如何体面地辞去领导职务?

如何体面地辞去领导职务?


由网友 默简之 提供的答案:

我的是默简之,13年企业人力资源管理经验,很高兴回答你的问题。

对于如何体面的辞去领导职务,我有话说。因为我就曾经遇见过这件事。

在职场上离职是一个双刃剑,离职后果有好有坏,尤其对于一些中高层,人到中年,要不是出意外,多数人都希望工作稳定,一直工作下去。



所以,中高层的离职不像普通员工那么盲目,跳槽频繁,大部分都是有特殊原因的。

网上盛传那句话,员工辞职就俩原因:

1、钱没有给到位

2、心伤了

而我的离职原因,二者都有。我当时属于中高层,长期拿着中层的钱操着高层的心的那种。

那一年冬天,即将过年,我在筹备员工年终奖和年会时,和老板产生巨大分歧:他特别喜欢否定人,并且喜欢扯陈芝麻,烂谷子的旧账,那你入职四五年前的旧事都可以翻出来。

以往这种情况下都忍了,独独那一次,他又翻出了多年前的老账,并且希望少花钱甚至不花钱办一场盛大的年终答谢会,这件事很难。

我提出了事情可以执行,但是因为经费问题,可能效果会打折扣,他再次对我以往所有业绩算盘否定,说别的单位谁谁就可以完成的很好。

多少年,认真努力工作是你应该的,没有任何激励,但是一旦出错,哪怕很小的,也会一直没完没了提及,作为你工作能力不强的证据。

积攒的委屈太多,实在没必要强求了。我果断现场提出离职,谁完成的好找谁干,我能力有限,申请离职,随时办手续交接。



老板傻眼了。说我别冲动。马上提出了升职加薪的条件,我拒绝了。

也承诺会找到合适接替者再离职。就这样接替者一轮轮面试,这个工作竟然一直进行到年会结束,我参加完年会,给优秀员工颁发了年终奖,也给所有人争取了年终奖才离职。

我走后,我的工作招聘了三个人来分担,并且他们每个人都感觉疲惫不堪,每天工作很多。

很多同事都给我留言,我走后,他们的权益也没人争取和保障了,后来的人都见风使舵,公司风气每况日下。



我总结的体面离职就是:

1、不卑不亢办好离职交接,询问老板离职方式,马上走人还是一切交接好,一切随他的意愿,全权配合

2、虽然离职了,对公司还有感情,所以不要说公司和老板坏话,离职是因为个人原因,尽量维护公司形象

3、善始善终,能交接的,能找替代人选的尽量都做好,不做损害电脑,删除文件这些损人不利己的事情。

4、我那一次离职,本来是我正常离职,但是老板根据我工作年限多给我了我几个月工资。

但实际上他多给的钱我当时拒绝了,我是正常主动离职,不是被你辞退的,你不需要给我补偿金!

我的不卑不亢让老板可能是敬重还是怎样,在我离职后,他依然用自己账号给我多打了几个月薪水。

我收到钱没有喜悦,只是心里想,你要的早有尊重人和珍惜人才的意识,事情不会发展到这个地步。

所以,我认为我的那一次离职是体面的。希望对你有借鉴。

我是默简之,一级人力资源管理师,心理咨询师,职业经理人,专注职场干货分享和个人成长,如对你有帮助,欢迎转发关注点个赞吧!


由网友 指尖若水 提供的答案:

体面的辞职,我想每个人都能做到。因为辞职并不是多丢人的事,它不过是职场人都能遇见的一个现象。题主问及的如何体面的辞去领导的职务,这一点,我想很容易就能做到,尤其是你在辞职前还是个领导的角色。

不过有一点,我对题主还是很欣赏的,那就是在离职的时候,能考虑如何才能体面的离开自己的岗位,这一点,我认为题主还是一位很有责任感的人。

讲到体面的辞职,在我的理解中没有它意,我认为所谓的体面离职其实就是干干净净的来,清清楚楚、光明磊落的走。

要想清清楚楚的走,也很简单。既然你是领导岗位,相信你对辞职的流程也很清楚。把你手头的工作理顺一下,将各类事项轻重缓急的分好,然后再把你经手的账目以及和你有关的业务做好资料。做好以上这些后,提交辞职报告,静等单位安排接手人员与你对接,把工作顺利的做好交接,是体面离职最重要的一步。

