跟老板闹矛盾后,提出离职,老板不发工资怎么办?

跟老板闹矛盾后,提出离职,老板不发工资怎么办? 在长沙一私企做了3个月,没有劳动合同,约定好给交社保的,老板没交,所以提出离职。(恰好同事也要离职)没过几天老板因我教新员工做事,把新员工开除,要对我扣500(说是没经过他的允许),因此吵了一架。没过2天又因迟到扣100。(请了假的)一气之下直接走了!老板不发工资怎么办?申请劳动仲裁有用吗?又担心证据不足!


由网友 本性如此 提供的答案:

首先跟老板协商,把情况说清楚,半商量半威胁地说,如果工资拿不到只能走劳动仲裁流程了,一般老板不是特别犟的话冷静下来后都会把拖欠的工资结清给离职员工。

如果协商无果那只好去劳动局申请仲裁了,合同没有签订也可以用其他工作证明,比如手机通讯记录,QQ微信工作群,前同事的证明,公司文件之类,老板再厉害也不可能把工作几个的员工痕迹抹干净没有任何蛛丝马迹。如果他有这个能力绝对不会在乎拖欠的那点工资!


由网友 厌倦飞翔的鸟 提供的答案:

谢邀,闲谈下个人的看法,通过问题的描述应该为三个问题:

特别注意:保存证据,例如以前的工资单等等!

1.工作三个月未签劳动合同,属于不合法问题。

2.教新员工做事和迟到罚款,属于企业内部规章制度问题。

3.辞职担心拿不到工资。

那么首先看第一个问题,工作三个月未签劳动合同。《劳动合同法》第10条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。如果你已经工作了三个月还没有签劳动合同,如果是你个人原因不签劳动合同属于你自己的原因,如果未征求过你的意见企业不与你签订劳动合同,企业属于违反《劳动合同法》第10条相关规定,完全可以申请劳动仲裁。

第二个问题“教新员工做事,把新员工开除,要对我扣500(说是没经过他的允许),因此吵了一架。没过2天又因迟到扣100。”个人认为只要在于公司制度,俗话说'没有规矩,不成方圆"你所在的企业肯定有相应的员工管理制度,罚款肯定有一定的依据,不可能无缘无故的罚款,如果做为一个公司老板毫无理由的去罚款,我想起公司也不会走的太远,员工也不会努力工作,工作拿报酬是理所当然的,这样的做法会给员工极度的不安全,好人才是不可能留住的,这个你可以和其争辩,如果有相应的管理制度,接受就可以了。如果没有可以要回的。

第三个问题“老板不发工资怎么办?”当今社会信誉第一位,员工付出工作拿其相应的报酬是理所当然的,这个问题不用害怕。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你所在单位三个月后才与你签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍的工资。即便是给你顺利的发了工资你也还可以请劳动仲裁申请单位支付你2个月的双份工资,同时还需要进行社保方面福利的补缴。用劳动法来维护自己的合法权益。


由网友 Today职场 提供的答案:

1、收集保留相关证据,工牌,上班考勤记录,工作痕迹,工作环境上班水印相机拍照,同事证人证人言;

2、向当地劳动执法部门投诉:12333.申请劳动仲裁,劳动部门在此类欠薪事件上,是完全站在劳动者的角度,也可以向法院起诉,很多律师事务所的年轻律师特别喜欢接此类案件,零律师费也会接。

3、联合同样被开除、被扣工资的员工,集体到劳动部门或法院上告。

4、通过自媒体合理曝光此事,让对方承受社会的压力。

《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。


由网友 涛哥自媒体168 提供的答案:

感谢 邀请

可以冷静下来,好好真诚的约下老板沟通,自己态度一定要好,并且先跟他承认错误,毕竟人在屋檐下不得不低头。也表示自己确实没心在公司继续上班,跟他表示一声歉意,但是会把工作交接好,尽量会把公司损失降到最低的。并感谢他和公司对你一直以来的照顾和培养,也祝公司可以越来越好。把矛盾化解掉,为了自己好,没必要结仇。懂人情的老板都不会在意这点钱,他自己有台阶下了,也自然会把工资给你。

