如何体面地辞去领导职务?

主要是行为实施人和实施方式不一样。辞职—行为主体是劳动者,受体是用人单位。劳动者方提出解除劳动合同交辞职。“责令辞职”是一种不恰当的行为,行为倒置,即用人单位责令劳动者辞职。责令辞职是用人单位推卸责任,降低用工费用的一种方式。在用人单位没有违法行为的情况下,劳动者辞职,用人单位是不需要支付经济补偿金的。撤职—行为主体是用人单位,受体是劳动者。是用人单位撤销劳动者目前担任的职务,但双方未解除劳动关系。解聘—行为主体是用人单位,受体是劳动者,与辞职向反。解聘分为依法解聘和违法解聘两种。依法解聘是指依照《劳动合同法》规定,解除劳动关系,多数情况下应支付经济补偿金。非法解聘是指按照《劳动合同法》规定,不能解除劳动关系,而强行终止的行为,按照《劳动合同法》第87条规定,劳动者可以主张违法解除劳动关系的双倍经济补偿。开除—行为主体是用人单位,受体是劳动者。一般是在劳动者严重失职、严重违法规章制度等情况下,用人单位依法解除劳动关系,切不需要支付解除劳动关系经济补偿金www.mh456.com防采集。

如何体面地辞去领导职务?

体面的辞职,我想每个人都能做到。因为辞职并不是多丢人的事,它不过是职场人都能遇见的一个现象。题主问及的如何体面的辞去领导的职务,这一点,我想很容易就能做到,尤其是你在辞职前还是个领导的角色。

与“乞骸骨”相同的说法还有“乞休”,“休”的意思是“休息、歇息”,也是自请辞去官职。2.称病、移病 说自己有病。古代官员上书称病,多是辞官的托辞。《汉书?萧望之传》记载:“望之从少府出为左迁,

不过有一点,我对题主还是很欣赏的,那就是在离职的时候,能考虑如何才能体面的离开自己的岗位,这一点,我认为题主还是一位很有责任感的人。

把你必须离职的理由想充分了,再象演戏一样对你的老板说出来,记住一定要说服你的老板,让他看到你很不想离开公司,但现在的情况你又不能不离开,把自己搞的很惨,至于理由,我不知道你的实际

讲到体面的辞职,在我的理解中没有它意,我认为所谓的体面离职其实就是干干净净的来,清清楚楚、光明磊落的走。

我竟然在没有找到下家的情况下选择辞去交通银行这份看似体面的工作,不管怎样,一个月起码也有2000左右的月薪,这能减轻父母很大的负担。而且,辞去工作,我可能在比较长的一段时间处于失业状态,心理压力

要想清清楚楚的走,也很简单。既然你是领导岗位,相信你对辞职的流程也很清楚。把你手头的工作理顺一下,将各类事项轻重缓急的分好,然后再把你经手的账目以及和你有关的业务做好资料。做好以上这些后,提交辞职报告,静等单位安排接手人员与你对接,把工作顺利的做好交接,是体面离职最重要的一步。

叫对方儿子的意思。这段话出自 朱自清的《背影》,现在网络段子引申为叫对方儿子的意思。其实这则段子取材自现代作家朱自清的《背影》,描述的是当年他离开南京到北京大学,父亲送他到浦口火车站

其次,就是与同事们做道别。

1、悬梁刺股 东汉时候,有个人名叫孙敬,是著名的政治家。他年轻时勤奋好学,经常关起门,独自一人不停地读书。每天从早到晚读书,常常是废寝忘食。读书时间长,劳累了,还不休息。时间久了,

与平日里与你交好的同事道别可以有多种方式,三五个人找个酒馆或者是邀请回家,菜三五道也好七八个也罢,酒杯一举,把酒言欢的同时,道出这些年对他们的感谢。不管是纯友谊还是为工作,自己说一声感谢,然后将离职的原因可详尽可简约的说一声,相信即便是离职后,这些人也不会说你走的不体面。

再就是单位曾经提拔过你或者是帮助过你的领导或是同级,可以不用坐一起吃饭喝酒,但是该有的礼节你不能丢。简单买点儿礼品或者拎盒茶叶,到其办公室坐坐。感激的花语不用太多,有时候即便是简单的几句话也能让人暖心,从而变成不忘。

做完以上这几项外,还有一个,那就是如果单位有群,要记得在辞职申请被批准后在群里道个别。这样,即便是离开,咱也是做到了该有的人情还了,该通知的说了,可以说是光明正大的辞职了。