其次,就是与同事们做道别。

与平日里与你交好的同事道别可以有多种方式,三五个人找个酒馆或者是邀请回家,菜三五道也好七八个也罢,酒杯一举,把酒言欢的同时,道出这些年对他们的感谢。不管是纯友谊还是为工作,自己说一声感谢,然后将离职的原因可详尽可简约的说一声,相信即便是离职后,这些人也不会说你走的不体面。

再就是单位曾经提拔过你或者是帮助过你的领导或是同级,可以不用坐一起吃饭喝酒,但是该有的礼节你不能丢。简单买点儿礼品或者拎盒茶叶,到其办公室坐坐。感激的花语不用太多,有时候即便是简单的几句话也能让人暖心,从而变成不忘。

做完以上这几项外,还有一个,那就是如果单位有群,要记得在辞职申请被批准后在群里道个别。这样,即便是离开,咱也是做到了该有的人情还了,该通知的说了,可以说是光明正大的辞职了。

再有一点,也是职场最忌讳的一点,那就是离职的时候,不要带走原单位秘密级的文件和资料,更要记得不能在别人面前诋毁原单位。为人处世的圆滑,会让你在职场中更加有人缘,也会得到更多的支持。

所谓的体面离职,在我的理解中就是这样的。当然也不否认有的离职会得到轰轰烈烈的欢送,因为人缘好或者是离职是因为高升,那样的话将是另当别论的一种。

自己原因辞职的,我还是坚定认为将一切干干净净的交出去,让自己清清楚楚、光明磊落的与原单位道别,这才是最大的体面。至于有没有送别宴有没有道别酒,其实一点也不重要。



由网友 北京花事 提供的答案:

领导职务!

你怎么理解领导职务很重要!

别以为你管俩屁人就叫领导职务!

要理解这个词,请你去中华人民共和国人事部网站,认真查一下,什么叫领导职务,什么叫非领导职务!

有一句话说的很好,叫,别管什么员,再大,即使是司局级,那也是兵,是非领导职务,长,即使很小,比如乡长,那是领导职务!

你要是弄明白了这个,你就会明白,什么叫体面地辞去领导职务了!

可以这样讲,领导职务,你想辞?得先看你够不够抓的!够抓了,你辞?做梦!不够抓?你不辞?哈哈,好好琢磨琢磨!你就在模棱两可之间!

小朋友、儿童不宜!



由网友 奔忙的男人 提供的答案:

辞职是个比较简单的事情。

直接写辞职报告,没必要很啰嗦。

1、压力大,说明你工作责任心强。你有能力,有责任心,领导当然要用你。既然用你,就不能让领导失望。

2、不想干,是因为有苦恼。表面上看,是你不喜欢复杂的人际关系和工作的重负,实际上,是你克服困难的信心、勇气和能力不足。如果能力足够强,再复杂的关系也能摆平。

3、逆水行舟,不进则退。在行政机关,不可随心所欲,你几乎没有选择。坚定信心、加强磨砺、提高自己的吧。

4、注意上下左右的沟通,优化自己的人际关系。痛则不通,通则不痛。

5、坚持原则,同时注意灵活性。抓住主要矛盾,不可面面俱到,不可事事较真

把原因讲清楚。

然后处理好工作的相关事宜。

体面的和公司同事告别。

其实离职而已,没有想的那么复杂。


由网友 银行的二三事 提供的答案:

现如今跳槽虽然不是家常便饭,但是每年“金三银四”仍有大量人才辞职跳槽。

不管是辞去领导职务还是非领导职务,想要体面地辞职,有几点是很重要的。

第一、辞职的时机

辞职最好的时机是在成功完成一项阶段性任务之后,首先为本单位做了一些贡献,大家对你多少有点心存感激,其次暂时的性工作告一段落,接任的人不用收拾你的烂摊子,也不会招人埋怨。这时候提出离职请求,成功的概率比较大。