如果你老板还是不愿意给你支付工资可以通过以下两种途径投诉

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,优点,方式简单,缺点,各地执法力度可能不是很大。

2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。没有签订劳动合同的,可以要求支付双倍工资。优点:除了工资外还可以主张经济补偿,双倍工资等,一般都可以最终解决。缺点申请劳动仲裁就是打官司,程序多,需要专业人士指导。


由网友 melon茗士福人 提供的答案:

多谢邀请!

这两天比较忙,无法及时回复…

既然你邀请我回复,我理应根据你的实际情况,以理性和客观来分析你的问题,并给你以实际帮助的回复,我认为只有这样才更真正帮到你,以免使你被误导,最后做了更多不理智的事,吃力不讨好!

从你所提的问题看,我认真分析了一下,现在逐一给你回复。请你务必认真研阅,并好好静下心来思考对策,千万不要被冲动所误。

你说你加入这家企业不到3个月,还在试用期内;你跟老板谈好要交社保,结果却无交;

你开除新员工,没经老板同意,反被责怪并受罚了500元,因此而跟老吵了一架;

过了两天你又因为迟到被扣了100元,然后你一气之下直接走人了事。为此,老板没有发工资给你。

(注:)你没有说明迟到实原,迟到多长时间。

好了,从你的问题中,我了解到你的实情是这样,那么,请你静下来好好阅读我要给你说的每一句话,并要认真悟清道理,相信对你一定帮助不小。

首先,按照中国的劳动法规定,确实有试用期限,少者一月,再者3月,多者半年期限,这是国家劳动法所允许的。

而你没签劳动合同,本身就是一个疏忽的事(这种情形在现实社会中很普遍、很无奈),你谈好要公司交社保,但试用期内公司没交。

先说这些事情吧。通常情况下,中国劳资关系中,已经基本形成惯例的事实是,试用期都无法得到资方满意,有哪一家会为员工交社保的,所以你的这种要求有点不切合现实实际;而按你所说,你就因此提出辞职(试用期内你此举也属正常)。

按照正常情况,如果过了试用期,老板觉得人才难得,一般都会承诺买社保的事的。而你试用期内的很多行为举动,作为老板你认为他会为你买社保吗?将心比心,你想一下。

但接下来,当你已经提出离职后,你未经老板(知道)同意还开除了他的新员工,这也是不妥不智之举,在一些中小企业里面,很多事情基本都是老板一人说了算,而你没有弄懂这些奇妙管理文化,居然还在你提出离职后背着老板开除他的新员工,你想一下,如果你是老板,当时会如何想。所以老板罚你500元(当然处罚这个标准,公司制度是否有明文规定,若有,老板在理),没有当即开了你,已经是老板的仁慈了(请不要发脾气)。

接下来过了两天你又因为迟到被扣了100元,你说你有请假,但我不知道你是怎么请假的,如果通过正当程序,真正经同意的,怎么会受罚呢?最后,你因此一气之下走人了事,其实这才是问题的严重本质。此举在国家劳动法里也是不妥的、不允许的。

啦!问题来了!虽然你无明示你在该公司是什么职位,但我可以据你的问题判断,你也是老板属下的管理者。

你作为老板请来的管理者,居然一气之下走人,这一点你又做得很不妥了,这是严重违背国家劳动法规定的。

在此我不客气地提醒你,以后千万不要再做一走了之这种傻事了,因为你这样的行为,世界上没有一家企业会认同你、接受你,这是冲动惹的祸,请你谨记在心!

