磨!为什么不想着各自本职工作怎么去做好呢,每天像小丑一样耍着玩,团结员工的凝聚力战斗力的方法多了,当今社会只要多奖励没有办不成了事!即实惠还有动力!比天天当小丑强多了!


由网友 苗玉汉 提供的答案:

能躲则躲,能溜则溜,闲话少说,捥转应酬,别当真事,顺水推舟。……


由网友 曼曼曼曼分享 提供的答案:

在刚出社会时 碰到这样的领导肯定是一肚子的委屈 也不愿服从的 随着时间推移 成熟稳重了 也看透了 可能也没什么情绪了吧 随他去瞎指挥 只看看不说话

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