再有一点,也是职场最忌讳的一点,那就是离职的时候,不要带走原单位秘密级的文件和资料,更要记得不能在别人面前诋毁原单位。为人处世的圆滑,会让你在职场中更加有人缘,也会得到更多的支持。

所谓的体面离职,在我的理解中就是这样的。当然也不否认有的离职会得到轰轰烈烈的欢送,因为人缘好或者是离职是因为高升,那样的话将是另当别论的一种。

自己原因辞职的,我还是坚定认为将一切干干净净的交出去,让自己清清楚楚、光明磊落的与原单位道别,这才是最大的体面。至于有没有送别宴有没有道别酒,其实一点也不重要。

职场三哥的看法:辞职是结束过往,开始新的职场人生舞台的转场,如果过于任性鲁莽冲动,不顾职场原则,会对你将来的工作心态,人脉资源和发展有影响。

三哥走过几家中小型的私人企业,有过数次的辞职经历,结合自身的情况来梳理,打点有关辞职的要注意的事项,希望能和职场朋友一起分享,有所启示:

一,三哥这里对题主的问题理解:做管理岗位工作,准备从公司辞职。希望完美收官。

题主能考虑到如何体面的辞职,足以说明你是拥有良好职业操守,能够用理性思维的方式看待问题。是因为职场里有着太多不理性的辞职行为:直接拍桌子走人的,一个电话就拜拜啦,让同事带去一纸辞职书的,和人事大吵大闹的,等等。

曾经看过一位网友谈到辞职话题时说:老板的小气,领导的压制,同事之间的勾心斗角,背后下刀子,工作情绪焦虑消极,整日煎熬纠结,好了,不和他们玩了。一个电话辞职走人。懒得见他们最后一面。一切都清净了。

三哥很遗憾的告诉这位网友,可以理解你的辞职的无奈和勇气,毕竟这也是一种脱身事外的人生应急的措施。。只是不赞同你辞职的方式。

二 ,职场里有常规的入职调岗辞职的规则,办理有关手续的手则和做人做事的原则,我们辞职时应当遵守有关要求和规定,是对自己职业的尊重和对公司的尊重。

1.一般用人单位的辞职规定,通常是提前一个月申请。

2.辞职人有责任有义务为公司培养新人,带新人上岗操作,传授技能。

3.完善交接班工作,交接好相关的工作内容,办公工具用品,还有和公司往来的信息,资源等。

三,体面的辞职必须要做好以上的事情外,要注意操作要领和职场礼节方面。

1.选择合适的时机和上司或老板提出辞职想法。比如出差的路上;一起聚餐的时候;公司进展顺利的时期;还有就是上司老板心情状态较好的时候,这是三哥经验之谈。具体为什么,就不在这里多说了,你可以自己领悟。

2.辞职交接期间,更要热情积极努力工作,主动和同事协调沟通,真诚对待即将上岗的新人。多关心下属和员工的工作态度和情绪。毕竟,他们曾经支持配合服从你的管理和工作安排。

3.建议你有机会破费一点请同事聚聚,大家坐下来聊聊过往的工作经历,发生过的矛盾和误会,还有一起拼搏努力的种种艰辛……

我的职场朋友们,大家都知道行业的圈子不大,山不转水转。谁也保不住哪天就转到一起相处共事。

我每次来到新的一家公司,老板大多都会通过各种渠道,打听到我在上家的工作情况。有时直接就是被两个老板之间的交流评价。还好,三哥每次都是体面负责认真的办理好辞职的事。所以,体面的辞职也是在搭建人脉资源。

最后一句:记住,我好来好散,我们体面的辞职是为给新的平台发展加分。不要放弃这个机会。

希望我的回答可以帮助到你。

我是职场三哥,行业管理二十年,愿意和朋友一起分享管理经验和话题。请多指点评论关注。

我来回答这个问题吧。

辞去领导职务之前,可以先分析一下为什么做出这样的决定,再来考虑以何种方式辞去职务以及辞去职务之后自己的位置如何安排。对此,我的建议是这样的:

第一,以年龄或健康理由辞去领导职务。很多在领导岗位上的人,年龄较大,对然资历、经验、工作熟练程度等有着很大的优势,但在应对复杂、繁琐、沉重、艰巨的工作时,会有些力不从心。如果感觉不能适应,可以以年龄过大、身体健康有问题、需要休养等理由向上级领导提出申请。这种做法相对于主动让位,不会让自己因为工作失误、重大过失、能力不足等原因被动地被撤掉领导职务而没面子。