下面,是我给你的一些建议,请你自酌。

1、你在整个事件里面,很多事情做得缺乏理智,根据国家劳动法,你违反了不少,就算一开始你有签劳动合同,你的违规同样对你非常不利。除非你有充分证据证明你有理,否则,就算你因此跟其打官司,胜算不大,或者吃力不讨好。

2、因此,建议你应静下心来,找个合适时间和机会,好好主动找老板谈谈,用智慧、用道义、用情理通过有效沟通,争取老板理解,并附还你的工资。

至于社保一事,建议你无必要计较,因为试用期内无交,是常态。

3、不要冲动听信不明事理的人对你的建议,而又做出了冲动的行为。你应该还很年轻(我估计),未来职场的道路还长着呢,就当本次是自己职业生涯和人生的一个学费。

人生,有舍有得,有得也有失。有时失去之后,你会得到更多。

4、好好重新检讨一下自己过往的不足,认真总结经验,吸取教训,重新规划未来职路。

多学会解读老板,多学会与老板领导协作,多理会老板的思想及期望,这对你未来再战职场才更有帮助和警醒。

5、我不是不看重你的工资收入,回复你问题的不少老师,都有建议你跟老板打官司,但我没有这个建议,目的还是要让你多学会了解自己,吸取教训,多学会感恩,学会理解和包容,更要学会如何与领导打交道,这对未来的你更重要。

最后,我希望你能明白我给你的这些文章和建议,想必你也是一个聪明的人,敢于挑战管理岗,足可说明你也很棒,相信你能明白我的话意的。

祝你好运!愿你平安!


由网友 刘强律师 提供的答案:

仲裁或者起诉


由网友 老表创业谈 提供的答案:

大家好,我是老表。当你和老板吵架的时候,提出离职,老板不给你发工资,该怎么办呢?在这个时候千万不要慌张,我们可以通过很多途径去维权。根据《劳动法》第九十一条规定,老板不发工资的,属于无故拖欠劳动者工资的违法行为,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

  如果公司老板不发放工资,属于违法的行为,劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队投诉,可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;劳动监察大队协调无效的,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资;经劳动仲裁裁决用人单位应支付工资的,用人单位对仲裁裁决拒不执行的,劳动者可以向人民法院申请强制执行。以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助,谢谢。





由网友 三界小妖 提供的答案:

首先,你约老板当面谈一谈,记住最好要录音下来作为证据,以防老板耍赖。就事论事的谈,不要冲动,如果老板找各种理由克扣工资,你告诉他可以通过第三方来劳动仲裁。

如果老板不愿发放事实工资,你需要但劳动部门你申请劳动仲裁,这个时候你要举证,首先公司名字,公司老板的姓名电话一定要清楚,证明你是他的员工,比如工资单合同等,都没有你只能让同事帮你证明,这些都是有用的证据,这些都有了劳动部门会介入帮助你拿到你应得的工资,如果老板在劳动部门介入后还拒付工资,你可以申请强制执行,这时老板就要付你三倍的工资了。


由网友 奔忙的男人 提供的答案:

根据《劳动法》第九十一条规定,老板不发工资的,属于无故拖欠劳动者工资的违法行为,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

公司老板不发放工资,属于违法的行为,劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队投诉,可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;劳动监察大队协调无效的,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资;经劳动仲裁裁决用人单位应支付工资的,用人单位对仲裁裁决拒不执行的,劳动者可以向人民法院申请强制执行。

申请劳动仲裁的证据主要有:

1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份?被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份?。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写,均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外,还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

2、身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件?A4型纸?,有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的,应携带单位营业执照副本,并提交复印件?A4型纸?以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件?A4型纸?。

4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的,应当提供其工商注册登记相关情况的证明?包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等?;如果被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。

5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》,写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。


由网友 北极之光s 提供的答案:

有你上班的记录,老板不给发工资且要辞退你!这种情况申请劳动仲裁,一告一个准!且老板不但支付你应得工资,且工龄工资要双倍赔付!

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