第二、辞职的理由

真实的辞职理由可能有千万条,但是辞职信的上的理由只能有一条,就是重要的个人原因,比如重心转移家庭、结婚要去爱人的城市、继续学习深造等等。最好不要说是单位或者领导的原因,家庭、个人或者身体原因都是可以的。

第三、辞职的对象

首先,一定要向直接领导辞职,并且要至少提前30天,提交辞职报告,《劳动法》明确规定自动离职的期限为30天。其次,除了告知领导辞职意向,还要做好交接工作,把自己的工作进行归纳分类总结,以便接替的人能更快地接任工作,同时便于你快速办好离职手续。

第四、感激祝福

俗话说“买卖不成仁义在”,虽然离开单位,还是要和单位保持良好的关系,祝福公司能有更好的发展。想必,工作期间,在原单位也积累了一定的人脉、资源与地位,而且除非换了城市,不然相同行业,早晚会碰面,良好的职场关系,也为自己留条后路。


由网友 人生智谋 提供的答案:

辞职,总有一方不会舒服!

如果用一个比喻形容辞职,找来找去只有“离婚”了,不过还是有很多不恰当的地方,但是两者还是有一定的共性。

比如说曾经共同携手并肩了很长时间,比如说大家都为了一个共同的梦想奋斗过,再比如说至少当初有过一段甜蜜的日子。

不过和普通夫妻以感情和家庭伦理为基础所截然不同的是,员工和老板的关系更多的是纯粹的利益关系,一种契约关系,没有生生死死白头偕老的道德约束,分手的时候也没有那么撕心裂肺的痛苦。

按照正常的道理来理解,辞职应该是一件普普通通光明正大的事情,不应该感到纠结才行。

但是现实生活中的辞职,却往往不是这么一回事,各种各样不同的情况导致彼此双方的心理永远不会那么平静如水,有的甚至会产生一段刻骨铭心的江湖恩怨,成为你死我活的仇敌。

想说分手不容易

虽然说在单位里面上班是一种简单的雇佣关系,但是人始终是有感情的动物,时间久了以后自然会对曾经的单位和同事产生浓厚的感情,对于老板更是爱恨交加,五味杂陈。

说起了辞职一般情况下有下面这么几种,不同情况彼此的想法和看法是完全不同的。

1?引咎辞职

有的人会因为一时的不小心,或者说个人能力hold不住整个局面,导致情况失控,对集体和公司带来非常大的损失。

虽然自己心有不甘,还想擦干眼泪再战,但是由于捅的娄子太大了,只能够引咎辞职给大家一个交代。

这种情况下,有什么面子可言呢?想要体面的辞职并不容易,怨只能怨自己当初做事太过随意和鲁莽,考虑问题不够周全。

最好的办法是夹着尾巴做人,并且认真的总结经验教训,默默的一个人在墙角舔舐伤口,然后勇敢的重新来过,重新证明自己!

2?舍车保帅

有时候是整个团队出现重大失误,或者出现无法挽回损失。

如果认真的追究其中的责任,未必真的是自己的原因,更多的是领导的水平问题。

但是为了领导的前途,为了整个团队的利益和生存,领导只能忍痛割爱,或者找个替罪羊了结此事,那么处于一线的基层领导或者核心员工往往就会成为被开刀的那一个!

在这种情况下,辞职更多的是一种无奈和不甘心,运气好的领导会帮忙安置在另外一个岗位,运气不好的只能认倒霉了!

试想一下在这种情况下,自己又有什么心情去在乎那不痛不痒的体面呢?找份新的事情去做才是最现实的!

3?另攀高枝

更多的辞职是因为有更好的机会,或者受到不公平的待遇之后谋定而动,去寻找更好的平台,另攀高枝。

这种情况可能会有像题主所说的可以潇洒的挥挥手,然后体面的离去。

但是对于老板和公司来说,可能就会造成人才的流失,特别是重点培养的公司业务骨干和技术尖兵来说如果执意出走,会给公司造成难以弥补的损失。

自己的潇洒,往往是老板最难受的时候!