第二,以培养和扶持年轻人、增加工作新鲜活力的理由辞去领导职务。感觉自己确实不想继续担任领导职务,可以先考察和培养好“接班人”,并确定这个接班人既能胜任领导岗位工作,又不会对自己产生不利影响。这种情况下再以“扶持年轻干部”、“甘做老黄牛”的态度和理由申请辞去领导职务,也是一种比较体面的做法。而且被你培养扶持起来的年轻领导也会对你有所感激,不会让你在退下来之后吃亏、受委屈。

第三,申请部门或岗位调动。争取和领导沟通,申请去一个较为清闲、工作性质简单、人员构成不复杂、相对边缘化一点的部门。通常这个部门一定已经有领导岗位的人了,上级很难再给你安排领导职务。以此可以顺水推舟的申请,不担任任何领导职务、不承担领导职责、不给新部门增加麻烦、全力支持领导工作,帮助年轻人进步等。去了新部门之后,新部门领导也会考虑到你的身份、资历、年龄、水平等,一般不会给你安排过于繁重的工作,甚至不会在出勤、工作量等方面要求过于苛刻,也是一种变相的“内部隐退”。

第四,不要因为辞去领导岗位而导致自己遭受较大损失。辞去领导职务只是更换一种工作岗位的方式,而不同于下岗、离职。如果自己主动申请,则在申请时一定考虑并写清楚自己下一步的薪金、待遇、福利等方面的变化和要求。如果因为辞去领导职务而遭受到排挤、清洗、为难,进而使自己的个人利益受到损失,甚至带来“没有岗位可以安排”的待岗、下岗、辞退等风险,就要谨慎做出决定了。

希望以上回答对大家能有所帮助。如果您在职场、就业、创业等方面还有什么问题,欢迎关注我的头条号,随时交流沟通。

我的是默简之,13年企业人力资源管理经验,很高兴回答你的问题。

对于如何体面的辞去领导职务,我有话说。因为我就曾经遇见过这件事。

在职场上离职是一个双刃剑,离职后果有好有坏,尤其对于一些中高层,人到中年,要不是出意外,多数人都希望工作稳定,一直工作下去。

所以,中高层的离职不像普通员工那么盲目,跳槽频繁,大部分都是有特殊原因的。

网上盛传那句话,员工辞职就俩原因:

1、钱没有给到位

2、心伤了

而我的离职原因,二者都有。我当时属于中高层,长期拿着中层的钱操着高层的心的那种。

那一年冬天,即将过年,我在筹备员工年终奖和年会时,和老板产生巨大分歧:他特别喜欢否定人,并且喜欢扯陈芝麻,烂谷子的旧账,那你入职四五年前的旧事都可以翻出来。

以往这种情况下都忍了,独独那一次,他又翻出了多年前的老账,并且希望少花钱甚至不花钱办一场盛大的年终答谢会,这件事很难。

我提出了事情可以执行,但是因为经费问题,可能效果会打折扣,他再次对我以往所有业绩算盘否定,说别的单位谁谁就可以完成的很好。

多少年,认真努力工作是你应该的,没有任何激励,但是一旦出错,哪怕很小的,也会一直没完没了提及,作为你工作能力不强的证据。

积攒的委屈太多,实在没必要强求了。我果断现场提出离职,谁完成的好找谁干,我能力有限,申请离职,随时办手续交接。

老板傻眼了。说我别冲动。马上提出了升职加薪的条件,我拒绝了。

也承诺会找到合适接替者再离职。就这样接替者一轮轮面试,这个工作竟然一直进行到年会结束,我参加完年会,给优秀员工颁发了年终奖,也给所有人争取了年终奖才离职。

我走后,我的工作招聘了三个人来分担,并且他们每个人都感觉疲惫不堪,每天工作很多。

很多同事都给我留言,我走后,他们的权益也没人争取和保障了,后来的人都见风使舵,公司风气每况日下。

我总结的体面离职就是:

1、不卑不亢办好离职交接,询问老板离职方式,马上走人还是一切交接好,一切随他的意愿,全权配合

2、虽然离职了,对公司还有感情,所以不要说公司和老板坏话,离职是因为个人原因,尽量维护公司形象

3、善始善终,能交接的,能找替代人选的尽量都做好,不做损害电脑,删除文件这些损人不利己的事情。

4、我那一次离职,本来是我正常离职,但是老板根据我工作年限多给我了我几个月工资。

但实际上他多给的钱我当时拒绝了,我是正常主动离职,不是被你辞退的,你不需要给我补偿金!

