员工在上班的时候,被同事打成二级轻伤算工伤吗,单位要出医药费吗?

员工在上班的时候,被同事打成二级轻伤算工伤吗,单位要出医药费吗?


由网友 打听生活 提供的答案:

因为根据工伤相关规定,一定是工作时间、工作地点因为工作原因而受伤,或者其他一些视同工伤的情况。

您说的被同时打成二级轻伤是否算工伤,主要看以下几点:

一、相关法规上有规定,员工在工作期间因履行工作职责受到暴力伤害应认定为工伤。

二、所以针对这个事情,你首先要报警,关键要证明责任不在你,也就是说只是同时殴打你,你没有殴打你同事。如果性质变成双方打架斗殴,那基本是不会被认定为工伤了。

三、要想办法证明被同事殴打的原因是因为履行工作职责而收到的殴打。比如保安员因为履行门卫职责而遭到员工的殴打。

如果以上都符合,那么基本上可以确定为工伤,至于相关费用怎么付,看如下:

首先要去申请工伤认定,但因为同时有殴打行为,应先依法请求民事赔偿,所获赔偿低于应享受的工伤保险待遇的,由工伤保险基金或者公司补足差额,所获赔偿高于的,工伤保险不在支付,已经支付的应当退还。

所以,如果走工伤这条路,而且公司又给你购买了工伤保险的话,那么公司是不用直接出医药费的,因为最后都是通过工伤保险报销,而且就算要垫付医药费,应当由殴打你的同时垫付,这个可以通过报警解除。

如果不走工伤这条路,那么要通过派出所定责来确定殴打你的同事和公司各承担多少比例,然后再做相应的索赔。

所以,目前一定要相办法证明是属于工伤的情形,同时报派出所,两个方面同步进行。


由网友 1143160127 提供的答案:

员工在上班的时候,被同事打成二级轻伤,算工伤吗?这个要根据当时的具体情况,由单位认定是否符合工伤!

只有在认定是工伤的情况下,单位才能够负责医药费,误工费……

上班时间,同事之间打架,如果不是维护单位的利益,是不能够认定工伤的!

打架造成的医药费,医保中心是不给予报销的。由肇事者承担一切责任,负担一切费用!

只有保护单位的利益而受伤,享受医保报销,没有打架,能够报销医药费的!


由网友 Xiangyang清红 提供的答案:

因是被同事打成二级轻伤,单位不需要为你出医药费,这个医药费都是打人者(你同事)来出,同时你还可以追究其刑事责任,单位可以根据单位的规章制度来处理你同事。

根据《刑法》第二百三十四条规定:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。2、如果犯罪嫌疑人认罪态度好,积极赔偿,与受害人双方和解并取得谅解书,法院可以判处缓刑。

如果通过公安机关调解,你同事能认识到自己的错误,且按照相关标准给予你相应的赔偿(包括医疗费、误工费、住院伙食补贴费、陪护费、交通费),得到了你的谅解,你不到法院起诉他,那么你同事则不会被判刑;反之你可以到法院上诉追究他的刑事责任。

不管是生活中还是工作中,有什么事还是要通过协商来解决,动手打人只会让事情变的更复杂,“打赢了钱吃亏,打输了人吃亏”!


由网友 沐y然回首 提供的答案:

1、虽然是在上班时间,但不是因为工作原因受伤,不能认定为工伤。 

2、受害者可以报警,由警方追查行凶者的法律责任。  

3、在民事赔偿方面,如果肇事者不作出民事赔偿,可以将肇事者和工厂起诉到法院。工厂在上班期间没有保护劳动者,致使劳动者受伤的,承担连带责任。  法律规定:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  (四)患职业病的;  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。


由网友 长金老者 提供的答案:

如果是因为工作,比如坚持遵章守纪,制止野蛮作业、严格考勤制度、保护公司财产等与对方发生冲突受伤,应该属于工伤,享受工伤待遇。如果仅为私事的口角斗殴等等,与工作无关,则不能定为工伤,如伤害较重,可以人身伤害报警并向对方追责,要求赔偿。个人看法,仅供参考。


由网友 雲中美景 提供的答案:

谢了!在单位发生的纠纷应当找单位解决呀,单位了解情况划清责后应该会处理的。你还可以保留证据咨询律师,维护你的权益


由网友 许建良 提供的答案:

是为了工作原因挨打,公司应该负责,如果你是EH安全,为工作挨打受伤可以报工伤,


由网友 冰雪RONGHUA 提供的答案:

谢邀,这个说不好,我个人认为算工伤,因为不管发生什么事情,是在上班的时候,要是回家了,就不能算工伤。

你去问问律师,律师的回答你会满意的。


由网友 用户6154331139789 提供的答案:

我个人认为打他的人付百分之八十,单位付百分之二十才合理。


由网友 尘埃落定13340 提供的答案:

不算,这属于治安案件。报案后由公安机关处理,单位有义务协助调查。

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