4?和平分手

其实最好的办法是大家友好协商和平分手,如果真的在乎自己的机会和前途,也在乎和公司的缘分,不妨在辞职之前和老板好好沟通一次,把自己心里真正的想法讲出来,相信只要是合理的要求老板都会答应的。

如果真的有十分诱人的机会,也坦诚的告诉老板,给老板一个缓冲的机会和过渡的时间,把因为自己离职给整个团队造成的负面影响降到最低。

下一份工作才是关键

辞职,总归是一件变化很大的事情,一定要小心谨慎才行,无论如何不要在生气和冲动的时候做决定,一定要等到冷静之后三思而后行。

山不转水在转,越是高端的人群圈子越小,越要珍惜自己在整个圈子里面的声誉,不要太极端的处理事情,把自己的名声搞臭,那就得不偿失。

不过说到底,每个人都要以自己的前途为重,如果真的有非常好的机会,那还是要去尽量把握的。

个人认为既然要分手了就不要太在乎面子上的事情,实惠才是最关键。

与在也许永远再也不会见面的老同事面前微不足到的面子比起来,下一步的计划和工作才是自己最应该关心的,吃饭和前途最重要。

总之,

我们在工作之中最好能有一个跟老板和领导良性沟通的好习惯,把自己的不满或者说要求坦白的告诉老板,能不辞职最好,因为这是需要成本的,也是需要冒险的。

如果真的有解不开的疙瘩,或者说有好的机会,那就尽量好聚好散。

—End—

人生智谋,助你生活幸福&事业成功!


由网友 职守话角儿 提供的答案:

谢小秘书邀请。

开始手机扣字喽!享受答题过程。

看了此问答友都是高人,我班门弄斧了!

我觉得这个问题关键点在于“体面”、“辞去”、“领导职务”,各位答友在“体面”上的文章做的很好,而在“辞去”,“领导职务”上稍感不够!我只做点补充罢。

一、题中辞去不等同于辞职

辞去通常情况下是不离开现单位的,只是不再担任领导职务而已;而辞职大多会离开现单位的。

题中用辞去的语境,基本可以分析,是想获得怎样优雅,体面的辞去本单位的领导职务,人还仍然在本单位工作,只是不担任领导啦。

现实中,曾经“高高在上”领导辞去本单位领导职务,仍然留在本单位其他岗位继续工作,这个才是最有挑战性,也是很难“体面”辞去的,所以题主来求援。如果离开本单位去别的单位了,这个“体面”的挑战性没有那么大。而且各位答友大多也基本以离开本单位的辞去为线说了很多,我不在赘述。

那么我就从辞去领导仍在本单位工作为线说说。我觉得这种情况可能更接近题主现实情况。

(配图只为缓解视觉疲劳,手机配相关图有难度。图文无关,下同)

二、为什么辞去领导职务?

我觉得这也是我能给题主更有建设性意见所必需的。题目中沒有这么大信息量,只好多分析点喽。

我觉得辞去无非两种情况:

一是主动请辞;

二是被动辞去。

主动请辞又是因为什么呢?我觉得表面的请辞实际上隐含了更多的信息,干得好好的干嘛请辞?直白点说,题主已经出现了干不好或干不下去的情况采取主动吧;要么是与领导圈理念不同,不想“同流合污”而请辞;要么是已发现有了接班人,只是暂未公开,主动让贤;要么是已得到了高层的暗示,不得不请辞。

被动辞去又是因为什么呢?我觉得大多是因为不适合领导岗位了劝辞,或者是理念不同排除异己辞去。

据语境我想是主动请辞更切合一点。

还留在原单位,怎么体面的辞去领导职务?