我的不卑不亢让老板可能是敬重还是怎样,在我离职后,他依然用自己账号给我多打了几个月薪水。

我收到钱没有喜悦,只是心里想,你要的早有尊重人和珍惜人才的意识,事情不会发展到这个地步。

所以,我认为我的那一次离职是体面的。希望对你有借鉴。

我是默简之,一级人力资源管理师,心理咨询师,职业经理人,专注职场干货分享和个人成长,如对你有帮助,欢迎转发关注点个赞吧!

题主你好,很高兴回答你的问题!

作为一名职场填坑者,经历了太多的职场套路,也感受到了许多职场冷暖。对于“体面离职”的说法,我一直是嗤之以鼻的,所谓离职还要体面,简直是自己骗自己,就跟饿死了的人还要风光大葬一样。

离职不在于体面,而在于干净

对于从一个单位离职来讲,哪怕是领导都一样,所谓的风光离职都是无意义的,人走茶凉这种事情真的太常见了,别指望你走了还想有多深厚的影响力。在我看来,最体面的离职就是干干净净的自己离开,不带着污点离去,不带着愧疚离职,这就够了。

当你与其他人没了利益关系时,你的体面一文不值

职场就是名利场,大家在职场就是为了争名夺利,你的领导位置让出来了,必然有人候补。你的影响力实际上就是你的岗位带给你的,而不是你本人自身的影响,离职了就和大家没有关系了,不再是别人严重的领导,这时候还想着体面一把就是一种玩笑把戏。

离职了,利利索索的离职,安安静静的走开。保持低调还让大家能有几分念想,高调煽情的离开只会成为大家茶余饭后的笑谈罢了。见过最多的职场闹剧就是有人离职了还觉得自己很重要,整出一堆幺蛾子让大家嘲笑!

张继科和景甜分手是否体面?

工作辞职是否也需要做到体面?特别是管理层。

答案是肯定的。但是怎么才算体面呢?我个人认为有以下五点:

第一,找一个稍微合适一点的辞职理由。其实现在多数离职员工都有这样的困扰,想离职又不想伤害公司或领导,得找一个说得过去又不能是自己能力不足或薪资太低的烂俗理由,如果是真的觉得薪资低了,千万别用离职要挟,而是用自身的价值说话。

第二,离职前做好本职工作的同时,拟写一份该岗位的建议书,及接下来的规划发展,后来接任的人用或不用不在考虑点,而你在这个公司的时间和价值,以及真心为公司的考虑等可以表现出来。

第三,完美做好工作交接,不要藏私,公司资源不能带走,能带走的是自身的积累的人脉,成长的能力等,给自己一个完美的ending。

第四,坚定选择,不要反复行为或者犹豫不决。

第五,不要因为要走了就将公司的坏话,同事的话说,爆料一些机密或职场秘密,这也是人品的体现,包括去下一家公司面试或就职也别谈带个人情绪的不满,如果是曾经的公司的做得不好的地方,需要客观分析,在分析的时候也要优点一起说。因为人都容易类推,看你对待前一家公司的态度推及之后的工作状态和处事方式。

简单以上总结,希望对您有帮助~

感谢邀请。

  • 分析企业和员工的利害权衡

企业跟任何一个员工,尤其是处在领导岗位的员工接触劳动关系,给企业与员工双方都会造成一定程度的损失。领导岗位员工离职之后:

对企业来说,至少需要承担三个方面损失:1)需要支付培养成本;2)需要支付重新招聘新的接替者的招聘成本;3)可能由于领导岗位变动导致团队变动造成的损失。

对员工来说,至少需要承担两个方面损失:1)放弃了前期工作付出;2)影响职业生涯。

  • 寻找最优双赢的方案

如何更好的解除企业与处在领导岗位的员工之间的劳动关系,就是要找到一种解决方案,使得企业与员工双方的损失最小化,而且应该是双赢的局面,才是真正的体面。所以:

企业需要做好的工作:1)尊重员工的选择;2)在劳动法约定或者与员工约定的时间内找到接替者;3)按照劳动法规定办理员工离职手续,包括工资结算;4)向员工的付出表达感谢。

