和同事相处诀窍“三不猜,三不问,三不争”是什么意思?

和同事相处诀窍“三不猜,三不问,三不争”是什么意思?:和同事相处诀窍“三不猜,三不问,三不争”是什么意思?


由热心用户 老墨 提供的回答:

除了题目中说到的,职场还有“三要争”:

1.争力。

老板都想有努力、上进的员工。这样的员工踏实肯干,是公司发展的保证。

不努力、不积极上进的员工,即使能力再强,也很难得到老板的认可。因此,作为员工,在职场发展中,要付出比别人多一分的努力。

2.争时。

职场中,时间观念很重要。不会管理自己时间的员工,工作效率不高,结果也不会多好。

作为职场人士,我们要珍惜时间,最大限度地利用好自己的时间。做同样的事情,在质量相同的情况下,比同事用的时间少,就是能力和努力的表现。老板看工作质量的同时,也在乎你所用的时间。没有老板希望自己的员工拖延工作,尤其在有其他员工做对比的时候,对在时间上食言的员工是难以容忍的。

3.争责。

这里的责有两个,一个是责任心。职场中,责任心很重要。一个行为拖沓、态度散漫的员工,是缺乏责任心的表现。员工有责任心,才能更好地完成工作。在工作中,我们要带着强烈的责任心去做事,不做团队中责任心缺乏的人。

争责除了要争责任心,还要争责任。团队中合作,你承担多少工作,就要负多大的责任。出了问题,不要光想着把责任推卸到同事身上,要学着多担当。这会让领导看到你的气度。而有了功劳,要做到不争,你做了多少事情,老板看得很清楚。

工作中,积极地争力、争时、争责,就能在工作过程和工作结果上给老板带来惊喜。老板看到一个比其他员工更努力、更懂得利用自己的时间、更有责任心 更能担责任的员工,自然重点提拔,把机会给他。


由热心用户 欠你三声笑 提供的回答:

一、三不猜。

【1】不猜领导对同事的意图——不管同事和领导的关系有多不好,一定不要去猜测领导对你这个同事是好是坏,是提拔还是打压?要保持一种和平的状态。

【2】不猜同事的真实想法——很多人比较好奇,总是觉得同事在跟你玩虚的,老是去猜测你的同事真实的意图到底是什么?其实在职场上,这是一个普遍的现象,想让你的同事把老底都给你透露出来也是不现实的事儿,你猜的越多,自己越累,何必呢。

【3】不猜对自己的态度——在职场上,我们会经常遇到同事对你的一些异常行为,比如说在打听你的一些事情,在监督你的一些工作。很多人在这个时候就忘了正剧,觉得领导要通过你的同事对自己下手了,其实完全没有必要这么担心,不要太在意同事对你的这些态度,因为有些事情该来的自然会来,不该来的你去猜测也没有用,做好自己才是最重要的。

二、三不争。

【1】不和同事争宠——在职场上,最后拼的一定是实力和人际关系,所以那些面子上的事儿,就不要和同事们去争了,比如说,在领导面前表现的更加积极,时不时的给领导说一些拍马屁的话了。这些虚头巴脑的东西,还不如把工作做实了,来的更加实惠一些。

【2】不和同事争风——争风吃醋,向来是职场上的大忌。因为领导就利用大家的这种心态来制约大家的平衡,所以不要上领导的这个套。

【3】不争面子——面子谁都想要,也都想争。但是如果你真有面子,别人是给你争不过去的,如果自己没有面子,争来的面子,不叫面子,叫丢人现眼。给你面子一定是自然发生的事情,而不是自己去争去抢来的,如果你有实力,面子自然是你的,如果你没有实力,你挣来的面子也是虚的。

三、三不问。

【1】不问同事的打算——职场上,每个人有每个人的打算,其实用管理上的话来讲,叫个人的职业规划。同事有同事的也行,这个你自然不必去打听,因为你们之间是一种竞争的关系,打听同时也不会给你交老底,而让同事防着你,这样对自己的竞争更加的不利。

【2】不问同事和领导的关系——不管同事牛逼吹的有多小,或者是有多么的低调。不要试图把人家的底细搞清楚,问他干嘛,他和领导的关系好,自然有他们好的道理,与自己毫不相干。关键的时候,他和领导关系再好,他也会顾着自己,不会顾着你。

【3】不问同事的对错——很多人就是闲的慌,对于同事的对与错,老是爱发表自己的意见和想法,这样不仅造成了损害自己的形象的后果,还会让别人觉得你这个人特别爱管闲事,在职场上爱管闲事可是个大忌哟。


由热心用户 ☆爱神∮雨☆ 提供的回答:

不与上级争锋不与上级争锋。这不仅仅是给卜级留足“面子”的问题,更是在维护领导者权威。

有些职场人比较自负,即使是到上级那里,也会不自觉地表现出强势,最后断送了自己的前程。历史也告诉我们不懂得“藏锋显拙”的人一般下场都不好。

不与同级争宠同级之间,既有竞争也有合作,但为了争做领导面前的大红人而每天无中生有、造谣生事,贬低同级、抬高自己,那争到的也是虚名浮利,长久不得,既损人又不利己。

不与下级争功与下属争功可以说是领导者的大忌,如果你能做到领导层,下属为你创造利益,为何还要吝啬一点点荣誉呢?常言道“士为知己者死,女为悦己者容”,其实领导者最需要的是胸怀,或者说格局,私心太重,争功诿过的领导者总是被人瞧不起的。

职场中的“不争”哲学其实并不是让你放弃你应该得到的东西,而是用这些来换取职场最宝贵的资源——机会。一个聪明的职场人懂得在合适的时机推功揽过,并以此来给上级、同级和下级制造出意外的“惊喜”,同时也为自己换取了难得的职场机会。

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