1、主动向高层递辞呈。

我想因为什么辞去领导职务,彼此心照不宣,都知道怎么回事,不管是您个人原因,还是被迫,都请您诚恳的“揽”过来吧,什么达不到领导和同事的要求啦,个人错误辜负栽培啦之类的,不管是不是自己的错,先承担就好啦,主动承担体现的是个人们修养和大度,这层“窗户纸”还是不捅破的好。同时也为今后留在本单位继续相处留点伏笔,如果撕破脸了,是得不偿上失的。毕竟还要留在这个单位,人如不再这个单位另当别论。

2、对新人扶一程。

不管有沒有记恨,把大度进行到底吧,大家只会被你的大度折服,而不是落井下石!扶新人实际是在为自己争取群众。

3、跟原属下们真诚说自己不足,没能把属下捧上去是个遗憾。

4、跟更多人不要过多解释原因,都是自己的错就完了,点到为止。并勉励同志们跟新领导做好配合,多关爱不再是领导的自己。

5、业务,财务等事不多说。答友说得很透彻。

我觉得做到这些,基本比较体面了,担责不伤上级,大度获得同事人心,即使留在原单位也能平稳度过。

一点浅见。难免偏颇。

只要能为题主提供一点点有效参考就是最大快慰!


由网友 yang19640813 提供的答案:

又是一个伪命题,是政府领导?或者是企业领导?是辞职?或者是辞领导职务?是能力不行被迫辞职?或者是被排挤辞职?自己厌倦了想辞职?不同的辞职原因,有不同的解法。

简单讲怎么体面辞职

1:工作用书面报告交待清楚,包括自己在岗位上的感想,但一定要中肯,摆正心态不能带情绪。做人留一线,日后好相见。

2:走的时候不要带除自己物品外的任何东西,明明白白来,清清楚楚走。

3:既然要辞职,自己应该早想清楚了。抛开一切杂念,自信的,潇潇洒洒的离开。

问心无愧的离职,就是最体面的离职。


由网友 岁随念 提供的答案:

首先要看为什么要辞职?无非两点:

一、自己有了更好的发展机会,为了更好的发展而主动辞职。

针对这种,很简单,梳理好手头的事情,选好接班人,做到走时不给公司留隐患,不给继任留麻烦,保证所负责业务能顺利有序进行,最具人品的离开就是最体面的辞职了。

二、自己在当前公司犯了错,或遇到排挤而被迫辞职。

这同样分两种情况,第一种,自己犯了错,没说的,该认的错要认,该承担的责任要承担,不怨天不尤人,不满世界撇锅,保持最起码的人品和风度,坦荡荡辞职,这就是最体面的辞职。

另一种,受到排挤而被迫辞职。这可能是因为环境过于险恶,自己没任何机会翻盘,只能选择离开。但这时候如果不想窝囊的离开,那起码要在自己可掌控的范围内,在局部战场上争得一次胜利(就好像真正的战场上,一方在准备撤退前,往往会主动发起一次反击,让对方摸不清自己的真实意图,在对方犯嘀咕时,这边已从容撤退了),以此证明自己的能力,让所有人知道你不是被欺负认怂走的,而是有本事但不愿意再掺和这锅浑水走的,这也算体面的辞职了。


由网友 星辰不要懒惰 提供的答案:

哎……让一个员工来回答这样的问题真的是羞赧啊!

1. 相信能够做到领导的位子,一般都是有真才实学的,所以简单的声明原因,保持真诚也许是最有效,也是最好的方式。

2. 如果因为某些客观原因,例如家庭因素等,我想如果领导真的很认可的话,不会不为你保留位子。但是如果还因为跳槽的话,那么我想还是借以其他理由推脱。尽管之后老板会发现,但是总比撕破脸强。

很欣赏“体面”这个词,如果这个公司真的非常开明,那么我想辞职以后还会是朋友。

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  • 警察因身体原因辞去领导职务会不会很难
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  • 如何辞去乡镇副科级领导职务,请高手指点,跪谢!
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  • 公务员引咎辞职是辞去领导职务吗?为什么不辞去公职?
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  • 试述建立公务员辞去领导职务制度的重要意义。
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