处在领导岗位的员工需要做好的工作:1)按照劳动法规定,至少提前一个月向公司正式提交书面辞职报告;2)确保团队人员稳定,不能因为自身的辞职影响正常工作的开展;3)在约定离职时间到期之前,配合公司物色合格的接替者,并且做好工作交接;4)按照劳动法规定,合理维护个人权益;5)选择合适时机向相关人(直接上司、重要同事、团队人员等)做好最后离职告别,并表示感谢。

对企业来说,员工离职已经是常态,这是企业必须付出的成本,对员工来说,也是一样的。这是一个双向选择的过程。

在正式地提出辞去领导职务之前,我建议题主可以用一周的时间再考虑一下:自己必须要辞去领导职务吗?辞去领导职务后,自己在这家公司还能够体面地工作下去吗?

一、自己必须要辞去领导职务吗?

在职场中,你努力奋斗了多年,凭借自己突出的业绩、优质的人脉以及不可多得的行业资历,做到了领导的岗位。从这刻开始,你必须要调动起自己的全部优势,管理一家公司或者一个部门。但一段时间后,你发现面临的困扰越来越多:

1. 责任重,压力大,以至于你开始焦虑。

做普通员工的时候,只要努力工作就好了,有时违反了一些制度,只要不太严重,都没有问题。但做了领导后,就必须得以身作则,严于律己,不能像过去那么自由了;其次,自己业绩如何已经不重要了,做领导看得是团队业绩。团队业绩上不去,自己没面子不说,不仅在领导那里没法交代,员工也会埋怨你没做好规划和指导。

2. 内部管理难,人际关系复杂

做领导,除了业绩指标,另外一个考验就是平衡好内部和外部的关系。团队内部要和谐,你不能厚此薄彼,但在做到奖罚分明后,还让员工毫无怨言的工作,真是挺难的。今天这个说自己做的多别人做的少,明天那个要求涨工资,后天又有一个说太累了要求休假,真是太乱了。有时替员工背了锅,对方还不领情。

团队间的问题也接踵而来。过去出现沟通或者合作的矛盾,你可以直接推给领导去解决,现在自己做了领导,只能硬着头皮跟对方的领导协调,还得给闹气儿的员工疏解,让部门的合作继续下去。此外,还得防备其他部门的甩锅行为。

3. 日程满琐事多

过去做员工时,自己的schedule非常高效,安排好工作后,剩余的就是充电时间和休闲时间了。现在当了领导,重要模块自己得担着,还得进行全盘监管,给团队成员培训等,即便是这样,一个看不见,就没准儿在哪个环节哪个数据上出了纰漏。

做了领导后,专业性的工作得继续,内部管理得费心,部门间的沟通得加强,白天忙得像陀螺,下班后发现该干得正事刚起了个头儿,加班完成是常态。哪里还有时间自我提升,哪里还有心情听听音乐,品品咖啡?

如果真是因为以上说得原因,你想要辞去领导职务,我表示理解。这似乎是大多数做领导的常态。

但是,做领导和做员工本来就是有本质区别的。我们常说,领导者必须要有牺牲精神和有容乃大的胸怀,要有克服困难的信心。俗话说,通则不痛,通则不痛。这些痛点大部分做领导的所有,就看你自己怎么疏通了。此外,在工作中,除了坚持原则外,也得保持灵活度,抓住主要矛盾,不可面面俱到,不可事事较真。

从员工到领导的蜕变过程是痛苦的,但结果是成长和强大。所以,考虑清楚了,做领导的这些坎儿真得过不去了吗?我相信,大部分人是能够过得去的,做到游刃有余了。

当你深思熟虑后,感觉自己确实无法适应,那么就果断请辞,毕竟职场的道路千万条,不要在不适合自己的路上堵死了。

二、请辞后,还能在这家公司体面地待下去吗?

