技校真的没有前途吗?

贫困申请书尊敬的校领导:各位好!首先,非常感谢各级领导能够给我这次申请贫困补助的机会!我叫*,是一名来自农村的孩子,家中有父亲、母亲、姐姐和我四口人。父亲和母亲都是朴实的农民,母亲患有*疾病,需要长期服药。一家四口人依靠田地微薄收入(此处最好有具有说服力的数据,例如每年多少钱,让人一看生活就非常拮据)维持生计,供我和姐姐上学,支付母亲的医药费,一家人的日子过得非常艰难。因为父母没有技术,所以只能辛苦的劳作、自己省吃俭用的供我和姐姐读书!可是即使这样,我仍然要面临辍学的境地!我从小就热爱学习,学习成绩也一直名列前茅,我知道人只有一技之长,才能有所作为,我想早日工作,减轻父母的负担。贵校在社会上具有极佳的口碑,在这里学习,能够学到真本领,所以,能够上贵技校学习是我梦寐以求的事情,但是家中现有情况,实在无力承担技校的学费!希望校领导能够考虑到我的实际情况,免除技校的学费,学生不胜感激!特此申请,请校领导批准。申请人:年月日www.mh456.com防采集。

技校真的没有前途吗?

@张贵中 回答:现在的社会要不学技术要不有高学历,所以技校不是没有前途正是因为很有前途,所以会有很多技校,结果就是选择不好专业,选择不对技校就不会有好发展情景,@张贵中

铁路招聘退伍军人,可以去铁路上班。其实进铁路单位工作有一个非常好的办法,则是选择一所铁路院校让自己将铁路专业知识加以提升。在铁路院校有很多相关的专业供学员们来选择。学员可以根据自己

人一生好多事都要靠自己,读技校也是看个人、因人而异,只要努力就会有回报。只要有信心,到了学校好好学习,掌握一技之长,不愁没有用武之地!不要放弃读书,不要没有什么知识就去打工,中国是人力大国,不缺农民工,缺的是技术人才!读技校,学好一门技术是可以的,行行出状元!

不能。语言学校没有学历的,语言学校的签证不是工作签证,签证的年限最多只有两年。语言学校学习一年可以参加日本留学考试,这样可以直接上日本大学成为学部生。语言学校只是给时间学习日本语言

谢邀

1.首先从社会发展的大趋势下来看,技校也是很有前途的。因为国家近几年出台了很多鼓励工业及技术的发展方针,有一技之长的人现在很吃香,不比白领收入差,而工人这个职业也随着时代的发展受到越来越多的尊重,不在是身份低微的工作。

多人认为性格内向是一种问题,认为不利于找工作,不利于职业发展。其实,内向与外向,都是正常的个性特点,有许多工作适合性格内向的人去做。有一定工作经验的人都能够理解性格与职业匹配的重要

国家也鼓励地方政府大力发展职业教育,培养更多适应经济发展需要的有力人才。

高中文凭已经很好了,最重要的不是英文、数学成绩好, 最重要的是喜欢数控工作,思维比较严谨,工作细心,有一定的空间想象能力。有了这些,再加上学习机会(有机床可以用,有一个可以请教的人)

2.从个人的角度来讲,毕竟我们社会上所流传的一些不好的风言风语在不断冲击着职业教育。一些人认为职业教育里面都是坏孩子,因为中学学习不好才来读职业教育的,另外就是里面的学习氛围也是差强人意的,没有几个人是真心来读书学技术的,到头来都是家长为了让学校看孩子罢了。

其实专科生找工作并不难,社会是公平的,机会是平等的,大学毕业后大家都是同一起跑线,文凭它只是一块敲门砖,踏出社会,能力是可以锻炼的,能者居之,千万不要以为自己是大专学历而产生自卑

但是这样任然每年都会有几个比较优秀的学生,他们不荒废时间,继续努力学习技术,不论在工作岗位中还是选择继续深造中因为出色的成绩得到了大家和社会的一致好评。

所以综合分析来说,还是比较有前途的,关键是看你个人的心里素质。

END:用文字记录生活,我是有酒有故事的王同学,喜欢的朋友点赞加关注吧??????

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国企不太好进。以下是进国企所需要的条件:第一:笔试要全力以赴目前一些大型国企已参照外企做法,通常在面试之前会安排一轮或多轮笔试。笔试内容大多为文学、数学、逻辑、智力和时事。参加这种题量、信息量都极大的笔试之前,毕业生应先复习一下古代的名句、高中数学里的数列问题,再浏览最近一个月内发生的时事新闻,当然最好再看几本智力测验的书,这样通过笔试的概率会比较大。特别需注意的是,试卷上面的字迹一定要清楚美观,否则,阅卷人员的“法眼”很可能不再对你“青眼有加”。如果通过此关顺利进入面试,那么你进国企就基本成功了80%。在国企,通常5个人参加面试可以留下3个。而在外企,则可能10个人只能留下1个,甚至1个都不留。第二:面试要稳而内敛相对外企形式繁多的面试,国企的面试基本采用一问一答的形式。通常是多位面试官对一个应聘者,很容易让应聘者应接不暇,顾此失彼。此时,就需要有稳定的心态作为支撑。在国企的面试中,基本不会遇到全部讲英语的场面,但回答问题时以普通话为宜。国企面试问题的特点是“走极端”。比如,开场时通常让人感觉很轻松,问应聘者是否独生子女,家里有几口人,住什么地方,喜欢干什么等;然后话题急转,直指“关键问题”,问应聘者对业务知识了解多少,对一些业务问题如何解决,怎样把工作做得更好等等。可以说,最简单的和高难度的问题穿插提出,对此应聘者要做好思想准备。另外,国企一般不喜欢发表意见太过尖锐的应聘者,毕业生回答提问时应适当“收敛”一些。第三:交谈要“鉴貌辨色如前所述,国企更关注应聘者对企业是否忠诚、政治上是否上进、能否遵守规章制度、是否乐于付出等方面。国企人事主管大多年长,如果他在应聘者身上找到自己子女的影子,或觉得应聘者像当年刚刚参加工作的自己,那么录取的概率也会大大增加。怎样才能找到“共同语言”,就看应聘者能否“见风使舵”了。比如,对于“进入本公司后,你首先应该做到的是什么”这一问题,国企面试官最希望听到的是“遵守公司制度”。至于兴趣爱好,国企面试官一般希望应聘者精于书法、围棋、民歌等“传统项目”。说到底,应聘者应迅速判断面试官的年龄、文化背景与价值取向等,“鉴貌辨色”,才能“投其所好”。第四:谈薪忌“锱珠必较”国企面试官问及应聘者的薪资要求时,切忌提出过高要求。一般而言,目前对于应届毕业生而言,1000元上下较适宜,因为多数国企开出的月薪数额属于税后工资数额,这个数字还是比较符合“市场行情”的。假如毕业生提出的月薪数额过高,即使国企碍于一时之困愿意如数支付,其心中却难免“心存芥蒂”,这对应聘者今后职业生涯的顺利未必有利内容来自www.mh456.com请勿采集。

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