工伤没鉴定下来不给请假以旷工处理怎么办?

如果你受伤被认定为工伤且已经开始工伤程序,法律规定了一个停工留薪期,这段时间内法律规定你不必去上班,也可以享受正常的工资待遇,这个期限最长可以从受伤之日到定残之日,所以单位以旷工为由开除你就已违法,不给经济补偿同样违法。你可以向劳动部门申请劳动仲裁,申请继续履行你和单位的劳动合同www.mh456.com防采集。

工伤没鉴定下来不给请假以旷工处理怎么办?

否则,您不去上班,属于旷工。工伤保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过

员工在工伤期间请假是需要有医院的疾病证明书或者出院小结作为请假的证据,如果单位已经批假,那么单位不得以旷工处理员工。而且在员工受伤之后没有申请工伤认定,员工本人可以申请工伤认定,并且要求单位

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【1】劳动者受到工伤的伤害,因为工伤治疗,停工留薪。【3】工伤养伤期间,不请假虽然不算旷工,但是做法欠妥。事后必须把诊断书交给领导。不请假,证明组织纪律性较差。交上诊断书了,划考勤时也有证据。

这个依据事实来看你有错在先 公司也应教育为主不符合劳动法开除条件 你会胜诉 但只是经济补偿金方面内容来自www.mh456.com请勿采集。

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