这个时候,实话实说比什么都强。真实是最有利的后盾。

1. 跟自己的上级实话实说。上级毕竟是因为欣赏你的能力,认可你这个人,才能够对你委以重任,他必定也会认真考虑你的请求。或许他没有评估过,优秀的你是否适合承担管理职能,因此你需要诚实得讲清楚自己无法胜任管理职务的情况。你的上级明白,好钢要用在刀刃上,一个识才的领导会尊重你的选择,并把你放到更合适的岗位上去。

2. 跟你的下属实话实说。其实,一个不懂管理的领导也会给下属带来很多的困扰。与其让他们在心中积怨,还不如痛快大方得承认自己的不足,真挚得感谢他们对你的理解和支持。我相信面对你的一片赤诚之心,你的下属也会认为你做出了明智的选择。

当你真实、坦诚得表达了自己的请辞的意愿后,你仍旧能够轻松得回到原来的工作轨迹上去,这就是最体面的结局了。

感谢邀请:

既然自己辞去的是领导职务,那么就应该保证职责的顺利转移,做好交接工作。

1.主动和上司充分沟通,听取工作交接的计划

2.如果工作交接计划当中上司提出一些不合理要求,你应该明确但不一定要生硬地拒绝。因为善后是一个职业经理人的基本素养

3.如果已经有一个比较合理的双方认可的交接计划,自己就应该重视的去履行,站好最后一班岗对你的收入没有意义,但是对你的声誉还是有意义的

4.善意提醒你离开后哪些是需要上司注意的关键点,不图沽名钓誉,只是尽自己的职责

5.离开的时候别忘和朝夕相处的同事告个别

现如今跳槽虽然不是家常便饭,但是每年“金三银四”仍有大量人才辞职跳槽。

不管是辞去领导职务还是非领导职务,想要体面地辞职,有几点是很重要的。

第一、辞职的时机

辞职最好的时机是在成功完成一项阶段性任务之后,首先为本单位做了一些贡献,大家对你多少有点心存感激,其次暂时的性工作告一段落,接任的人不用收拾你的烂摊子,也不会招人埋怨。这时候提出离职请求,成功的概率比较大。

第二、辞职的理由

真实的辞职理由可能有千万条,但是辞职信的上的理由只能有一条,就是重要的个人原因,比如重心转移家庭、结婚要去爱人的城市、继续学习深造等等。最好不要说是单位或者领导的原因,家庭、个人或者身体原因都是可以的。

第三、辞职的对象

首先,一定要向直接领导辞职,并且要至少提前30天,提交辞职报告,《劳动法》明确规定自动离职的期限为30天。其次,除了告知领导辞职意向,还要做好交接工作,把自己的工作进行归纳分类总结,以便接替的人能更快地接任工作,同时便于你快速办好离职手续。

第四、感激祝福

俗话说“买卖不成仁义在”,虽然离开单位,还是要和单位保持良好的关系,祝福公司能有更好的发展。想必,工作期间,在原单位也积累了一定的人脉、资源与地位,而且除非换了城市,不然相同行业,早晚会碰面,良好的职场关系,也为自己留条后路。

你这个辞去领导职务。还要体面的。什么算体面呢?难道说就是大家都认为你的能力还可以适合你做领导,但是你却把它给辞去了,别人都觉得很惋惜,这才叫体面吗?或者说是,即使你持续了这个领导职务,但是公司对你的看法依然很好,感觉到你高风亮节。

那我想说的是作为职场,其实厂里员工和企业来讲它是一个买卖关系,对吧,公司给你机会去锻炼你自己,那么有两种情况,第一,有可能这家公司实在是没有其他人可用啊,但是你既然符合这个当领导的条件,虽然你不是特别情愿,但公司还是让你去做这件事情,这也是一种无奈的做法。第2种就是你既然符合条件。但符合条件的人也有可能不只是你一个人,知道吗?所以说,你辞去领导职务,说不定其他人都很高兴,没有啥体面不体面。

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1、定义上的区别责令辞职,是指任免机关根据领导成员任职期间的表现,认定其已不再适合担任现职,通过一定程序责令其辞去现任领导职务。免职,指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。2、适用的情形不同责令辞职适用于两种情形:一是领导成员应引咎辞职,本人不提出辞职的;二是根据领导成员任职期间的表现,认定其已不再适合担任现职的。责令辞职实际上是组织上对不再适合担任现职的领导成员的一种组织处理。由常委会任命的“一府两院”人员需要免职,由“一府两院”“三长”提出免职案。如果属于人代会选举的人员辞职或需要免职的,由常委会主任会议提出免职案。3、方式上的区别责令辞职是因犯较小责任的错误而给予的一种较体面的终止工作方式。免职的行为主体是用人单位,受体是劳动者。一般是在劳动者严重失职、严重违法规章制度等情况下,用人单位依法解除劳动关系,切不需要支付解除劳动关系经济补偿金。参考资料来源:百度百科-责令辞职参考资料来源:百度百科-免职内容来自www.mh456.com请勿采集。

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