工伤没鉴定下来不给请假以旷工处理怎么办?

工伤没鉴定下来不给请假以旷工处理怎么办?


由网友 燕子她哥 提供的答案:

在处理工伤事故中,有两个重要的程序,一个是工伤认定,一个是工伤鉴定,工伤认定和工伤鉴定是两个不同的程序。

简单的说,工伤认定是认定你是否在工作中受伤,而工伤鉴定是对工伤的伤情进行一个伤残等级鉴定。

如果按问题的字面意思来说,应该是工伤没有鉴定下伤残等级。在这种情况下,即使没有伤残等级,工伤职工也应享受停工留薪期待遇,即停止工作接受治疗期间享受原工资福利待遇不变的待遇。每个工伤都有一个停工留薪期,一到十二个月不等,要根据伤情来确定,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,停工留薪期内不允许解除或终止劳动关系。停工留薪期满,若伤情还没恢复,可以申请延长停工留薪期,若未在规定时间内申请延长,伤情又确实没好,需要休养的话,不享受停工留薪期待遇,按不低于病假工资的标准发放工资。若伤情已稳定,停工留薪期已满,经过鉴定又未达到伤残等级,鉴定后又没有正当理由不上班,单位就可以按照单位的规章制度来处理。


由网友 雾锁云端 提供的答案:

职工发生工伤后,除及时就医外,首先申请的是工伤认定,经认定后在第一医疗阶段完成、伤情稳定后才对其作工伤鉴定。注意:工伤鉴定是在伤情相对稳定后才能做,如果伤势不稳定就无法进行工伤鉴定。

职工因工伤休假,是医院根据其伤害程度及医疗康复情况开具休假单的,单位凭休假单应予准假并考勤。

工伤鉴定后如果还需继续休假治疗,同样需要医院的诊断证明和休假单作为休假依据交单位。单位应予准休。如果手续不全或没有医院假条,单位认定你旷工并没有错。


由网友 长金老者 提供的答案:

是工伤认定没下来,用人单位不按工伤处理,对吧?既然是工作时间负伤,大家都知道的,即使不按工伤处理,也应该按病假对待,为什么按旷工处理呢?但这也不是什么大事,工伤认定肯定很快下来的,到时候让用人单位补发工资就是了。如果用人方不给办,可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。个人看法,供参考!


由网友 刘强律师 提供的答案:

仲裁或者起诉被扣的工资

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